2. HONOR
El honor es un concepto con diversas valencias, según se tome en una
acepción subjetiva (lo que uno siente como su propio honor) o en su
acepción social, como elemento que entra en juego en las relaciones
sociales en muchas civilizaciones.
Implica la aceptación personal y la construcción en el imaginario
social, e incluso en la superestructura jurídica, de una
cualidad moral vinculada al deber, a la virtud , al mérito, al heroísmo; que
trasciende al ámbito familiar, de la descendencia
3. DISCIPLINA
La definición de disciplina en su forma más simple es la
coordinación de actitudes, con las cuales se instruye para desarrollar
habilidades, o para seguir un determinado código de conducta u
"orden". Un ejemplo es la enseñanza de una materia, ciencia o técnica,
especialmente la que se enseña en un centro (Docente - asignatura).
A menudo, el término "disciplina" puede tener una connotación
negativa. Esto se debe a que la ejecución forzosa de la orden
4. LEALTAD
La lealtad es una devoción de un sujeto o ciudadano con
un estado, gobernante, comunidad, persona, causa o a sí mismo. No existe acuerdo entre
los filósofos sobre a que cosas o ideas es que se puede ser leal. Algunos sostienen que se
puede ser leal a un espectro muy amplio de cosas, mientras que otros argumentan que
solo se puede ser leal a otra persona y que ello es una relación estrictamente interpersonal.
La lealtad es un valor que básicamente consiste en nunca darle la espalda a
determinada persona o grupo social que están unidos por lazos de amistad o por alguna
relación social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud, la lealtad está más apegada a
la relación en grupo.
5.
6. QUE SON LOS VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente
de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos,
personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones más importantes.
7. ¿CUÁLES SON LOS VALORES
MAS IMPORTANTES?
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que
significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando
hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento,
de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más
apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es
alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen
sus valores y la manera cómo los vive.
8. UNA CON VALORES ES:
Es decir, los valores
organizacionales se deben reflejar
especialmente en los detalles de lo
que hace diariamente la mayoría
de los integrantes de la
organización, más que en sus
enunciados generales
