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Cultura de Segurança do
Trabalho
Entendendo a Cultura
os pressupostos básicos
são as crenças que são consideradas
adquiridas em relação à empresa e à
natureza humana;
“
os valores
princípios, normas e modelos importantes
as consequências
resultados perceptíveis da ação de uma
empresa, que são apoiados pelos valores
”
Edgar Schein
Edgar Schein
Cultura é o resultado do que uma
organização aprendeu com o trato dos
problemas e com o seu processo interno
para se estruturar.
“
”
Entendendo a Segurança do Trabalho
São as ações, processos, recursos, normas,
procedimentos e pessoas que estão
envolvidas na proteção do
trabalhador
em seu contexto de trabalho e que tem como
resultado a manutenção da vida sem
intercorrências danosas à sua integridade
física e mental.
Michel Polity
Entendendo a Cultura de Segurança do
Trabalho
Cultura de Segurança do Trabalho
Michel Polity
Os Círculos de Ouro
O Quê
Toda organização sabe o que
ela faz. São os produtos e
serviços que oferecem e
vendem.
Como
É o que diferencia a empresa e
a faz ser especial e competitiva.
O Porquê
O porquê não é sobre $$$.
Isto é o resultado.
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crença. É a verdadeira razão da
empresa existir. Simon Sinek
O Porquê
Como
O Quê
As pessoas não acreditam em “o quê”
você faz, acreditam no “porquê” você
faz.
E “o quê” você faz, simplesmente prova
em que você acredita.
Simon Sinek
Start whit the WHY
“O impacto mais significativo
sobre o comportamento do
trabalhador, é o comportamento
do seu chefe e líder.”
Portanto, a mudança dos comportamentos
dos trabalhadores começa com o
comportamento do supervisor, do gerente
de nível médio, do gerente sênior e da
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Cultura Segurança Trabalho

  • 1. Cultura de Segurança do Trabalho
  • 3. os pressupostos básicos são as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana; “
  • 4. os valores princípios, normas e modelos importantes
  • 5. as consequências resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores ” Edgar Schein
  • 6. Edgar Schein Cultura é o resultado do que uma organização aprendeu com o trato dos problemas e com o seu processo interno para se estruturar. “ ”
  • 8. São as ações, processos, recursos, normas, procedimentos e pessoas que estão envolvidas na proteção do trabalhador em seu contexto de trabalho e que tem como resultado a manutenção da vida sem intercorrências danosas à sua integridade física e mental. Michel Polity
  • 9. Entendendo a Cultura de Segurança do Trabalho
  • 10. Cultura de Segurança do Trabalho Michel Polity
  • 11. Os Círculos de Ouro O Quê Toda organização sabe o que ela faz. São os produtos e serviços que oferecem e vendem. Como É o que diferencia a empresa e a faz ser especial e competitiva. O Porquê O porquê não é sobre $$$. Isto é o resultado. É o propósito, a causa, a crença. É a verdadeira razão da empresa existir. Simon Sinek O Porquê Como O Quê
  • 12. As pessoas não acreditam em “o quê” você faz, acreditam no “porquê” você faz. E “o quê” você faz, simplesmente prova em que você acredita. Simon Sinek Start whit the WHY
  • 13. “O impacto mais significativo sobre o comportamento do trabalhador, é o comportamento do seu chefe e líder.”
  • 14. Portanto, a mudança dos comportamentos dos trabalhadores começa com o comportamento do supervisor, do gerente de nível médio, do gerente sênior e da direção executiva.
  • 15. Líder Mundial em Transformação de Cultura de Segurança do Trabalho www.safemap.com michel.polity@safemap.com