Descripción y contenido del nuevo libro del Lic. Agustín Monroy Enriquez. Editado por Monroy Asesores, S.C. Precio $ 250 Solicitar y/o comprar en: www.monroyasesores.com.mx contactanos@monroyasesores.com.mx Skype: amonroyacosta

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ACERCA DEL AUTOR:
LIC. AGUSTIN MONROY ENRIQUEZ.
 Estudios profesionales en Derecho y Ciencias Sociales, así como en Psicología
Industrial.
 Diplomados en Docencia, Finanzas, Calidad Total y Psicoterapia de Grupo en
diversas instituciones de enseñanza superior.
 Egresado del IPADE en Alta Dirección de Empresas.
 Recibió Premio a la Trayectoria Docente por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
 Certificado por el CONOCER en la Norma Técnica de Competencia Laboral de
Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación, en la de Evaluación de
Competencias Laborales y en la de Consultoría Empresarial.
 Certificado en Balanced Scorecard por Strategy Execution de Paul Niven.
 Ha sido consejero y Vicepresidente en CANACO Guadalajara y COPARMEX Jalisco.
Presidente de ARIOAC
 Fue Director de Recursos Humanos en diversos grupos empresariales como Grupo
Gas Licuado, CONESA, Consorcio Canadá.
 Fue Director General de varias empresas como la División Inmobiliaria del
Consorcio Canadá, Guadalajara World Trade Center y Expo Guadalajara.
 Fue Coordinador de Derecho Laboral en la UNIVERSIDAD PANAMERICANA Campus
Guadalajara.
 Es autor de innumerables cursos y artículos publicados en distintos medios,
especialmente en www.monroyasesores.com.mx
 Autor del libro titulado MANEJO INTELIGENTE DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
Editorial Temacilli.
 Es Socio Director de Monroy Asesores S. C., empresa dedicada desde hace 26 años
a la asesoría y capacitación empresariales desde hace más de 25 años, habiendo
atendido a más de 250 empresas clientes en diversos estados de la República
Mexicana.

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LAS RAZONES PARA ESCRIBIR ESTE LIBRO:
 Muchas personas necesitan saber cómo, qué requisitos y trámites tienen que ser
cubiertos para jubilarse de una manera digna, después de haber pasado gran parte
de su vida cotizando sus cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. Para poder
posteriormente a su jubilación, vivir entre 15 y 20 años en promedio (que es la
esperanza de vida de un pensionado después de jubilarse), en un entorno que le
permita vivir y proporcionar a su familia calidad de vida y posibilidades de
progreso.
 Muchos directivos de Recursos Humanos, de Administración, de Contabilidad, de
Psicología industrial requieren actualizar sus conocimientos acerca de cómo apoyar
al personal para que tramite su jubilación, ya sea por cesantía en edad avanzada o
por vejez y a veces en algunos casos, asesorarlos acerca de cuándo empezar la
planear la jubilación, cómo y cuándo llevarla cabo.
La lectura de este libro les proporcionará las bases para actuar como verdaderos
Coaches para orientarlos a que vivan después de jubilarse, lo equivalente a la
mitad de lo que fue su vida laboral en forma positiva y satisfactoria, constructiva y
feliz, siendo útiles a sí mismos, a su familia y a la sociedad.
 Este libro pretende apoyar a unos y a otros a conseguir sus propósitos.

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INDICE DE CONTENIDO:
TEMA PÁGINA
ACERCA DEL AUTOR.
LAS RAZONES PARA ESCRIBIR ESTE LIBRO.
I.GENERALIDADES SOBRE LA JUBILACIÓN Y SU SIGNIFICADO:
1. Significado de la palabra jubilación.
2. Evolución del concepto de jubilación.
3. El aumento de la esperanza de vida en el mundo.
4. El aumento de la esperanza de vida en México.
5. La pirámide poblacional en México y su futuro.
6. La encuesta de la Asociación Mexicana de AFORES.
7. Conclusiones sobre el análisis de los datos anteriores.
II. LOS CAMBIOS EN LA PERSONALIDAD Y LA JUBILACIÓN.
III. LA JUBILACIÓN ACTUALMENTE EN MÉXICO:
1. El fundamento de la Seguridad Social en México.
2. El Instituto Mexicano del Seguro Social.
3. El Régimen Obligatorio del IMSS y los seguros que comprende.
4. El Seguro de Retiro.
5. ¿Quiénes deben ser asegurados en el Régimen Obligatorio?
6. El Aseguramiento Voluntario en el Régimen Obligatorio.
7. El Régimen Voluntario.
8. El Seguro Facultativo de Salud para estudiantes del sistema
educativo nacional. MODALIDAD 32.
9. Qué significan los números en el registro del IMSS.
IV. EVOLUCIÓN DE LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO.
V. LA REGULACIÓN DE LAS PENSIONES POR JUBILACIÓN EN EL IMSS.
VI. LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA:
1. La pensión por cesantía en edad avanzada por el régimen 73.
2. La pensión por cesantía en edad avanzada por el régimen 97.

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VII. LA PENSIÓN POR VEJEZ:
1. La pensión por vejez por el régimen 73.
2. La pensión por vejez en el régimen 97.
VIII. RESUMEN COMPARATIVO DE LOS REGÍMENES DE PENSIONES 73 Y 97:
1. La jubilación 73 incluye.
2. La jubilación 97 incluye.
3. La Pensión Garantizada.
4. La Jubilación Anticipada.
IX. EL RÉGIMEN FINANCIERO DE LAS PENSIONES EN EL RÉGIMEN 97.
X. INEMBARGABILIDAD DE LAS PENSIONES.
XI. EL REINGRESO AL TRABAJO DE LOS JUBILADOS.
XII. LOS ESTÍMULOS FISCALES PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN
PERSONAL DE LA TERECERA EDAD.
XIII. CÓMO SE CALCULAN LAS PENSIONES POR EL RÉGIMEN DE LA LEY DEL
IMSS DE 1973:
1. La cuantía básica y cómo se puede incrementar.
2. Los límites de las pensiones.
3. El Factor Edad Alcanzada (FEA) como condicionante de la
cuantía de la pensión.
4. El incremento periódico de las pensiones.
5. La incompatibilidad de las pensiones.
XIV. LOS ELEMENTOS PARA EL CÁLCULO DE UNA PENSIÓN POR
JUBILACIÓN POR EL RÉGIMEN DE 1973:
1. El Salario Promedio.
2. El número de semanas cotizadas.
3. El Factor Edad Alcanzada.
4. Las Asignaciones Familiares.
XV. EJEMPLO PRÁCTICO DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN POR EL RÉGIMEN 73:
1. El cálculo de la cuantía básica.

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2. El cálculo de incrementos a la cuantía básica.
3. Otros incrementos a la cuantía básica.
4. Cálculo final de la pensión.
5. El mismo ejemplo con un número mayor de semanas
cotizadas para mostrar su efecto en la cuantía de la pensión.
XVI. CÓMO SE CALCULA UNA PENSIÓN POR EL RÉGIMEN DE LA LEY DEL
IMSS DE 1997.
1. Los requisitos.
2. Las definiciones.
3. Cómo se calcula la pensión utilizando la CALCULADORA DE LA
CONSAR.
XVII. EXPLICACIÓN DE LAS MODALIDADES DE PENSIÓN POR EL RÉGIMEN
DE 1997.
1. La Renta Vitalicia.
2. El Retiro Programado.
XVIII. QUE ES UNA AFORE:
1. Concepto y fundamento legal de las AFORES.
2. Objeto de las AFORES.
3. Qué es una cuenta individual
4. Cuánto se ahorra obligatoriamente en las AFORES.
5. Cómo se invierte el dinero de las AFORES.
6. Qué es una SIEFORE.
7. ¿Cómo elegir una AFORE?
8. La consulta del rendimiento de las AFORES.
9. ¿Cómo sé cuánto dinero tengo en mi AFORE?
XIX. DE CUÁNTO ES LA PENSIÓN MÁXIMA EN EL IMSS:
1. Quienes coticen con salario topado.
2. Quienes hayan dejado de cotizar al IMSS mediante un
patrón, pero realicen pagos mensuales a la AFORE.
XX. LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
MODALIDAD 40.

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XXI. LA MODALIDAD 33 O SEGURO PARA LA FAMILIA.
XXII. LA CONSERVACIÓN DE DERECHOS EN EL IMSS.
XXIII. LAS EXENCIONES FISCALES A LAS PENSIONES.
XXIV. RECOMENDACIONES PRÁCTICAS PARA OBTENER LA MEJOR PENSIÓN
POR EL RÉGIMEN DE LA LEY DE 1973.
1. Planear la documentación necesaria.
2. Los elementos más importantes para la pensión.
3. Averiguar las semanas de cotización reconocidas por el IMSS.
4. Calcular el Salario Promedio.
5. Verificación de la vigencia de derechos
XXV. EL PLAN PERSONAL DE RETIRO (PPR).
XXVI. LA DEVOLUCIÓN DE LOS FONDOS DE LA SUBCUENTA DE VIVIENDA A
LOS JUBILADOS.
1. El Fondo de Ahorro 72 – 92.
2. La Subcuenta de Vivienda de 1992.
3. La Subcuenta de Vivienda 97.
EPÍLOGO.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.

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Gestión Productiva de Recursos Humanos.