Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
1www.rajapresentasi.com
Pengembangan Ketrampilan
Coaching and Counselling
2www.rajapresentasi.com
Contents
1. Karakteristik Coach yang Baik
2. Elemen-elemen dari Sesi Coaching yang Baik
3. Ketramp...
3www.rajapresentasi.com
Karakteristik dari Coach
yang Baik
4www.rajapresentasi.com
Karakteristik Coach yang Baik
Positive
Goal-oriented
Supportive
Fokus
Penuh
Perhatian
5www.rajapresentasi.com
Positif
• Tugas anda bukan melakukan
koreksi kesalahan, mencari
kesalahan atau menyalahkan
• Fungs...
6www.rajapresentasi.com
Supportive
• Tugas anda sebagai coach adalah
untuk membantu staf Anda
mendapatkan apa yang mereka
...
7www.rajapresentasi.com
• Sampaikan tugas-tugas yang Anda
berikan dengan sasaran yang jelas
dan terukur
• Komunikasikan tu...
8www.rajapresentasi.com
Fokus
• Coach yang baik bersifat spesifik dan
fokus
• Fokus pada tindakan yang hendak
diperbaiki k...
9www.rajapresentasi.com
Penuh
Perhatian
• Coach yang baik memberikan
perhatian (care) dan peduli terhadap
segenap tantanga...
10www.rajapresentasi.com
Bos vs. Coach
Boss
• Banyak bicara
• Memegang kendali
• Memerintah
• Bekerja untuknya
• Menyalahk...
11www.rajapresentasi.com
Keuntungan Coach yang Baik
Meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai
Membantu mengembangkan ...
12www.rajapresentasi.com
Slide ini hanya
SAMPEL saja. Isi lengkap bisa
Anda dapatkan
www.IlmuManajemenSDM.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Teknik Coaching and Counselling

Materi Pelatihan Teknik Coaching and Counselling

Teknik Coaching and Counselling

  1. 1. 1www.rajapresentasi.com Pengembangan Ketrampilan Coaching and Counselling
  2. 2. 2www.rajapresentasi.com Contents 1. Karakteristik Coach yang Baik 2. Elemen-elemen dari Sesi Coaching yang Baik 3. Ketrampilan Komunikasi untuk Coaching yang Efektif 4. Lima Langkah Coaching untuk Optimalisasi Kinerja 5. Strategi Coaching untuk Tipe Kepribadian yang Berbeda-beda
  3. 3. 3www.rajapresentasi.com Karakteristik dari Coach yang Baik
  4. 4. 4www.rajapresentasi.com Karakteristik Coach yang Baik Positive Goal-oriented Supportive Fokus Penuh Perhatian
  5. 5. 5www.rajapresentasi.com Positif • Tugas anda bukan melakukan koreksi kesalahan, mencari kesalahan atau menyalahkan • Fungsi anda adalah untuk mengembangkan produktifitas karyawan dengan cara melakukan coaching yang mendorong kineja unggul Karakteristik Coach yang Baik
  6. 6. 6www.rajapresentasi.com Supportive • Tugas anda sebagai coach adalah untuk membantu staf Anda mendapatkan apa yang mereka butuhkan guna menuntaskan pekerjaan dengan baik • Kebutuhan ini dapat mencakup kebutuhan fasilitas kerja, waktu Anda untuk berdiskusi, ataupun berupa instruksi kerja yang jelas Karakteristik Coach yang Baik
  7. 7. 7www.rajapresentasi.com • Sampaikan tugas-tugas yang Anda berikan dengan sasaran yang jelas dan terukur • Komunikasikan tugas dan sasaran tersebut kepada setiap staf/pekerja agar mereka tahu apa yang diharapkan darinya Karakteristik Coach yang Baik Goal Oriented
  8. 8. 8www.rajapresentasi.com Fokus • Coach yang baik bersifat spesifik dan fokus • Fokus pada tindakan yang hendak diperbaiki kualitasnya, dan spesifik ketika merancang solusi untuk meningkatkan kinerja Karakteristik Coach yang Baik
  9. 9. 9www.rajapresentasi.com Penuh Perhatian • Coach yang baik memberikan perhatian (care) dan peduli terhadap segenap tantangan yang tengah dihadapi stafnya. • Ia senantiasa melibatkan diri bersama-sama dengan staf untuk merumuskan tindakan pengembangan terbaik yang diperlukan para staf-nya. Karakteristik Coach yang Baik
  10. 10. 10www.rajapresentasi.com Bos vs. Coach Boss • Banyak bicara • Memegang kendali • Memerintah • Bekerja untuknya • Menyalahkan • Menjaga jarak • Banyak mendengarkan • Memegang komitmen • Challenge • Bekerja bersama • Bertanggung jawab • Menjaga hubungan Coach
  11. 11. 11www.rajapresentasi.com Keuntungan Coach yang Baik Meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai Membantu mengembangkan kompetensi karyawan Membantu mendiagnosa permasalahan kinerja Membantu memperbaiki kinerja yang kurang memuaskan Membina hubungan kerja yang produktif
  12. 12. 12www.rajapresentasi.com Slide ini hanya SAMPEL saja. Isi lengkap bisa Anda dapatkan www.IlmuManajemenSDM.com

×