SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
EIN BILD SAGT MEHR...
MANCHMAL AUCH NICHT
Ein Blogartikel bricht aus:
Kategorie:
Kommunikation
Thema:
Mitarbeiterfotos
no goldfish | Literatur zum Thema Marketing
Mitarbeiter transportieren die Werte einer Marke genauso wie ein Produkt oder der
damit verbundene Service.
Und dennoch, kein Gebiet wird so sehr vernachlässigt wie das Aushängeschild des
Unternehmens. Nicht erst seit der Erfindung der Digitalkamera scheinen die Verant-
wortlichen hier ein großartiges Einsparpotential entdeckt zu haben. Menschen wer-
den vor den buntesten Hintergründen abgelichtet. Absurde Qualität verwandelt
Publikationen in Gruselkabinette. Vermeintlich professionelle Auftritte gleichen eher
Schnappschüssen für ein privates Fotoalbum oder Handyfotos aus der Pre-iPhone-
Ära.
Wieso würde man Millionen für Messen, Broschüren und Anzeigen ausgeben und
dann genau an diesem so greifbaren Ende sparen?
Das tun natürlich nicht alle. Es gibt sehr viele Beispiele dafür, dass integriertes
Marketing auch die Abbilder der Unternehmensvertreter einschließt. Insgesamt zeigt
sich eine vielfältige Ausprägung der Herangehensweise. Wir beschränken uns auf
einige interessante Beispiele.
Schöne Inkonsistenz:
Einzelne Aufnahmen sind durchaus fachmännisch. Nebeneinander gelegt wirken sie
wie Begegnungen aus fremden Welten.
Warum kann man sich nicht zumindest auf der Management-Seite eines großen
Konzerns für Farbe oder Schwarz-Weiß entscheiden (http://bit.ly/1v0UYke)? Vielleicht,
um die unterschiedlichen Marken, die unter einem Dach zu finden sind, zu betonen?
Unfertige Mühe:
Professionelle Aufnahme ohne letzten Schliff. Der Fotograf wählt unterschiedliche
Bildausschnitte und lässt das Gesamtbild unruhig wirken. Schade eigentlich. Die Welt
bräuchte mehr Geschick und ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen leidenschaft-
licher Berufsausübung und gleichgültiger Lieferung.
Geheimnisvoller Schleier:
Warum überhauptTransparenz? Die Unschärfe, hinter der sich ein Mensch verbirgt,
weckt Neugierde. Aber doch bitte nicht wenn es um eine unserer Lieblingsmarken
geht (http://bit.ly/1v0V7E7). Bilder in der angemessenen Größe und Auflösung zu
liefern scheint auch für die Erfolgreichen eine mächtige Herausforderung zu sein.
Expressives Auftreten:
Wenn künstlerischer Ausdruck einer Persönlichkeit und das Unternehmen, das ver-
treten werden soll, irgendwie auf den ersten Blick nicht zusammen passen, dann mag
das Absicht sein, doch der Empfänger der Nachricht spürt eine unerklärliche Dis-
sonanz.
Manche Menschen werden von dem Fototermin überrascht, andere haben keine Zeit
sich auf ihn vorzubereiten, noch andere verfügen diesbezüglich über keinerlei Res-
sourcen oder Ziel. Vielleicht übertreiben wir hier ein wenig die Ausdehnung der Pro-
fessionalität. Aber: DerTeufel ist nun mal ein Eichhörnchen und mittelmäßig ist für
„no goldfish“ kein Maßstab. Ernsthaft integriertes Marketing ist doch gar nicht so
schwer. Man muss es nur wollen.
Nachtrag, 05. Februar 2015:
Die Beispiele für “Unfertige Mühe” und “Expressives Auftreten” sind in der Zwischen-
zeit leider gelöscht worden. Wenn Sie also etwas Entsprechendes finden, schreiben
Sie uns doch bitte an dialog@no-goldfish.de.
no-goldfish.de
Text & Verantwortung
FREIWASSER Marketing
Silvia Rak
Am Weimarfloß 22
60431 Frankfurt am Main
www.freiwasser-marketing.com
Grafikdesign
Annette Schindler
Bismarckstraße 29
63065 Offenbach
http://www.grafikdesign-schindler.de

More Related Content

Viewers also liked

Kompass für Medienkompetenz
Kompass für MedienkompetenzKompass für Medienkompetenz
Kompass für Medienkompetenzpechakucha1
 
Gost 14186 69
 Gost 14186 69 Gost 14186 69
Gost 14186 69Kinlay89
 
Widgets & Gadgets for Blogs and Moodle
Widgets & Gadgets for Blogs and MoodleWidgets & Gadgets for Blogs and Moodle
Widgets & Gadgets for Blogs and MoodleJürgen Wagner
 
Transports
TransportsTransports
Transportspellynl
 
Clases de materia noveno
Clases de materia novenoClases de materia noveno
Clases de materia novenoRamiro Muñoz
 
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer Branding
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer BrandingKeynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer Branding
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer BrandingBernd Schmitz
 
Facebook und Cybermobbing
Facebook und CybermobbingFacebook und Cybermobbing
Facebook und Cybermobbingpechakucha1
 
test
testtest
testbixxx
 

Viewers also liked (13)

Akzente_1.15_04_News
Akzente_1.15_04_NewsAkzente_1.15_04_News
Akzente_1.15_04_News
 
Trennbare verben
Trennbare verbenTrennbare verben
Trennbare verben
 
Kitchen verbs
Kitchen verbsKitchen verbs
Kitchen verbs
 
Kompass für Medienkompetenz
Kompass für MedienkompetenzKompass für Medienkompetenz
Kompass für Medienkompetenz
 
Gost 14186 69
 Gost 14186 69 Gost 14186 69
Gost 14186 69
 
Widgets & Gadgets for Blogs and Moodle
Widgets & Gadgets for Blogs and MoodleWidgets & Gadgets for Blogs and Moodle
Widgets & Gadgets for Blogs and Moodle
 
Transports
TransportsTransports
Transports
 
Clases de materia noveno
Clases de materia novenoClases de materia noveno
Clases de materia noveno
 
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer Branding
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer BrandingKeynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer Branding
Keynote: 15 Minuten Rundflug. Social Media fürs Employer Branding
 
Facebook und Cybermobbing
Facebook und CybermobbingFacebook und Cybermobbing
Facebook und Cybermobbing
 
test
testtest
test
 
Absolventa_LK
Absolventa_LKAbsolventa_LK
Absolventa_LK
 
Datenschutz
DatenschutzDatenschutz
Datenschutz
 

Similar to no goldfish Artikel: Ein Bild sagt mehr... manchmal auch nicht

Überzeugen statt granteln
Überzeugen statt grantelnÜberzeugen statt granteln
Überzeugen statt grantelnJörg Buckmann
 
Personalmarketing to go Kapitel 10
Personalmarketing to go Kapitel 10Personalmarketing to go Kapitel 10
Personalmarketing to go Kapitel 10Jörg Buckmann
 
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...GCB German Convention Bureau e.V.
 
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!Jörg Buckmann
 
Push Meets Pull
Push Meets PullPush Meets Pull
Push Meets PullMartin.Gro
 
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...Thomas Zangerle
 
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“Citrix
 
Zehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für PräsentationenZehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für PräsentationenBerlin Office
 
Haufe personalmagazin: Das Adaptivkind
Haufe personalmagazin: Das AdaptivkindHaufe personalmagazin: Das Adaptivkind
Haufe personalmagazin: Das AdaptivkindMike Münch
 
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit Pfiff
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit PfiffMarketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit Pfiff
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit PfiffGartentechnik.com GmbH
 
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNG
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNGwob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNG
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNGwob AG
 
Journal Impulse EpicWork 9
Journal Impulse EpicWork 9Journal Impulse EpicWork 9
Journal Impulse EpicWork 9EpicWork
 
Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorStefan Doering
 
Fragen zur Virtual Reality
Fragen zur Virtual RealityFragen zur Virtual Reality
Fragen zur Virtual RealityTRENDONE GmbH
 
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...Jan Willand
 

Similar to no goldfish Artikel: Ein Bild sagt mehr... manchmal auch nicht (20)

"Was hat Modewerbung mit 9/11 zu tun?" Peer Hartog im Horizont
"Was hat Modewerbung mit 9/11 zu tun?" Peer Hartog im Horizont"Was hat Modewerbung mit 9/11 zu tun?" Peer Hartog im Horizont
"Was hat Modewerbung mit 9/11 zu tun?" Peer Hartog im Horizont
 
Überzeugen statt granteln
Überzeugen statt grantelnÜberzeugen statt granteln
Überzeugen statt granteln
 
Personalmarketing to go Kapitel 10
Personalmarketing to go Kapitel 10Personalmarketing to go Kapitel 10
Personalmarketing to go Kapitel 10
 
Alles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der AufmerksamkeitAlles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der Aufmerksamkeit
 
Social Media Web 2.0
Social Media Web 2.0Social Media Web 2.0
Social Media Web 2.0
 
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...
TRENDBEOBACHTUNG ist kein Wahlfach – auch und gerade in der MICE Branche, "De...
 
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
 
Push Meets Pull
Push Meets PullPush Meets Pull
Push Meets Pull
 
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...
Handout "Was haben Produktdesign und Praesentationen gemeinsam?" Pe...
 
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“
„Markenbekanntheit durch Emloyer Branding“
 
Zehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für PräsentationenZehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für Präsentationen
 
Der Kampf um Talente
Der Kampf um TalenteDer Kampf um Talente
Der Kampf um Talente
 
Haufe personalmagazin: Das Adaptivkind
Haufe personalmagazin: Das AdaptivkindHaufe personalmagazin: Das Adaptivkind
Haufe personalmagazin: Das Adaptivkind
 
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit Pfiff
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit PfiffMarketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit Pfiff
Marketing für Praktiker, Teil 10 - Hingucker mit Pfiff
 
Storytelling
StorytellingStorytelling
Storytelling
 
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNG
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNGwob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNG
wob brand afternoon 10 - KLISCHEES IN DER B2B-WERBUNG
 
Journal Impulse EpicWork 9
Journal Impulse EpicWork 9Journal Impulse EpicWork 9
Journal Impulse EpicWork 9
 
Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal Mentor
 
Fragen zur Virtual Reality
Fragen zur Virtual RealityFragen zur Virtual Reality
Fragen zur Virtual Reality
 
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...
 

no goldfish Artikel: Ein Bild sagt mehr... manchmal auch nicht

  • 1. EIN BILD SAGT MEHR... MANCHMAL AUCH NICHT Ein Blogartikel bricht aus: Kategorie: Kommunikation Thema: Mitarbeiterfotos no goldfish | Literatur zum Thema Marketing
  • 2.
  • 3. Mitarbeiter transportieren die Werte einer Marke genauso wie ein Produkt oder der damit verbundene Service. Und dennoch, kein Gebiet wird so sehr vernachlässigt wie das Aushängeschild des Unternehmens. Nicht erst seit der Erfindung der Digitalkamera scheinen die Verant- wortlichen hier ein großartiges Einsparpotential entdeckt zu haben. Menschen wer- den vor den buntesten Hintergründen abgelichtet. Absurde Qualität verwandelt Publikationen in Gruselkabinette. Vermeintlich professionelle Auftritte gleichen eher Schnappschüssen für ein privates Fotoalbum oder Handyfotos aus der Pre-iPhone- Ära. Wieso würde man Millionen für Messen, Broschüren und Anzeigen ausgeben und dann genau an diesem so greifbaren Ende sparen? Das tun natürlich nicht alle. Es gibt sehr viele Beispiele dafür, dass integriertes Marketing auch die Abbilder der Unternehmensvertreter einschließt. Insgesamt zeigt sich eine vielfältige Ausprägung der Herangehensweise. Wir beschränken uns auf einige interessante Beispiele. Schöne Inkonsistenz: Einzelne Aufnahmen sind durchaus fachmännisch. Nebeneinander gelegt wirken sie wie Begegnungen aus fremden Welten. Warum kann man sich nicht zumindest auf der Management-Seite eines großen Konzerns für Farbe oder Schwarz-Weiß entscheiden (http://bit.ly/1v0UYke)? Vielleicht, um die unterschiedlichen Marken, die unter einem Dach zu finden sind, zu betonen? Unfertige Mühe: Professionelle Aufnahme ohne letzten Schliff. Der Fotograf wählt unterschiedliche Bildausschnitte und lässt das Gesamtbild unruhig wirken. Schade eigentlich. Die Welt bräuchte mehr Geschick und ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen leidenschaft- licher Berufsausübung und gleichgültiger Lieferung. Geheimnisvoller Schleier: Warum überhauptTransparenz? Die Unschärfe, hinter der sich ein Mensch verbirgt, weckt Neugierde. Aber doch bitte nicht wenn es um eine unserer Lieblingsmarken geht (http://bit.ly/1v0V7E7). Bilder in der angemessenen Größe und Auflösung zu
  • 4. liefern scheint auch für die Erfolgreichen eine mächtige Herausforderung zu sein. Expressives Auftreten: Wenn künstlerischer Ausdruck einer Persönlichkeit und das Unternehmen, das ver- treten werden soll, irgendwie auf den ersten Blick nicht zusammen passen, dann mag das Absicht sein, doch der Empfänger der Nachricht spürt eine unerklärliche Dis- sonanz. Manche Menschen werden von dem Fototermin überrascht, andere haben keine Zeit sich auf ihn vorzubereiten, noch andere verfügen diesbezüglich über keinerlei Res- sourcen oder Ziel. Vielleicht übertreiben wir hier ein wenig die Ausdehnung der Pro- fessionalität. Aber: DerTeufel ist nun mal ein Eichhörnchen und mittelmäßig ist für „no goldfish“ kein Maßstab. Ernsthaft integriertes Marketing ist doch gar nicht so schwer. Man muss es nur wollen. Nachtrag, 05. Februar 2015: Die Beispiele für “Unfertige Mühe” und “Expressives Auftreten” sind in der Zwischen- zeit leider gelöscht worden. Wenn Sie also etwas Entsprechendes finden, schreiben Sie uns doch bitte an dialog@no-goldfish.de.
  • 5. no-goldfish.de Text & Verantwortung FREIWASSER Marketing Silvia Rak Am Weimarfloß 22 60431 Frankfurt am Main www.freiwasser-marketing.com Grafikdesign Annette Schindler Bismarckstraße 29 63065 Offenbach http://www.grafikdesign-schindler.de