Apresentação elaborada no ãmbito do workshop 3C, abordando o Curriculum Vitae, a Carta de Apresentação e o Cartão de Visita.

1. 3C
Curriculum Vitae | Carta de
Apresentação | Cartão de Visita

2. Curriculum Vitae
O importante é captar a atenção do Recrutador

3. Objectivo
Chamar a atenção do recrutador e
conseguir uma entrevista;
É uma forma simples e rápida de um
recrutador conhecer o candidato.

4. Tipos de CV
Cronológico;
Funcional/Temático;
Portfólio;
Europass.

5. Informação Básica
Identificação;
Habilitações Escolares;
Experiência Profissional;
Outras Informações.

6. Informação Básica
Identificação:
Este item deve englobar a seguinte
informação: nome completo; residência;
contactos (telefone, telemóvel, email,
etc.)

7. Informação Básica
Habilitações Escolares:
Deve englobar informação sobre o nível
de habilitações escolares e formação;
Importa distinguir entre formação de
curta duração e as que conferem uma
qualificação profissional, destacando
esta última;
Referir as competências técnicas e
pessoais adquiridas em formação ou
frequência escolar/universitária.

8. Informação Básica
Experiência Profissional:
Neste item o candidato deve englobar
as empresas/organizações e funções
enquanto profissional;
Deve constar da informação a data de
início e fim, a função e
responsabilidades associadas;

9. Informação Básica
Outras Informações:
Este campo é útil para retratar as
competências comportamentais e
comunicacionais adquiridas, quer sejam
em ambiente académico, profissional ou
em formação;

10. Concelhos Básicos
Restringir o CV ao máximo de duas
páginas;
Evitar o uso de expressões
demasiadamente rebuscadas e frases
complexas;
Evitar o uso de clichés;
Atenção à correcção ortográfica e
de sintaxe;
Evitar o uso de muitos pormenores
de design ou cores;

11. Sugestão 1

12. Sugestão 2

13. Sugestão 3

14. Sugestão 4

15. Carta de Apresentação
Iniciar o contacto com o empregador.

16. Objectivos
Iniciar o contacto com o
empregador;
Gerar empatia sobre o candidato;
Gerar curiosidade sobre o CV.

17. Antes da Redacção
Quais as necessidades do
empregador?
Que conhecimentos e experiência
são necessários para o desempenho
da função a que se está a
candidatar?
Quais os objectivos do candidato?
Saber se há alguma vaga em aberto
ou alguma necessidade em
determinado sector.

18. Antes da Redacção
O candidato deve pensar, pelo
menos, em duas
características/competências que
possui e sejam úteis para a
empresa/organização em questão;
Qual a razão que o leva a querer
trabalhar para a
empresa/organização e não para
outra?
O que é que sabe sobre a mesma, a
cultura e seus objectivos?

19. Regras para a
Redacção
Deve estar de acordo com as
formalidades da função e da cultura
da empresa á qual se está a
efectuar a candidatura;
Deve ser directa e suscinta;
Deve apresentar uma linguagem
simples, mas cuidada;
Deve ser personalizada: adaptada a
cada função e a cada empresa;
Texto disposto de forma homogénea
e numa estrutura equilibrada,

20. CA de Resposta a um
Anúncio
Estrutura simples e comum;
Será uma carta de resposta a
alguns itens da oferta;
A diferenciação do candidato
ocorre no paragrafo da descrição
das competências.

21. CA de Resposta a um
Anúncio

22. CA de Candidatura
Espontânea
Esta carta é enviada quando a
iniciativa parte do candidato;
Tem por objectivo dar a conhecer o
candidato à empresa.

23. CA de Candidatura
Espontânea
Estrutura:
Introdução: Início do texto, usado
para uma breve identificação;
Corpo do texto: É o mais importante.
Serve para justificar o porquê da
candidatura e porque para aquela
empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar
o interesse e o que é positivo na
empresa;
Conclusão do texto: Deve-se mostrar
disponibilidade para um futuro
contacto, sugerindo, p.e., a marcação
de uma reunião indicando a data.

24. CA de Candidatura
Espontânea

25. Cartão de Visita
A primeira impressão é a que fica.

26. Objectivos
Aumentar a rede social;
Transmitir uma boa impressão.

27. Estrutura
Ser feito em papel de cor clara;
Usar poucas imagens;
Ter o nome completo;
Ter contactos. No caso da
indústria criativa indicar um URL
onde estejam alocados os trabalhos
realizados;
Focar competências.

28. Frente
Verso
Cartão de Visita