Как руководителю развивать команду в кризис? Лёгкий способ обучения, мотивации и адаптации сотрудников отдела маркетинга.

1. 7 ЗАДАЧ
РУКОВОДИТЕЛЯ,
КОТОРЫЕ РЕШАЕТ
КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ

2. ЗАДАЧА 1: ОПЕРАТИВНОЕ
ОБНОВЛЕНИЕ
БАЗОВЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ

3. Руководитель должен знать основы бизнеса,
маркетинга, бухгалтерии и уметь подбирать персонал.
А главное — всегда быть в курсе изменений и трендов.

4. Решить этот вопрос
всего за несколько часов
поможет корпоративная
подписка на библиотеку
курсов.

5. ЗАДАЧА 2: ОБЩЕНИЕ НА
ОДНОМ ЯЗЫКЕ

6. Компании часто нанимают
подрядчиков или
сотрудников, которые
говорят на
профессиональном
жаргоне. Порой с ними
тяжело работать и
общаться.

7. С помощью библиотеки курсов вы узнаете, как
выстраивать коммуникацию с ними.

8. ЗАДАЧА 3: ОБНОВЛЯТЬ РАБОЧИЕ
ИНСТРУМЕНТЫ СОТРУДНИКОВ

9. Для актуализации знаний и навыков сотрудников в
компаниях проводят конференции и тренинги с
выступлением лидеров рынка.

10. Не надо искать наставников и тратить на них деньги.
В библиотеке «Нетологии» ежемесячно выходят 5 новых
курсов от известных экспертов.

11. ЗАДАЧА 4:
РАЗВИТИЕ
МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ

12. Часто на работу берут молодых специалистов.
Это значит, что кто-то из числа опытных сотрудников
должен заняться обучением новичка.
На это уходит время и силы.

13. С помощью библиотеки курсов молодой
специалист может сам получить знания и
навыки, проверить себя, решив контрольные
задания, и обсудить результаты с наставником.

14. ЗАДАЧА 5:
МОТИВАЦИЯ
СОТРУДНИКОВ

15. Не все сотрудники
посещают семинары
и читают книги. Многие
с безразличием относятся
к тренингам и считают
их пустой тратой времени.

16. Создайте дополнительную
мотивацию с помощью
сервиса корпоративной
подписки. Элементы
игрофикации увлекут
ваших сотрудников. Они
смогут соревноваться друг
с другом в том, кто прошел
больше курсов и набрал
больше баллов.

17. ЗАДАЧА 6:
ПООЩРЕНИЕ
СОТРУДНИКОВ

18. Как вы отмечаете успехи сотрудников?
Хвалите на общих собраниях? Дарите
грамоту или сувениры на день рождения
компании?

19. Повышение знаний сотрудников может стать
поощрением, полезным и людям, и бизнесу. В
России и СНГ возможность обучаться в рабочее
время и за счет работодателя сотрудники и сами
руководители воспринимают как награду.
Сделайте развитие наградой!

20. ЗАДАЧА 7:
АДАПТАЦИЯ
НОВОГО
СОТРУДНИКА В
КОМПАНИИ

21. Приход нового
сотрудника — это стресс
и для самого работника,
и для компании. Новичка
нужно ввести в курс дела:
объяснить его задачи,
познакомить с миссией и
политикой компании.

22. В корпоративной
подписке есть
возможность добавить
фильм о компании или
видеопрезентацию, а
также прикрепить свой
тест для проверки знаний
новичка.

23. КОРПОРАТИВНАЯ
ПОДПИСКА
«НЕТОЛОГИИ»
Онлайн-образование
для ваших сотрудников.
В любое время. В офисе
или удаленно.
С видимыми
результатами.

24. ПРЕИМУЩЕСТВА
КОРПОРАТИВНОЙ ПОДПИСКИ
Большая видеотека
Доступ к базе
из более 1200 видеозанятий
профессионального качества
Актуальные темы
Сотрудники будут лучше
ориентироваться в современном
интернет-маркетинге,
управлении, бизнесе
Навыки от экспертов
Курсы созданы ведущими
экспертами и практиками
Рунета
Проверка знаний
После каждого занятия — тест
на закрепление материала
Сертификат
В конце курса сотрудники
проходят итоговое
тестирование и получают
сертификат
Занятия без отрыва от
работы
Заниматься на курсах можно в
удобное время с ноутбука,
планшета или смартфона

25. ПОЛУЧИТЕ ПРОБНЫЙ ДОСТУП В ПОДАРОК!
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПРОСИТЬ ДОСТУП