人事任せにしないエンジニア採用 ー 自分でチームメンバーを採用したいエンジニア向け勉強会 のLT資料 https://forkwell.connpass.com/event/59774/

1. エンジニア採用における
技術広報の重要ポイント
2017-06-27
Noriaki Kadota
CyberZ, Inc. F.O.X division

2. Hello!
Noriaki Kadota
@nottegra
Force Operation X [F.O.X]
Service Manager
ex-Java Programmer

3. [F.O.X] Ad-Tech Infrastructure
Scala, Javaエンジニア募集中!!

4. エンジニア採用で重要なもの

5. 技術広報

6. 採用チャネル問わず
エンジニアが会社に興味持つとやること
★ 表に出している情報をチェック
○ [{企業名} エンジニア]で検索
○ エンジニアブログの更新頻度
技術広報がなぜエンジニア採用で重要なのか

7. (僕の考える)見られる順番
1. コーポレートサイト
2. 自前運用メディア
3. 外部運用メディア
エンジニアブログ
ソーシャル
Qiita
SlideShare
Wantedly
CodeZine
@IT
転活系メディア
いっぱい

8. (僕の考える)がんばるべき順番
1. 自前運用メディア
2. コーポレートサイト
3. 外部運用メディア
お金かからない
エンジニアで判断
↓
やっちまおう
掲載にお金かツテ
広報担当判断
地味に動かせない
広報担当判断

9. 自前運用メディアで重要なこと
★ 社内の雰囲気を等身大に伝える
★ 技術に関する価値観を共有する
★ 「発信してOK」という事実を作る

10. 自前運用メディアで実際にやった事例 (自社)
★ エンジニアブログ再開
★ Qiita, SlideShareへのアウトプット推奨
★ Twitterを使用した拡散
○ Facebookは時と場合による
★ Wantedlyで技術記事を書く

11. [F.O.X] Ad-Tech Infrastructure
Scala, Javaエンジニア募集中!!
社内勉強会
スライドPVランキング
資産再利用は大事

12. 技術責任者です
移行終わったし
記事にしよかー

13. 技術広報でやってはいけないこと
★ 良いことしか書かない
★ 無理な運用を強要する

14. 技術広報でやらかしてる事例 (自社以外含め)
★ 書いてある内容を内部から刺される
○ 事実と異なるものは不満を招く
✓ 悪いことを書いたって良い
★ ブログ運用を強制する
○ 質の強制、量の強制
○ レビューがウザい
✓ 自分からやりたくなる雰囲気作り
✓ 重要なのは「続ける」事

15. (助けて)
最後に.
拡散は大変なので
見かけたら
助け合いましょう！

16. Thanks!
Any questions?
You can find me at:
@nottegra