2. NRB Solution Humaine fournit du personnel expérimenté qualifié Mission
à l’industrie de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement
depuis son début. Certaines des plus grandes entreprises auxquelles • Établir un partenariat avec nos clients
nous offrons actuellement nos services, ont embauché nos employés • Trouver le candidat adéquat et motivé
à plein temps pour compléter leurs effectifs réguliers.
• Offrir un service personnalisé
• Contribuer à votre succès
NRB possède une expertise combinée de plus de 50 ans dans toutes
les opérations de logistique. En comprenant très bien l’industrie de
nos clients, nous sommes capables de fournir au client les meilleurs
individus pour leurs propres besoins particuliers. Pour des besoins
temporaires, à contrat, ou pour des exigences permanentes, nous
sommes en mesure de vous présenter des candidats sur lesquels
vous pouvez compter.
3. Placement permanent
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Nos frais de service sont très compétitifs (% du salaire annuel). De plus,
si pour une raison quelconque, l’employé ne répond pas à vos besoins
ou quitte la compagnie à l’intérieur d’un délai de 3 mois après son
embauche, NRB vous référera du personnel de remplacement.
Placement temporaire
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Le candidat en question demeurera employé de NRB pour les premières
480 heures de service à un taux horaire défiant celui de nos
compétiteurs. Lorsque l’employé aura complété les 480 heures, votre
compagnie sera libre d’engager l’employé de façon permanente ou non
et ceci sans aucun frais additionnel. NRB se charge de payer les frais
relatifs aux impôts et aux avantages sociaux jusqu’à l’embauche.
Développement organisationnel
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Notre équipe de consultants en ressources humaines se déplacera au
sein de votre entreprise afin de vous fournir des services couvrant Notre approche humaine vise à fournir aux
l’ensemble des champs de la gestion des ressources humaines: entreprises un service plus personnalisé et un
recrutement, stratégie de rétention du personnel, rémunération,
évaluation du rendement et de la performance, la formation, la SST, le
meilleur partenariat.
manuel d’employé… nous travaillons avec vous, nous répondons à vos
besoins en ressources humaines.
4. NRB Solution Humaine fournit à de nombreuses Nos postes
compagnies en logistique et distribution des solutions de
personnel spécifiques à leurs besoins.
Personnel cadre Personnel d’opérations
NRB offre des employés salariés, commissionnés et des
• Directeur de la logistique • Commis d’entrepôt
employés rémunérés à l’heure. Nous considérons que nous
sommes une extension de votre département de ressources • Directeur des opérations • Commis réception/expédition
humaines, en interrogeant et évaluant chaque individu. De plus, • Service à la clientèle
nous pouvons vous fournir le dossier professionnel complet des • Directeur du transport
candidats avant de vous les présenter. • Superviseur logistique • Opérateur monte charge
• Gérant d’entrepôt • Commis administratif
• Répartiteur • Travailleur général
Personnel spécialisé
• TI, programmeur, .net, HTLM, JAVA
• Ingénieur civil, environnemental, mécanique
5. Votre argent Votre temps Votre réputation
NRB fournit une alternative efficace pour La recherche par le biais de curriculum La plupart des entreprises reconnaissent
aider les clients à remplir des postes vitae est une tâche fastidieuse. Les que la publicité traditionnelle peut
soit temporaires ou permanents. NRB publicités traditionnelles peuvent causer des problèmes à leur image :
utilise la stratégie passive de susciter de nombreuses réponses pour
recrutement, tels que les journaux et la chaque poste ; ce qui exige beaucoup • Impact négatif sur le moral des
publicité commerciale pour attirer les d’heures de classement. Cela a pour employés
candidats les plus talentueux. effet de provoquer un surplus de travail • Les candidats internes qui ont été
au recrutement interne qui bien refusés pour un poste deviennent
Voici quelques‐uns des avantages que souvent, ne parvient pas à obtenir des démotivés
NRB peut fournir : candidats qualifiés. • Les employés ont le sentiment d’être
remplacés
• Payez seulement pour les candidats NRB intervient pour : • Retards considérables à combler les
placés postes
• Combler les postes rapidement peut • Triage des curriculum vitae • Mauvaises stratégies de publicité qui
réduire les pertes potentielles de • Sélection des candidats déjà qualifiés ne parviennent pas à attirer des
revenus et de productivité et expérimentés candidats qualifiés
• Nous couvrons les frais reliés à la • Effectuer les entrevues préliminaires • L’affichage à répétition des postes
C.S.S.T et les avantages sociaux • Proposer à nos clients un maximum de recherchés, peut nuire à l’image de
candidats qualifiés pour chaque poste l’entreprise
