20190223 JAWS DAYS 2019 エンジニアが正しく成長するための脱昭和＆平成ワークスタイル
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2/23に行われたJAWS DAYS 2019のセッション「エンジニアが正しく成長するための脱昭和＆平成ワークスタイル」の資料です。 パネルディスカッションのものとなります。
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20190223 JAWS DAYS 2019 エンジニアが正しく成長するための脱昭和＆平成ワークスタイル
- 1. #jawsdays #jawsug エンジニアが正しく成長するための 脱昭和&平成ワークスタイル 2019/2/23 JAWS DAYS2019 沢渡あまね 黒須義一 山﨑奈緒美
- 2. JAWS-UG東京 AWS-HUB HUB長 AWS Samurai 2015 JAWS-UG情シス支部 JAWS-UG初心者支部(卒業) JAWS-UGアーキテクチャ専門支部 JAWS DAYS 2019 実行委員 山﨑 奈緒美 Southern cross @ Lake Tekapo, New Zealand
- 4. 4 沢渡 あまね Amane SAWATARI 作家／ 業務プロセス＆オフィスコミュニケーション 改善士／IT運用エバンジェリスト ITざっくばらん会in磐田主宰。 #ITzakkubaranIWATA 自己紹介
- 10. 自己紹介 #エンジニア銭湯
- 11. ➤IT業界のフレームワークやITエンジニア のカルチャーを活用して、組織の課題を 解決をしたい！ ➤ITエンジニアが正しく活躍できる社会を 創りたい！ 自己紹介 #jawsug #jawsdays
- 12. #jawsdays #jawsug 自己紹介 黒須 義一（Yoshikazu Kurosu） Facebook：https://www.facebook.com/yoshikazu.kurosu Twitter：@ykurosuyo 個人マーケティング推進部（みずほ銀行） データベースマーケティングチーム（CCoE）※ ※Cloud Center of Excellence ※兼：ITシステム企画部（みずほフィナンシャルグループ） 【役割】 ALL＜みずほ＞のクラウド基盤企画と利活用推進 AWS Summit 2015 某複写機メーカーのAWS導入事例紹介プレゼンの写真
- 18. キーメッセージ #jawsug #jawsdays 平安時代 鎌倉時代 昭和時代 平成時代 ・時候の挨拶 ・手書き文化 ・役職呼称 ・宴のマナー ・名刺の渡し方 ・封建社会 ・固定電話 ・口頭文化 ・押印文化 ・対面主義 ・気合根性主義 （スポ魂文化） ・ワープロ ・FAX文化 ↓ ・メール文化 ・携帯電話文化
- 23. #jawsdays #jawsug ③ 独 立 型 CC oE 事業部 事業部 事業部 ① バーチャル型CCoE ② IT部門内 CCoE 右図：CCoE組織の一般的なパターン 2015年前半までは①、②が多く、 後半から③が増加 CCoEとは 長期的/グループ最適の視点でクラウド全体アーキテクャ・技術要 素・適用事例等を束ね、グループ内活用加速化に向けた活動を展開 個々の案件に属するのではなく、横断的に見る“プログラムチ－ム“ 組織横断のクラウドアドバイザリ機能がベース
- 24. #jawsdays #jawsug 機械的な組織 職能的な専門化 知識と経験に基づく専門化 職務・権限の明確化 職務・権限の柔軟性 職位権限に基づくパワー 専門知識に基づくパワー ピラミッド型権限構造 ネットワーク型の伝達構造 上層部への情報の集中 情報の分散 垂直的な命令と指示の伝達 並列的な命令と指示の伝達 組織忠誠心と上司への服従 仕事や技術への忠誠心 企業固有知識の強調 コスモポリタンな知識の教養 権限 パワーの源 情報伝達 指揮命令 忠誠心 情報源 オペレーション効率を上げる段階 のビジネスに適す ビジネスプロセスの確立段階 のビジネスに適す 有機的な組織 専門性 機械的にするか、有機的にするか
- 25. #jawsdays #jawsug 有機的な組成にチャレンジしてみた 機械的な組織 職能的な専門化 知識と経験に基づく専門化 職務・権限の明確化 職務・権限の柔軟性 職位権限に基づくパワー 専門知識に基づくパワー ピラミッド型権限構造 ネットワーク型の伝達構造 上層部への情報の集中 情報の分散 垂直的な命令と指示の伝達 並列的な命令と指示の伝達 組織忠誠心と上司への服従 仕事や技術への忠誠心 企業固有知識の強調 コスモポリタンな知識の教養 権限 パワーの源 情報伝達 指揮命令 忠誠心 情報源 ビジネスプロセスの確立段階 のビジネスに適す 有機的な組織 専門性 “説得”より“納得” 全員が意思決定者
- 26. #jawsdays #jawsug 課題解決のための母体として“有機的”CCoEを組成 課題に対応すべく、組織横断で調整、検討が進められるCCoEを組成 各案件からのクラウド相談も兼ねる 有機的に各組織からの担当者がつながるプラットフォーム CCoE 契約・コスト管理スキル醸成 構築運用 継続的な改善 システム審査 外部連携 情報開発子会社や 外部ベンダーなどの 構築運用担当組織 IT 部などの 案件 PM をおこなう組織 「クラウド経験をもつ」 「利用によりビジネス拡大を 志向する」ユーザー組織 利用ノウハウ ニーズ 環境整備 案件相談対応
- 27. #jawsdays #jawsug <みずほ>のCCoE Good Point ☆IT部門だけでなく、ユーザー部門も参画していること ニーズは常にユーザーサイドにある。 IT部門とユーザー部門が常に協力関係。 お互いが浦島太郎にならない。 バーチャル型のため、組織横断で施策を打ちやすい。 ③ 独 立 型 CC oE 事業部 事業部 事業部 ① バーチャル型CCoE ② IT部門内 CCoE
- 28. #jawsdays #jawsug クラウド（SaaSやPaaS）活用を トップダウンで方針展開 ビジネスを成功させる手段と捉え 最適な活用を“一緒に”考える クラウド活用に対する考え方 クラウド活用のニーズを形づくるのは【ユーザー部門】 ニーズを汲み取ってカタチにするのが【IT部門】
- 29. #jawsdays #jawsug コネクティビティ（ERG: Employee Resource Group） 人事部を巻き込み、コミュニティ活動をオフィシャル化 IT人材育成・確保は喫緊の課題であり共有できる
- 30. #jawsdays #jawsug テック人材開発ERG: 「コクリエ」の発足 設立半年 メンバー 400名+ コクリエ：CoCreA Co-Creation（共創）をイメージした造語
- 32. 32 ありがとうございました 沢渡 あまね 黒須義一 山﨑奈緒美 @amane_sawatari ＠ykurosuyo @nao_spon