SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
自分の目指すファシリテーター像を描いてみよう!
本日のメニュー

1.グループ分け
  グループ分
  ファシリテーターって?
2.ファシリテーターって?
  ファシリテーター自己分析
3.ファシリテーター自己分析
  理想のファシリテーターを
      のファシリテーターを考
4.理想のファシリテーターを考える
5.目標設定
               2.0”宣言!
6.“Facilitator 2.0”宣言!
7.ふりかえり
1.グループ分け
2.ファシリテーターって?
ファシリテーションとは?



人々の活動 が容易にできるよう支援し、うまくことが運
ぶように舵取りするのがファシリテーションです。


                 https://www.faj.or.jp/
ファシリテーターのスキル

場のデザインのスキル
 のデザインのスキル            対人関係の
                      対人関係のスキル
  をつくり、
~場をつくり、つなげる           ~受け止め、引き出す
  ・チーム設計                  ・傾聴と質問
  ・プロセス設計                 ・非言語メッセージ
  ・アイスブレイク                ・非攻撃的自己主張


              ファシリテーター

構造化のスキル
構造化のスキル                合意形成のスキル
                       合意形成のスキル
 かみ合わせ、整理する
~かみ合わせ、整理する             まとめて、 かち合
                       ~まとめて、分かち合う
   ・論理コミュニケーション          ・意思決定手法
   ・ファシリテーショングラフィック      ・コンフリクト・マネジメント
   ・フレームワーク              ・フィードバック



         堀公俊 『ファシリテーション入門』(日経文庫) より
ファシリテーションスキルは、
どうやって身に付け、伸ばしていくのか?

ファシリテーションに銀の弾丸は無い
 ファシリテーションは技術体系。実践方法は多種多様である。
 「ファシリテーション」を合言葉に、多くのテクニックやツールが開発された。


必要なスキルを身に付ける
 どんなファシリテーターになるべきか?は、自分で考えてみる必要がある。
 現場・自分あわせたスキルを身につければよい。


何を身につけるべきか
 ヒントは、自分の持つ強み、環境、周りの知にある。



              考えてみよう!
3.ファシリテーター自己分析
自己分析の進め方




・“マインドマップ”を使います
 絵と言葉によって思考プロセスを書き留めていく発想法
マインドマップ練習
・各グループで、どれか一つを選んでマインドマップを
 描いてみてください。
  「自動車」
  「携帯電話」
  「神戸」
  「カレーライス」
  「地球温暖化」
  「政権交代」
マインドマップを描いた事のある方は、描いた事の無い
 人に教えてあげてください!


制限時間10分!
自己分析マインドマップ
自分のスキル,特技,足りないと思うもの・・・
をひたすら書き出す!(関係ないものもOK!)
自己分析マインドマップの作成!


                    お名前




自分のスキル、特技、強みの例:
 ・学生時代に学んだもの(数学,英語,音楽,美術・・・・)
 ・資格
 ・体力に自信がある!,声が大きい!
 ・趣味・独学で身につけたもの(映画好き,生け花,肉じゃが得意,たこ
焼きがおいしく焼ける,環状線の駅を暗記している,・・・)
                     ・・・などなど。なんでもOK!

制限時間15分!
4.グループディスカッション
「究極のファシリテーターとは?」


・どんな凍った場も一発で活発な意見が出るようになる!
・混乱したチームが一気に団結!
・国会だって超生産的に。
 景気対策、環境問題、年金問題も解決!未来は明るい。
    :
    :
・グループの全員のスキル、特技、知識すべてを持った、
  「究極のファシリテーター像」を描いてください。
マインドマップのまとめ方(ポイントの抽出)




ポイントにはイラスト、色をつける。
グループディスカッション
テーマ:
     「究極のファシリテーター像」




制限時間25分!
5.目標設定
自分の目指すファシリテーター像を考えよう!
ネタになるのは:
ネタになるのは:
 自己分析マインドマップ
     マインドマップ]
[自己分析マインドマップ]
自分の現在のスキル、強みは何でしょう。

[究極のファシリテーター像]
 究極のファシリテーター像
   のファシリテーター
理想のファシリテーターになるには?自分の強みなら伸ばす。
足りないなら、身につける。必要なスキル・知識は?
自分のグループ結果はもちろん、他のグループのマインドマップも役立ちます。



      [Facilitator2.0宣言!
      [Facilitator2.0宣言!]
                     宣言
      まとめた内容を元に、宣言文を作りましょう!
      フォーマットは用意していますが、
      自分なりにアレンジしてもOKです!

制限時間15分!
6.“Facilitator2.0”宣言!
宣言をお願いします!

   ルール
・ライトニングトーク!無駄な説明はしない!
 (1分で切ります!)

・質疑応答無し!

・突っ込み禁止!(笑いをとるのはOK!)

・後悔しない!



1人1分で!
7.ふりかえり
継続が大切



・自分の目指す姿について、継続的に考えること。
 自分の目指す について、継続的に えること。

・今日の宣言を時々思い出してみること。
 今日の宣言を     してみること。

・他の人と相談してみること。
     相談してみること。
       してみること
ありがとうございました!

More Related Content

What's hot

TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)
TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)
TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)Kyoto University
 
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】Naturallink Maemoto
 
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)kkcolumn
 
20110330 toc思考プロセス入門
20110330 toc思考プロセス入門20110330 toc思考プロセス入門
20110330 toc思考プロセス入門一法 山崎
 
スライドシェア用テキスト 201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)
スライドシェア用テキスト  201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)スライドシェア用テキスト  201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)
スライドシェア用テキスト 201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)kkcolumn
 
ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用Kei Harada
 
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜コーチングの基本 〜人を導く方程式〜
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜Yuda Miyamoto
 
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績Yusuke Kuroda
 
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法Hisashi Nakatsuyama
 
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門Hisashi Nakatsuyama
 
センスのよいリーダー 事前配布
センスのよいリーダー 事前配布センスのよいリーダー 事前配布
センスのよいリーダー 事前配布Tetsuto Yoshikawa
 
ソーシャルイントラプレナー研修 「新興事業@東北!」第2期説明資料
ソーシャルイントラプレナー研修「新興事業@東北!」第2期説明資料ソーシャルイントラプレナー研修「新興事業@東北!」第2期説明資料
ソーシャルイントラプレナー研修 「新興事業@東北!」第2期説明資料Manabu saito /SKYLIGHT CONSULTING Inc.
 
プロトタイピング実現へ導くファシリテーション
プロトタイピング実現へ導くファシリテーションプロトタイピング実現へ導くファシリテーション
プロトタイピング実現へ導くファシリテーション大輔 浅井
 
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)Tetsuto Yoshikawa
 
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)Tomohiko Yato
 
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか 問題提起と解決方法
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか問題提起と解決方法“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか問題提起と解決方法
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか 問題提起と解決方法Yoshiaki Shinji
 
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】schoowebcampus
 

What's hot (20)

TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)
TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)
TOCfEシンポジウム2013 基調講演130210(若林靖永)(公開)
 
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】
周囲から応援されるリーダーシップ【配布資料】
 
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)
スライドシェア用 スクリーンテキスト 201307研修効果を最大化ポイントセミナー(人事実務シリーズ2013:wb)
 
20110330 toc思考プロセス入門
20110330 toc思考プロセス入門20110330 toc思考プロセス入門
20110330 toc思考プロセス入門
 
スライドシェア用テキスト 201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)
スライドシェア用テキスト  201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)スライドシェア用テキスト  201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)
スライドシェア用テキスト 201307 jpc ipc体験ws(人材育成プログラムづくりの要点)
 
ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用ワイガヤ研修資料hp用
ワイガヤ研修資料hp用
 
(ご案内)新興事業@東北研修第2期(実績付)
(ご案内)新興事業@東北研修第2期(実績付)(ご案内)新興事業@東北研修第2期(実績付)
(ご案内)新興事業@東北研修第2期(実績付)
 
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜コーチングの基本 〜人を導く方程式〜
コーチングの基本 〜人を導く方程式〜
 
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績
文系フリーランス 新規事業ディスカッションパートナー(NBDP) 黒田悠介の自己紹介・価格表・実績
 
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法
働きながら、半年間の独学で合格!中小企業診断士試験「反常識」勉強法
 
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門
ツール利用でTOC思考プロセスを楽々実践 問題解決入門
 
Hrm basic ver1.0
Hrm basic ver1.0Hrm basic ver1.0
Hrm basic ver1.0
 
センスのよいリーダー 事前配布
センスのよいリーダー 事前配布センスのよいリーダー 事前配布
センスのよいリーダー 事前配布
 
ソーシャルイントラプレナー研修 「新興事業@東北!」第2期説明資料
ソーシャルイントラプレナー研修「新興事業@東北!」第2期説明資料ソーシャルイントラプレナー研修「新興事業@東北!」第2期説明資料
ソーシャルイントラプレナー研修 「新興事業@東北!」第2期説明資料
 
プロトタイピング実現へ導くファシリテーション
プロトタイピング実現へ導くファシリテーションプロトタイピング実現へ導くファシリテーション
プロトタイピング実現へ導くファシリテーション
 
状況対応リーダーシップ®研修について 2016年
状況対応リーダーシップ®研修について 2016年状況対応リーダーシップ®研修について 2016年
状況対応リーダーシップ®研修について 2016年
 
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)
コンセプチュアルスキル説明資料(公開版)
 
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)
キャリア開発研修(シャイン経営研究所〔中小企業診断士・谷藤友彦〕)
 
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか 問題提起と解決方法
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか問題提起と解決方法“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか問題提起と解決方法
“経営”と“人事”はなぜ分断されてしまうのか 問題提起と解決方法
 
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
新入社員がイチ早く成果を出すために必要な5つのこと【グロービス経営大学院 特別授業】
 

Viewers also liked

ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦
ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦
ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦kakaritsukedr
 
ファシリテーションの基本をやってみよう
ファシリテーションの基本をやってみようファシリテーションの基本をやってみよう
ファシリテーションの基本をやってみよう宣之 渡邉
 
ビジネスファシリテーション研修Part1
ビジネスファシリテーション研修Part1ビジネスファシリテーション研修Part1
ビジネスファシリテーション研修Part1Yasuhiro Kobayashi
 
第4回off-JT(ファシリテーション)PPT
第4回off-JT(ファシリテーション)PPT第4回off-JT(ファシリテーション)PPT
第4回off-JT(ファシリテーション)PPTOoi Takuya
 
ファシリテーション研修資料
ファシリテーション研修資料ファシリテーション研修資料
ファシリテーション研修資料Kentaro Furukawa
 
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014Joaquim Leao
 
An Introduction to BlueBox Payroll
An Introduction to BlueBox PayrollAn Introduction to BlueBox Payroll
An Introduction to BlueBox Payrollblueboxadmin
 
PFP WorkShopKansai#20 Openning
PFP WorkShopKansai#20 OpenningPFP WorkShopKansai#20 Openning
PFP WorkShopKansai#20 Openningnishikawa_makoto7
 
Quad Band Metal Watch Phone W960
Quad Band Metal Watch Phone W960Quad Band Metal Watch Phone W960
Quad Band Metal Watch Phone W960globwonstore
 
Scratch Mit Mres
Scratch Mit MresScratch Mit Mres
Scratch Mit MresJacekKupras
 
Narrative codes
Narrative codesNarrative codes
Narrative codesATith
 
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnym
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnymWorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnym
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnymJacekKupras
 
180 Moires: Art of Social Development
180 Moires:  Art of Social Development 180 Moires:  Art of Social Development
180 Moires: Art of Social Development Konstantina Zoehrer
 
Narrative Essayppt
Narrative EssaypptNarrative Essayppt
Narrative Essaypptbmaronde
 

Viewers also liked (20)

ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦
ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦
ビジネススキルで家庭医パワーアップ大作戦
 
ファシリテーションの基本をやってみよう
ファシリテーションの基本をやってみようファシリテーションの基本をやってみよう
ファシリテーションの基本をやってみよう
 
ビジネスファシリテーション研修Part1
ビジネスファシリテーション研修Part1ビジネスファシリテーション研修Part1
ビジネスファシリテーション研修Part1
 
第4回off-JT(ファシリテーション)PPT
第4回off-JT(ファシリテーション)PPT第4回off-JT(ファシリテーション)PPT
第4回off-JT(ファシリテーション)PPT
 
ファシリテーション研修資料
ファシリテーション研修資料ファシリテーション研修資料
ファシリテーション研修資料
 
Iya2009 legacy
Iya2009 legacyIya2009 legacy
Iya2009 legacy
 
SocEnt Theory & Praxis
SocEnt Theory & PraxisSocEnt Theory & Praxis
SocEnt Theory & Praxis
 
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014
Petrobras Investments Webcast Pn 2010 2014
 
Mayoneese Jar
Mayoneese JarMayoneese Jar
Mayoneese Jar
 
An Introduction to BlueBox Payroll
An Introduction to BlueBox PayrollAn Introduction to BlueBox Payroll
An Introduction to BlueBox Payroll
 
PFP WorkShopKansai#20 Openning
PFP WorkShopKansai#20 OpenningPFP WorkShopKansai#20 Openning
PFP WorkShopKansai#20 Openning
 
Quad Band Metal Watch Phone W960
Quad Band Metal Watch Phone W960Quad Band Metal Watch Phone W960
Quad Band Metal Watch Phone W960
 
Scratch Mit Mres
Scratch Mit MresScratch Mit Mres
Scratch Mit Mres
 
Opłata
OpłataOpłata
Opłata
 
Narrative codes
Narrative codesNarrative codes
Narrative codes
 
Astro news 08_2
Astro news 08_2Astro news 08_2
Astro news 08_2
 
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnym
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnymWorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnym
WorldWide Telescope w gimnazjalnym projekcie edukacyjnym
 
180 Moires: Art of Social Development
180 Moires:  Art of Social Development 180 Moires:  Art of Social Development
180 Moires: Art of Social Development
 
Narrative Essayppt
Narrative EssaypptNarrative Essayppt
Narrative Essayppt
 
Zodiac
ZodiacZodiac
Zodiac
 

Similar to ファシリテーター2.0公開用

はじめての自己組織化
はじめての自己組織化はじめての自己組織化
はじめての自己組織化Yoshinori Ueda
 
Teamkeieiprogram20080722
Teamkeieiprogram20080722Teamkeieiprogram20080722
Teamkeieiprogram20080722義浩 広瀕
 
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子webcampusschoo
 
ワイガヤ研修資料
ワイガヤ研修資料ワイガヤ研修資料
ワイガヤ研修資料manglobe
 
スキルアップのヒント
スキルアップのヒントスキルアップのヒント
スキルアップのヒントashizawa1 Ashizawa
 
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?どうすれば知識を組織にインストールできるのか?
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?Takahiro Anno
 
2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coachingyamaguchiyu
 
2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coachingyamaguchiyu
 
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーションDevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーションRochelle Kopp
 
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-Yoshikazu Hayashi
 
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4Yuji Ishimoto
 
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4Yuji Ishimoto
 
ロジカルプレゼンテーション
ロジカルプレゼンテーションロジカルプレゼンテーション
ロジカルプレゼンテーションAya Kaino
 
Shikigaku_20221220.pdf
Shikigaku_20221220.pdfShikigaku_20221220.pdf
Shikigaku_20221220.pdfssuserc7d339
 
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawa
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawaJasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawa
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawaNaoya Maekawa
 
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansaiMasahiro Taguchi
 
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法Yuichiro Narita
 
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法CAPS Association, Inc.
 

Similar to ファシリテーター2.0公開用 (20)

はじめての自己組織化
はじめての自己組織化はじめての自己組織化
はじめての自己組織化
 
Teamkeieiprogram20080722
Teamkeieiprogram20080722Teamkeieiprogram20080722
Teamkeieiprogram20080722
 
Dialogic od 03
Dialogic od 03Dialogic od 03
Dialogic od 03
 
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子
【schoo WEB-campus】なぜ、組織にデザインは必要なのか? 先生:菊池宏子
 
ワイガヤ研修資料
ワイガヤ研修資料ワイガヤ研修資料
ワイガヤ研修資料
 
スキルアップのヒント
スキルアップのヒントスキルアップのヒント
スキルアップのヒント
 
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?どうすれば知識を組織にインストールできるのか?
どうすれば知識を組織にインストールできるのか?
 
2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching
 
2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching2009 Lalamaru Coaching
2009 Lalamaru Coaching
 
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーションDevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション
DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション
 
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-
改善意識の生まれる場 -コミュニティ運営の経験から-
 
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
 
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
ソーシャルシフトの成長と発展についてver.4
 
ロジカルプレゼンテーション
ロジカルプレゼンテーションロジカルプレゼンテーション
ロジカルプレゼンテーション
 
Shikigaku_20221220.pdf
Shikigaku_20221220.pdfShikigaku_20221220.pdf
Shikigaku_20221220.pdf
 
【閲覧用】システムコーチング資料
【閲覧用】システムコーチング資料【閲覧用】システムコーチング資料
【閲覧用】システムコーチング資料
 
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawa
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawaJasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawa
Jasa近畿セミナー「未来を描く4つの魔法」 20121024 maekawa
 
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai
開発現場を盛り上げる技術とチームを支え続ける原動力 - Developers summit 2015 kansai
 
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
 
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
「よこ」の続き コミュニケーションの創造法
 

More from nishikawa_makoto7

Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップ
Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップPfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップ
Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップnishikawa_makoto7
 
アジャタ法説明資料(公開用)
アジャタ法説明資料(公開用)アジャタ法説明資料(公開用)
アジャタ法説明資料(公開用)nishikawa_makoto7
 
現場に持ち帰るまでがAgile japan!
現場に持ち帰るまでがAgile japan!現場に持ち帰るまでがAgile japan!
現場に持ち帰るまでがAgile japan!nishikawa_makoto7
 
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」nishikawa_makoto7
 
PFPファシグラ(2009/07/03)
PFPファシグラ(2009/07/03)PFPファシグラ(2009/07/03)
PFPファシグラ(2009/07/03)nishikawa_makoto7
 
2009年はこの裏技を使え!(西河版)
2009年はこの裏技を使え!(西河版)2009年はこの裏技を使え!(西河版)
2009年はこの裏技を使え!(西河版)nishikawa_makoto7
 

More from nishikawa_makoto7 (6)

Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップ
Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップPfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップ
Pfpws w22 事例紹介_ペアマインドマップ
 
アジャタ法説明資料(公開用)
アジャタ法説明資料(公開用)アジャタ法説明資料(公開用)
アジャタ法説明資料(公開用)
 
現場に持ち帰るまでがAgile japan!
現場に持ち帰るまでがAgile japan!現場に持ち帰るまでがAgile japan!
現場に持ち帰るまでがAgile japan!
 
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」
議論を描く技術「ファシリテーショングラフィック」
 
PFPファシグラ(2009/07/03)
PFPファシグラ(2009/07/03)PFPファシグラ(2009/07/03)
PFPファシグラ(2009/07/03)
 
2009年はこの裏技を使え!(西河版)
2009年はこの裏技を使え!(西河版)2009年はこの裏技を使え!(西河版)
2009年はこの裏技を使え!(西河版)
 

Recently uploaded

エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』Kousuke Kuzuoka
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfssuser31dbd1
 
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続Yusuke Katsuma
 
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfhirokisawa3
 
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdfjun_suto
 
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profilevrihomepage
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。takuyamatsumoto29
 
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用wataruhonda3
 
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------ssusercbaf23
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパンYusuke Katsuma
 
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介していますchizurumurakami
 

Recently uploaded (12)

エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』
 
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdfchouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
chouhou_obuse_reiwa6nenn_4_2404slide.pdf
 
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
JAPAN WEB3.0 AWARD 2023 ブロックチェーン(NFT)技術を活用したアイディア 優秀賞作品 遺3.0相続
 
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdfROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
ROMS_recruting_deck_for_website_20240322.pdf
 
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf
令和5年度_サステナブルツーリズムセミナー_ビジュアルレポート(公開用).pdf
 
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
株式会社ベクトル総研会社概要 Vector Research Institute (VRI) Corporate Profile
 
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
株式会社AllAdsと申します。サービス紹介資料で御座いますので、是非ご覧くださいませ。
 
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント_ご紹介資料_Saleshub掲載用
 
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
HCCソフト株式会社 2025年新卒採用向け 会社紹介・採用情報資料------
 
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
第15回販促コンペ 審査員個人賞(林 知幸 氏) アルカナ? アディダスジャパン
 
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
株式会社フィジオ会社説明資料|採用の際の福利厚生やカルチャーなどを紹介しています
 
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47BillionJapan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion
 

ファシリテーター2.0公開用