AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
•Download as PPT, PDF•
30 likes•32,459 views
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 bertujuan untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja. Akta ini mewajibkan majikan mengambil langkah-langkah untuk memastikan tempat kerja bebas dari bahaya, seperti menyediakan alat pelindung diri dan memberikan latihan keselamatan kepada pekerja. Akta ini juga bertanggungjawab kepada majikan untuk memastikan orang lain tidak
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
Similar to AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514 (20)
More from Muhammad Nasrullah
More from Muhammad Nasrullah (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
- 1. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 Disediakan Oleh : Nassruto AKTA 514
- 2. Risiko Kesihatan Di Tempat Kerja Pengenalan • Malaysia mempunyai seramai 12 juta tenaga kerja yang bekerja di pelbagai sektor pada tahun 2004.Golongan pekerja mempunyai risiko untuk mendapat kecederaan dan penyakit disebabkan mereka terdedah kepada pelbagai hazad di tempat kerja. • Apakah hazad ? Hazad adalah keupayaan sesuatu bahan untuk mencederakan kita. • Apakah risiko ? Risiko adalah merupakan kebarangkalian sesuatu hazad menyebabkan kecederaan kepada kita semasa pengunaannya
- 3. Jenis-Jenis Hazad Terdapat 5 jenis hazad iaitu: • Hazad Kimia contohnya seperti bahan alkali, bahan asid, bahan pelarut organik, wap dan gas beracun.
- 4. Hazad Fizikal contohnya seperti kebisingan, getaran, radiasi, suhu panas, suhu sejuk,aliran elektrik dan tekanan berlebihan.
- 5. • Hazad biologi contohnya seperti bakteria, virus, serangga dan hama. • Gigitan Nyamuk
- 6. • Hazad Ergonomik contohnya seperti tugas berat yang mengunakan tangan, keadaan badan yang kekok, tugas yang memerlukan pergerakan berulang-ulang yang kerap. • Tugas berat mengunakan tangan.
- 7. • Hazad psikososial contohnya seperti tekanan kerja, beban kerja berlebihan, tiada sokongan rakan kerja, tiada kepelbagaian kerja dan kerja pada waktu malam. • Beban kerja berlebihan.
- 8. Kesan-Kesan Kesihatan Kesan kesihatan yang boleh terjadi kepada pekerja akibat pendedahan kepada hazad bergantung kepada faktor-faktor seperti berikut: • Jenis hazad • Jangkamasa pendedahan • Banyaknya jumlah hazad yang didedahkan. • Faktor-faktor sosial demografi pekerja seperti umur, jantina, keturunan dan status kesihatannya. • Langkah-langkah kawalan yang sedia ada di tempat kerja seperti pelindung mesin, penyedut udara dan pemakaian alat pelindung diri.
- 9. Kesan-kesan kesihatan yang boleh terjadi adalah: • Kesan serta-merta seperti terbakar, keracunan dan kecederaan. • Kecederaan mata akibat bahan kimia.
- 10. • Kesan jangkamasa panjang terjadinya penyakit-penyakit pekerjaan seperti, hilang pendengaran akibat bunyi bising, penyakit paru-paru, kegagalan buah pinggang, penyakit saraf, dan kanser. • Asma pekerjaan
- 11. Pencegahan • Aktiviti-aktiviti pencegahan penyakit pekerjaan dan kecederaan yang menyeluruh di tempat kerja memerlukan penglibatan majikan dan pekerja. Majikan dan pekerja perlu melaksanakan tanggung jawab masing- masing secara bersungguh-sungguh.
- 12. Tanggung jawab majikan ialah: • Mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan • Menjalankan penilaian risiko untuk menilai hazad dan risiko di tempat kerja • Melaksanakan langkah-langkah kawalan untuk memastikan tempat kerja adalah selamat dan sihat berdasarkan h • Menjalankan pemeriksaan perubatan/kesihatan kepada pekerja seperti yang dikehendaki oleh undang-undang • Memberikan latihan kepada pekerja mengenai keselamatan dan kesihatan
- 13. Tanggung jawab pekerja : • Mematuhi setiap arahan dan prosedur kerja selamat • Bekerjasama dengan majikan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan terjamin • Memakai alat-alat pelindung diri yang sesuai secara yang betul
- 14. Undang-Undang dan Peraturan yang berkaitan. • Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 • Akta Kilang dan Jentera 1967 • Akta Racun Makhluk Perosak 1974 • Akta Keselamatan Sosial 1969
- 15. Pampasan: Pekerja yang mencarum kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) adalah layak untuk mendapat bayaran pampasan dan juga rawatan pemulihan jika: • Mereka disahkan mendapat Penyakit Pekerjaan. • Mereka mengalami kemalangan semasa bekerja termasuk semasa perjalanan pergi dan balik dari bekerja. • Mereka disahkan mendapat keilatan disebabkan penyakit kronik tertentu. •
- 16. Hazad di tempat kerja boleh dikawal mengikut kaedah-kaedah berikut: • Menghapuskan hazad tersebut dengan tidak mengunakannya lagi atau menggunakan cara-cara yang lain. • Mengantikan bahan yang berhazad dengan bahan yang kurang bahaya. • Mengunakan kaedah kawalan kejuruteraan seperti mengunakan peralatan automatik, penghadang mesin dan penyedut udara setempat (Local exhaust ventilation).
- 18. 4. Menggunakan kaedah kawalan pentadbiran seperti giliran kerja, mengamalkan prosedur kerja selamat serta penguatkuasaan undang-undang serta peraturan. 5. Pengunaan alat-alat pelindung diri seperti topeng pernafasan, pemalam telinga, kacamata keselamatan, kasut keselamatan, topi keselamatan, sarung tangan dan pakaian pelindung bahagian depan. Topi keselamatan dan pemalam telinga.
- 19. • Alat penapis pernafasan (respirator) • Siapakah yang bertanggung jawab untuk membekalkan alat pelindung diri kepada pekerja? • Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk membekalkan alat pelindung diri yang bersesuaian secara percuma kepada pekerja. • Dimanakah saya boleh mendapat nasihat dan rawatan jika saya mengalami masalah kesihatan yang berkaitan dengan pekerjaan? • Anda boleh berjumpa Doktor Kesihatan Pekerjaan untuk mendapatkan nasihat dan rawatan
- 20. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 Di wartakan pada 25hb Feb, 1994 atas sebab berikut:- Statistik kemalangan pekerjaan adalah tinggi Kadar kemalangan perlu dikurangkan Akta Kilang dan Jentera 1967 Mengandungi beberapa kelemahan dari segi : Skop Preskriptif Terlalu bergantung kepada kerajaan KEPERLUAN !
- 21. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 FALSAFAH & PRINSIP AKTA Di bawah AKKP tangungjawab memastikan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang bekerja (pekerja) dengan bahaya tersebut dan mereka yang mengujudkan bahaya tersebut (majikan) Peraturan Kendiri (Self-Regulation) Perundingan (Consultation) Kerjasama (Cooperation)
- 22. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 SKOP Skop AKKP adalah merangkumi dan melindungi semua orang yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan awam, badan berkanun dan sektor swasta kecuali :- Angkatan Tentera Adalah dianggarkan 7 juta orang yg sedang bekerja dilindungi. Mereka yang bekerja di atas kapal perdagangan
- 23. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 SKOP Pengilangan Perlombongan dan Kuari Pembinaan Pertanian, Perhutanan dan Perikanan Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi Perdagangan Borong dan Runcit Hotel dan Restoran Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
- 24. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 TUJUAN AKTA Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja. Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja (selain daripada orang-orang yang sedang bekerja). Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi orang-orang yang sedang bekerja. Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan industri disamping peruntukan Akta.
- 25. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 PERUNTUKAN UTAMA Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kewajipan Am : majikan, orang yang bekerja sendiri perekabentuk, pengilang dan pembekal pekerja Organisasi Keselamatan dan Kesihatan Pemberitahuan mengenai kemalangan, kejadian merbahaya, keracunan dan penyakit pekerjaan Larangan terhadap penggunaan loji atau bahan Tataamalan industri Penguatkuasaan dan penyiasatan Liabiliti bagi kesalahan Rayuan Penalti
- 26. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI SEKSYEN 15 : “ADALAH MENJADI KEWAJIPAN TIAP-TIAP MAJIKAN DAN TIAP-TIAP ORANG YANG BEKERJA SENDIRI UNTUK MEMASTIKAN SETAKAT YANG PRAKTIK, KESELAMATAN, KESIHATAN DAN KEBAJIKAN SEMASA BEKERJA SEMUA PEKERJANYA.” PENALTI : RM 50,000 atau 2 tahun penjara atau kedua- duanya
- 27. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Majikan hendaklah setakat yang praktik melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang- orang yang bekerja untuk mereka. Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan Membuat perkiraan tentang langkah- langkah yang perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan. Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan pengawasan ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya Menyelenggara tempat kerja serta menyediakan keluar dan masuk yang selamat. Menyediakan persekitaraan tempat kerja yang bebas daripada bahaya-bahaya ; contohnya bising, habuk dsbg.
- 28. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Kewajipan lain termasuk :- Menyediakan Polisi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Safety Policy) Memastikan orang lain selain daripada pekerjanya tidak terdedah kepada bahaya yang dihasilkan daripada aktiviti yang dijalankan oleh beliau serta memberitahu orang lain tentang aktiviti yang dijalankannya. Memberi maklumat kepada orang lain berkenaan dengan aspek cara pengusahaannya yang boleh menyentuh keselamatan dan kesihatan orang lain.
- 29. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 Maksudnya dengan mengambil kira faktor- faktor :- TERUKNYA BAHAYA ATAU RISIKO YANG TERLIBAT KEADAAN PENGETAHUAN MENGENAI BAHAYA ATAU RISIKO TERSEBUT DAN CARA MENGAWALNYA KEWUJUDAN CARA YANG SESUAI UNTUK MENGHAPUS ATAU MENGURANG BAHAYA ATAU RISIKO ITU KOS YANG TERLIBAT BAGI MENGHAPUS ATAU MENGURANG BAHAYA ATAU RISIKO ITU “BOLEH DIPRAKTIKKAN”
- 30. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 “SAFETY POLICY” SEKSYEN 16 Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan PERKIRAAN yang sedang berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerja-pekerjanya tentang dasar tersebut. PENALTI : RM 50,000 atau 2 tahun penjara atau kedua-duanya
- 31. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 “SEKSYEN 17” KEWAJIPAN MAJIKAN DAN ORANG YANG BEKERJA SENDIRI KEPADA ORANG-ORANG LAIN SELAIN DARI PEKERJA MEREKA • Memastikan setakat yang praktik mereka tidak terdedah kepada risiko bahaya dari tempat kerja • Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di tempat kerja
- 32. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 KEWAJIPAN AM PEREKABENTUK, PENGILANG, PENGIMPOT DAN PEMBEKAL Setakat yang praktik :- Memastikan rekabentuk dan pembinaan loji atau bahan adalah selamat digunakan dan tanpa risiko kesihatan Menjalankan ujian dan pemeriksaan bagi tujuan tersebut serta ; Memberikan maklumat yang tepat dalam pengunaan loji atau bahan tersebut PENALTI : RM 20,000 atau 2 tahun penjara atau kedua-duanya Sekiranya gagal mematuhi mana-mana kehendak :-
- 33. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 KEWAJIPAN AM PEKERJA Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh majikan ; PENALTI : RM 1,000 atau 3 bulan penjara atau kedua-duanya Sekiranya gagal mematuhi mana-mana kehendak :- Memberi perhatian munasabah terhadap keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain semasa menjalankan aktiviti- aktivitinya ; Memberi kerjasama samada kepada majikan atau orang lain dalam hal berkaitan dengan pematuhan terhadap AKKP 1994 ; Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan seperti yang dikehendaki di bawah AKKP 1994 dan peraturan-peraturan
- 34. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 GANGGUAN, CAJ DAN DISKRIMINASI Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh mendiskriminasi (memecat, mendera atau mengubah kedudukan) Tidak mengganggu atau menyalahguna apa - apa yang disediakan untuk kepentingan keselamatan dan kesihatan Majikan tidak boleh mengenakan caj ke atas pekerja