Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов? Вы узнаете: — что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели; — как составить текст вакансий; — где размещать вакансии и информацию о проекте.

1. КАК НАЙТИ
ЛЮДЕЙ
В СТАРТАП
И БЫСТРО

2. Катерина
Гаврилова
Основатель и
генеральный
директор
DigitalHR
HR

3. ЛЮДИ ―
ЭТО ВСЕ
ЧТО ЕСТЬ

4. КОМАНДА
Согласно статистике:
трое из пяти кандидатов
отказываются от предложения о
работе после финального интервью
двое из пяти не выходят на работу
в оговоренный срок
один из пяти кандидатов
увольняется после первых
дней работы

5. КОМАНДА СТАРТАПА.
ПОЧЕМУ ЕЕ СЛОЖНО СОБРАТЬ
• демографический кризис
• быстрый рост отрасли
• всем нужны квалифицированные
сотрудники
• поколение «y»

6. КОМАНДА
РАЗРАБОТКИ
Управление командой Архитектура
Разработка
Тестирование
Управление выпуском
Удовлетворение потребителя
Управление продуктом
Менеджер проекта Архитектор
Разработчик
Тестировщик
Менеджер по релизам
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик

7. КАК ПОЗИЦИОНИРОВАТЬ СТАРТАП
сайт социальные сети статьи и ссылки
описание рода
деятельности
история
основателей
компании
стадия развития,
инвестиции,
продажи

10. СОЦИАЛЬНЫЕ
СЕТИ ДЛЯ КОМПАНИИ
LinkedIn Twi er Facebook
i t f

11. ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ
• честно опишите, как будет строиться
работа, с 9 до 22 или даже позже
• какие есть преимущества работы с вами
• сколько лет будет идти работа в таком
режиме
• заражайте каждого кандидата своей
харизмой и идеей

12. ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ
• используйте в описании вакансии
привычную для компании манеру речи
• не будьте слишком формальны, если вы
не готовы соблюдать его каждый день в
работе
• говорите о том, как вы будете расти в
людях

13. КАК И ГДЕ ИСКАТЬ
КАНДИДАТОВ
1. Создаем лонг-лист
2. Необходимые площадки
для размещения вакансий
3. Как правильно составить вакансию,
какие ссылки лучше добавить

14. ОПИСАНИЕ
ВАКАНСИЙ ДЛЯ
ОБЪЯВЛЕНИЙ

15. ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
• описание должностных обязанностей
• описание задач
• описание системы вознаграждения
• необходимый опыт работы и навыки
• требуемое образование
• информацию не стоит публиковать:
она для вас и финального кандидата

16. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ
КАНДИДАТЫ

17. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ
ВНИМАНИЕ В РОССИИ
Заработная плата
Расположение офиса
Известность бренда
Сроки рассмотрения
Корпоративная культура
Общее впечатление о сотрудниках
Дизайн офиса
Информация в СМИ
Титул – НR-бренд
Оценка в соц. сетях
Информация в печатной продукции
Известность компании
97%
66%
58%
57%
55%
43%
34%
31%
21%
18%
15%
7%

18. «Людей вдохновляет не
только то, что вы делаете,
но и то, почему вы это
делаете»
Саймон Сайнеж

19. ПОИСК КАНДИДАТОВ
• создание длинного списка
кандидатов
• по каким критериям вы будете
определять своих звезд и как
будете отказывать не звездам
• как будет выглядеть процесс найма:
сколько интервью, тестовые задания

20. НА КАКИХ
ПЛОЩАДКАХ
РАЗМЕЩАТЬ
ВАКАНСИИ

21. Создание
страницы
вакансии
на сайте в
открытом
доступе

22. COFOUNDERS
LAB

23. APPTRACTOR

24. APPS4ALL

25. BEHANCE

26. MEETUPS

27. MOIKRUG

28. BRAINSTORAGE

29. BRAINSTORAGE

30. SPARK

31. SILICONRUS

32. ПОМНИТЕ О
СОВМЕСТИ-
МОСТИ

33. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ
• все в ваших руках: вы создаете бренд
компании работодателя с нуля, это
гораздо проще, чем работать с негативом
• делитесь информацией и достижениями
• будьте готовы, что поиск кандидатов
займет большое количество времени
• будьте тактичны с кандидатами
Название курса

34. ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИКИ?
Пройдите курс Катерины Гавриловой
«Подбор команды для IT-проекта» !
Переходите по ссылке: первые 3 занятия — бесплатно!
Получить доступ к курсу

35. БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ
ДЛЯ ЗАПУСКА СТАРТАПА
Читайте в блоге: где стартапу найти
деньги для проекта Дмитрий Масленников
о методологии Lean Startup
Как провести
собеседование

36. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
«Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета
УЗНАТЬ
БОЛЬШЕ

37. ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ?
ПОДЕЛИТЕСЬ!