Conciliación familiar

2. ROL DEL
CONCILIADOR
FAMILIAR
Equilibrar el
poder entre
las partes
Lograr las
condiciones.
Identificar
los
problemas a
resolver
Facilitar el
diálogo
FUNCIÓN
Intervenir en las soluciones de conflicto que se generan en las familias y
buscar las partes involucradas y que asuman activamente la solución. .

3. BENEFICIOS
Solucionen sus
problemas de
forma rápida.
Permite la
intervención de
un equipo
interdisciplinari
o.
Restablecer un
nuevo orden
Restablecer un
nuevo
equilibrio

4. Lograr una
colaboración
a través del
acuerdo.
Busca lograr
un cambio de
actitud.
Busca
reorganizar la
familia para
el futuro.

5. PREMISAS
CLAVES DE LA
PRACTICA DE
CONCILIACIÓN
Conflicto no
resuelto es
peligroso
Se puede
resolver a través
de la
conciliación.
Casi todas las
partes quieren
llegar a un
acuerdo.
Probable un
negociación.
El resultado es
responsabilidad
de las partes.
El conciliador es
responsable del
proceso.
En toda la gente
hay algo de
Dios.
La conducta del
conciliador se da
de acuerdo a la
situación.

6. ESTRATEGIAS
La definición
del problema.
La definición
de los
tiempos.
La
presentación
de los datos.
Monólogo
Hacer
síntesis.
El manejo de
las
negociaciones
.
Facilitar la
comunicación
y el
intercambio
de
información.
Cambiar el
lenguaje
Enfoque
hacia el
futuro.
Elección del
orden de
los temas a
tratar.

7. ¿Cuál de las
partes le ha
gustado más?
¿Cuál de las
partes era mejor
progenitor si se
trata de
conyugues.
¿con cual de las
partes ha estado
más de acuerdo?
¿Cuál de las
partes ha sido
más justa?

8. Los
conciliadores
Los auxiliares
Los
integrantes
de la familia
y sus
relaciones

9. Participación
voluntaria de las
partes
Que los padres salgan
con un mejor
conocimiento de las
necesidades de su
hijo.
Ayudar a equilibrar el
poder en la razón la
relación.

10. TERAPIA CONCILIACIÓN
» Instrumento para
resolver problemas
personales.
» Forma de ayudar a que
las mismas partes
soluciones sus
problemas.

11. Generalidades
El derecho
laboral
Ramas del
derecho
laboral
Principios del
derecho
laboral
Elementos de
la relación
laboral
El contrato de
trabajo
Conflictos de
trabajo
Medios de
solución de
conflictos.

12. Conciliación en materia
laboral
Derecho laborables
oponibles a terceros
Carácter especializado
de la conciliación en
materia laboral
Carácter facultativo de
la conciliación en
materia laboral

13. EL DERECHO LABORAL
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
» La regulación de las regulaciones
jurídicas entre empleadores y
trabajadores.
Derecho
individual
Derecho
colectivo

15. ELEMENTOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS
Prestación
personal
SubordinaciónRemuneración
» Es toda forma verbal o escrito.

16. CONFLICTOS DE TRABAJO
MEDIOS DE SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
Conflictos
individuales Conflictos
colectivos
M.
SOLUCIÓN
C.
Prejudicial
La
negociación
colectiva
C. Laboral
judicial

17. Antecedentes, la
conciliación escolar en
Estados Unidos
Necesidad de establecer
la conciliación educativa
en el Perú
Definición de la
conciliación escolar
Características de la
conciliación familiar
Objetivos de la
conciliación escolar
Beneficios de la
conciliación escolar
Casos en los que se da la
conciliación escolar
La conciliación escolar no
pretende sustituir o
reemplazar algún
estamento escolar
Programa de conciliación
escolar
Objetivos generales del
programa de conciliación
familiar
Condiciones previa para
poner en práctica un
programa de conciliación
en un centro educativo
Finalidad del programa
conciliación en educación

18. » La indemnización como materia conciliable en materia
penal según la Ley N°26872
» Necesidad de incorporar en la ley de conciliación a los
delitos como materias conciliables.
Delitos de mínima criminalidad
Objetivos de aplicar la conciliación
en este tipo de delitos
Resarcimiento rápido y oportuno a la
victima
Descongestionamiento del órgano
jurisdiccional
Lograr la paz social en justicia
No afectan al orden público,
el interés publico y que
fácilmente pueden ser
resueltos