Какой бизнес-тренер вам нужен

1. КАКОЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ВАМ НУЖЕН

2. Инга О рлова Организационный консультант и бизнес-тренер HR

3. Тренинг — популярная и недешевая форма обучения сотрудников

4. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ БИЗНЕС -ТРЕНЕР? 50 менеджерам по продажам нужно обучение раз в полгода

5. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ БИЗНЕС -ТРЕНЕР? 50 менеджерам по продажам нужно обучение раз в полгода если 1 группа вмещает 15 человек, то за 3 тренинга можно обучить всех =

6. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ БИЗНЕС -ТРЕНЕР? 50 менеджерам по продажам нужно обучение раз в полгода если 1 группа вмещает 15 человек, то за 3 тренинга можно обучить всех = = 1 тренинг занимает 2 дня 2 дня

7. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ БИЗНЕС -ТРЕНЕР? 50 менеджерам по продажам нужно обучение раз в полгода если 1 группа вмещает 15 человек, то за 3 тренинга можно обучить всех = = 1 тренинг занимает 2 дня 2 дня Чем будет заниматься тренер в другое время?

8. «Нет пророка в своем отечестве» (Из Библии)

9. Внутренний тренер не имеет авторитета для руководителей этой компании.

10. РЕШЕНИЕ: • Взять универсального «менеджера по персоналу», в задачу которого будут входить и тренинги для линейного персонала раз в полгода • Приглашать внешнего тренера для руководителей • Отправлять сотрудников на открытые тренинги если нужно обучить 1-2 человек специфическим компетенциям

11. КАК ВЫБРАТЬ БИЗНЕС -ТРЕНЕРА? • опыт бизнес-тренера (есть ли у него практическое применение знаний) • образование тренера • запросите рекомендации или контакты предыдущих клиентов

12. ДЕМО-ТРЕНИНГ

13. КАК ВЫБРАТЬ БИЗНЕС -ТРЕНЕРА? Проведите демо-тренинг • оцените уровень знаний • оцените стиль тренера и подачу материала, подойдет ли это для вашего коллектива • попросите видео с тренингов

14. КАК ВЫБРАТЬ ТИП ТРЕНИНГА?

15. • открытые тренинги • корпоративные тренинги

16. ОТКРЫТЫЕТРЕНИНГИ ― групповая форма обучения. Это возможность сравнить уровни компетенций с другими участниками. ВИДЫ ТРЕНИНГО В

17. ОТКРЫТЫЕТРЕНИНГИ • Полезны, если нужно обучить 1-2х сотрудников какой-то специфической теме (логистика, финансы для не финансистов) • Происходит обмен знаниями и опытом с сотрудниками других компаний

18. КОРПОРАТИВНЫЕТРЕНИНГИ ― внутренняя форма обучения, отражает вашу специфику и ваши проблемы. ВИДЫ ТРЕНИНГО В

19. ФОРМУЛА УС ПЕХА ТРЕНИНГА 33% ― эффективность тренинга зависит от подготовки тренера 33% 33% 34%

20. ФОРМУЛА УС ПЕХА ТРЕНИНГА 33% ― эффективность тренинга зависит от подготовки тренера 33% 33% 34% 33% ― сам тренер, его харизма, опыт и подготовка

21. ФОРМУЛА УС ПЕХА ТРЕНИНГА 33% ― эффективность тренинга зависит от подготовки тренера 33% 33% 34% 33% ― сам тренер, его харизма, опыт и подготовка 34% ― система поддержания знаний, контроля, мониторинга

22. ПРЕИМУЩЕСТВА ТРЕНИНГА ― тренинг переводит знания в навыки. Это самый эффективный подход, который позволяет в игровой форме отработать конкретные навыки у специалиста.

23. ОСОБЕННОСТИ ТРЕНИНГА ― для эффективных результатов тренинга нужна система поддержки знаний/навыков.

24. ХОТИТЕБОЛЬШЕПРАКТИКИ? Пройдите курс Инги О рловой «Методы ра звития и обучения с отрудников» ! Переходите по с с ылке: первые 3 за нятия — бес пла тно! Получить дос туп к курс у

25. БОЛЬШЕЗНАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ КО МАНД О Й И HR Чита йте с та тью : «Что дела ть с перегоревшими ра ботника ми? » 6 с оветов: ка к подготовитьс я ко вс трече

26. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ «Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета УЗНАТЬ БО ЛЬШЕ

27. ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ? ПО Д ЕЛИТЕС Ь!