O documento discute a importância de investir no capital humano por meio do mapeamento de perfis comportamentais. Ele explica que essa ferramenta permite identificar os talentos de cada funcionário e alocá-los corretamente para aumentar a produtividade e satisfação. O documento também apresenta o sistema Profiler Oficina Persona, que fornece relatórios detalhados sobre os perfis comportamentais e profissionais.

2. CAPITAL HUMANO
Gestão de Pessoas Satisfação do Funcionário
Política & Estratégia Satisfação do Cliente
Recursos Impacto Global
LIDERANÇA RESULTADOS
1. Financeiro
2. Social
3. Ambiental
TALENTO
CAPITAL
HUMANO?

3. Apresentação

4. Porquê investir no Capital Humano
O RH enfrenta diariamente um cenário
de alto Turn Over. Dificuldade em
Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas.
Isso implica diretamente no modelo de
gestão das pessoas. Lidar com estes e
outros problemas obtendo alta
produtividade, é muito difícil, às vezes,
parece impossível.
O que as empresas
conhecem sobre
os seus colaboradores ?
O que você poderá
conhecer através do
Mapeamento de Perfil
Comportamental.
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É COMO UM ICEBERG?

5. O que é Perfil Comportamental?
A expressão ‘Perfil Comportamental’ está
diretamente ligada a suficiência, a capacidade e
ao talento que uma pessoa tem para realizar
determinada tarefa ou função.
Este Modelo de Gestão se enquadra aos
conceitos de RH Estratégico, o que proporciona
na prática:
A Pessoa Certa,
no Lugar Certo.

6. O Analista em Mapeamento de Perfil Profissional e Comportamental
A Importância do Analista Profiler.
Identifique os pontos fortes de
uma equipe, potencialize e
monetize as suas oportunidades
DESENVOLVA PESSOAS
A maneira mais eficaz de
motivar produtivamente
uma equipe
MOSTRE
RESULTADOS
Desenvolver as melhores estratégias
para reter talentos

7. Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função
•Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento,
resultando em aumento na produtividade.
•Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no
clima organizacional.
•Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo
Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
•Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais
adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
•Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de
estresse negativo. Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.

8. A Ferramenta
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna
ferramenta de mapeamento de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas UFMG
(Universidade Federal de Minas Gerais) e USP, com acerto de
quase 98% na mensuração das competências
comportamentais, fomentada pela FINEP e apoiada pelo
Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão
do Capital Humano.

9. A Ferramenta na prática
Conheça algumas, das mais de 50 informações, sobre
perfis profissionais e comportamentais, disponíveis nos
relatórios do sistema Profiler OFICINA PERSONA®

10. Tipos de informações
- A motivação, energia e pique pro trabalho
- Forma de trabalhar
- Motivadores e necessidades básicas
- Nível de adequação ao cargo atual, e como
adaptar a novas funções
- Nível de estresse, e como utilizá-lo a seu favor
- Perfil profissional: Executor, Comunicador,
Planejador, Analista
- Estilo de Liderança
- Área de Talento
- Potencial de trabalho. E MUITO MAIS!

11. Tipos de Perfis Profissionais
Executor
Auto Confiante
Enérgico e Dominante
Aceita e Gosta de Desafios
Competitivo e Audacioso
Destemido e Corajoso
Comunicador
Comunicativo
Persuasivo
Entusiasmado
Otimista
Fácil de se relacionar
Planejador
Estável
Paciente
Calmo
Tem Ritmo Constante
Conservador
Analista
Preciso
Atento aos detalhes
Diligente
Organizado
Autodisciplinado

12. Devolutivas – Gráfico de Perfil Isolado
Dominância: Dinamismo nas relações, decisões rápidas, líder comandante.
Expõe-se mais a riscos, gosta de mudanças.
Informalidade: Desprendimento de regras e padrões. É mais alegre e
descontraído, tem uma liderança voltada para as pessoas. Alcança seus
objetivos através de diálogo e relacionamentos.
Condescendência: Introspectivos, não gostam de se expor a riscos e têm
muito foco. Liderança mais aberta a opiniões e sugestões. Exerce liderança
passando instruções e direcionando sua equipe para atingir os valores
cujas necessidades foram explicadas.
Formalidade: São focadas no trabalho. Preferem alcançar seus objetivos
pelo trabalho árduo do que pela conversa. São mais racionais e formais.

13. Apresentação
O objetivo da formação é instrumentalizar e habilitar o
Mapeamento de Perfil Comportamental, capacitando os
participantes a extraírem ao máximo da Metodologia Profiler
Oficina Persona em todos os processos da Gestão do Capital
Humano..
O conhecimento proporcionado pela Formação contribuirá nas
decisões que contemplam desde a seleção dos melhores
profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e
equipe.
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus
conhecimentos acerca de Gestão Comportamental, àqueles que
buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de
Pessoas.

14. Sobre a Formação e Certificação
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação
certifica e credencia o participante ao uso da ferramenta Profiler
Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais
das diversas áreas que lidam com pessoas.
RESULTADOS EXTRAPOLADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital
Humano.
- Poderá tornar -se um agente ativo na gestão de crises e mudanças.
- Adotar uma visão holística e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a serem
Desenvolvidos.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.

15. Programação
Abertura.
Evolução Profiler Oficina Persona®.
Metodologia Profiler Oficina Persona®.
Como Identificar os Quatro Perfis.
Análise dos Índices e Gráficos.
Contextualizando o Relatório Profiler
Oficina Persona®.
*quadro sujeito a modificações
Contexto Organizacional.
Sistema Profiler Oficina Persona®.
Aplicação das Funcionalidades.
Boas Práticas nas Rotinas da Gestão de
Pessoas e processos de RH
Orientações para Trabalho Aplicado na
Conclusão do Curso.

16. Benefícios
O QUE ESTÁ INCLUSO
- 06 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional (um para o participante e cinco para realização do TCC).
- Devolutiva individual e personalizada presencial (ou à distância).
- Uso da base Profiler Oficina Persona®.
- Treinamento com ênfase nas aplicações práticas das rotinas de Gestão de Pessoas em RH.
- Networking e acesso a grupo fechado.
- Material Didático.
- 06 meses GRATUITOS de licença para uso da Base Profiler Oficina Persona®.

17. Facilitador
Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®
- Eticista (EESC-USP)
- Consultor Sênior Multidisciplinar, com centralidade no Capital Humano
- Kahler Coach & Trainer Certificado ao Process Communication Model®
- Analista e Instrutor na formação de Analistas em Mapeamento de Perfil
Comportamental – Certificação Internacional (Profiler Oficina Persona®)
- Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International)
- Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools)
- Holomentoring® (Instituto Holos – Florianópolis-SC)
- Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001;
- Ministra palestras e conduz grupos, desde 1987;
- Consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP);
- Empreteco, 2001 (Sebrae – ONU);

18. Facilitador
Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em
Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP)
- Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos
desde 2005, atuando como consultor de RH e T&D;
- Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e nacionais de
grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços
inovadores de ineditismo, além de desenvolver e treinar equipes de líderes
e profissionais de alta performance. Entre as principais estão MSD-AGVet,
Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química
Brasil, Schering, Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo
Fischer, Grupo Bertin, Grupo Damha;
- Atualmente é afiliado à MovieComm, exercendo atividades de Diretor de
Expansão Brasil;
- Correspondente no Brasil da Association Agriculturale ľÂne Rose, e co-
criador do projeto ‘Roteiro brasileiro na França’, incentivando o
intercâmbios transversais entre Brasil & França.

19. Quem já participou
CONFIRA OS DEPOIMENTOS Realizado In Company

20. Investimento
Informações
Luiz Carlos Fernandes Navarro
Head e Trainer Profiler Oficina Persona
(16) 9 9385 7911
Business (16) 9 93857911
navarro@oficinapersona.com.br
navarro_oficinapersona
https://www.linkedin.com/showcase/profiler-oficina-persona/

21. Próximas Edições no Brasil
EDIÇÃO
Personalizada In Company
Saiba como identificar o perfil de cada
colaborador, como motivá-lo e invista nos
pontos fortes de cada um da sua equipe.
BRASIL
ESPECIAL
Escolha a Data
Monte a sua
Equipe
Saiba como identificar o perfil de cada
membro da equipe, como motivá-lo e invista
nos pontos fortes da sua equipe.
PARCERIA
SÓCIO EDUCACIONAL

22. Obrigado!
Oficina Persona