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Meu primeiro currículo
Coloque em um papel de tamanho A4; 
Alinhado à esquerda; 
Letra do tipo Verdana ou Arial; 
Tamanho 12; 
Evite colocar cores no seu currículo e imagens. 
•
1 - Dados pessoais 
(cabeçalho) 
Nome completo; 
Idade; 
Estado civil; 
Endereço; 
Cidade; 
Região; 
Telefone; 
E-mail; 
Não é preciso informar 
o CEP.
Cargo pretendido ou área de interesse.
Colocar informações positivas. 
O objetivo é chamar atenção para que o 
recrutador leia o currículo até o final. 
Nesse item, o profissional deve pensar quais 
habilidades, conhecimentos e experiências que 
ele possui seriam positivos para a empresa.
• 
O candidato deve colocar o último grau de 
escolaridade que possui, ou seja, quem não 
tem nível superior deve citar o nível médio, e 
assim por diante.
• 
Em ordem decrescente, da experiência mais 
recente para a mais antiga. 
• A descrição deve conter nome da empresa, 
cargo, mês e ano de entrada e saída e 
atribuições. 
• O candidato precisa colocar as atribuições e 
responsabilidades que tinha na empresa.
• 
Cursos extracurriculares ou de curta duração. 
• É importante mencionar o nome da 
instituição, mês e ano de início e término e 
carga horária.
• 
O candidato precisar ser honesto; 
• A fluência pode ser categorizada como: 
básico, intermediário, avançado e fluente. 
• Caso o profissional não tenha conhecimento, 
não é necessário informar.
• 
O profissional pode informar seus 
conhecimentos em cada programa e 
categorizá-los. 
• Para quem fez curso na área vale colocar.
• 
Neste campo, o candidato pode informar 
voluntários. 
• Atividades feitas fora do horário de trabalho 
podem ser citadas, desde que tenham 
relação com o emprego ou destaquem as 
qualidades do profissional.
• 
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador 
solicitar) 
- Número de documentos 
- Título “currículo vitae” ou “currículo” 
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu 
desenvolvi um projeto” substitua por 
“desenvolvimento de projeto”) 
- Informações negativas (Profissionais que não 
possuem algum tipo de conhecimento, não 
devem colocar essa informação. A melhor opção 
é não informar nada)
• Nome de pais, marido ou esposa e filhos 
- Referências pessoais (Contatos de pessoas 
que podem falar sobre o profissional não 
devem ser indicados) 
- Motivo de saída de empregos anteriores 
- Pretensão salarial 
- Cartas de referência 
- Certificados de cursos realizados 
- Data e assinatura
• Cada profissional tem seu ponto forte e é isso 
que deve ser destacado; 
• Os jovens que estão em busca do primeiro 
emprego podem destacar sua formação 
acadêmica, conhecimento em idiomas ou 
informática e atividades voluntárias.
• O ideal é que o documento tenha no máximo 
duas folhas. 
Endereços eletrônicos com apelidos e nomes 
no diminutivo não devem ser colocados no 
currículo. O e-mail para contato profissional 
precisa ter somente o nome do trabalhador. 
É preciso ter uma postura profissional. O 
candidato deve ser visto pelas suas 
competências.

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Meu primeiro currículo

  • 2. Coloque em um papel de tamanho A4; Alinhado à esquerda; Letra do tipo Verdana ou Arial; Tamanho 12; Evite colocar cores no seu currículo e imagens. •
  • 3. 1 - Dados pessoais (cabeçalho) Nome completo; Idade; Estado civil; Endereço; Cidade; Região; Telefone; E-mail; Não é preciso informar o CEP.
  • 4. Cargo pretendido ou área de interesse.
  • 5. Colocar informações positivas. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a empresa.
  • 6. • O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante.
  • 7. • Em ordem decrescente, da experiência mais recente para a mais antiga. • A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. • O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa.
  • 8. • Cursos extracurriculares ou de curta duração. • É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
  • 9. • O candidato precisar ser honesto; • A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. • Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.
  • 10. • O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. • Para quem fez curso na área vale colocar.
  • 11. • Neste campo, o candidato pode informar voluntários. • Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
  • 12. • - Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar) - Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo” - Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”) - Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)
  • 13. • Nome de pais, marido ou esposa e filhos - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) - Motivo de saída de empregos anteriores - Pretensão salarial - Cartas de referência - Certificados de cursos realizados - Data e assinatura
  • 14. • Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser destacado; • Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.
  • 15. • O ideal é que o documento tenha no máximo duas folhas. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador. É preciso ter uma postura profissional. O candidato deve ser visto pelas suas competências.