OC|Weekly Talk - Digitales Coaching & Smart Sparring

© OPITZ CONSULTING 2020
Informationsklassifikation:
Erfahrungsbericht - Weitergeben
Heute:
Digitales Coaching &
Smart Sparring
Rolf Scheuch & Frank Hoppe
Melanie Deutschmann & Karen D. Niemeyer
DER INTERAKTIVE ONLINE-CHANNEL
Online 30.04.2020
OC|WEEKLY TALK

Erfahrungsbericht - WeitergebenDigitales Coaching & Smart Sparring
Bitte beachten Sie…
Wir werden Ihnen
die Aufzeichnung
dieses Webinars
sowie die
Vortragsfolien in
den nächsten Tagen
zusenden.
Alle Teilnehmer sind
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Nur so können wir
ein störungsfreies
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gewährleisten.
Bitte melden Sie
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des Webinars über
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Ihre inhaltlichen
Fragen stellen Sie
bitte auch über die
Frage-Funktion.
Wir beantworten
diese gerne zum
Ende des Webinars.
Seite 2

WWW.OPITZ-CONSULTING.COM
Digitales Coaching & Smart Sparring
Die Gesprächsteilnehmer
Rolf Scheuch
OC|WEEKLY TALK
Frank Hoppe
Chief Strategy Officer Innovation Coach
#ChangeYourChange #Changeability
Melanie Deutschmann
Change Coach
Karen D. Niemeyer
Change Coach
Seite 3
#ChangeYourChange
#Changeability

Erfahrungsbericht - Weitergeben Seite 4
0 #ChangeYour
Change

Erfahrungsbericht - WeitergebenDigitales Coaching & Smart Sparring Seite 5
Herzlich willkommen
#ChangeYourChange__
Wir haben zwei spannende Fragen an dich:
 Was verbindest Du mit „Coaching“?
 Wie viel Erfahrung hast du als Coach oder Coachee?
menti.com
Code: 21 62

Herzlich willkommen
#ChangeYourChange__
Wir haben zwei spannende Fragen an dich:
 Was verbindest Du mit „Coaching“?
 Wie viel Erfahrung hast du als Coach oder Coachee?
menti.com
Code: 21 62

Herzlich willkommen
#ChangeYourChange__
… und Ihr spannende Antworten für uns alle (1/2):

Herzlich willkommen
#ChangeYourChange__
… und Ihr spannende Antworten für uns alle (2/2):

Erfahrungsbericht - WeitergebenOC|change Seite 9
Bitte beantworte für dich selbst:
 Wenn sich dieser Webcast für Dich gelohnt hat,
was ist dann für dich persönlich passiert?
#ChangeYourChange__
Zielklärung
Tipps & Tricks:
 Positive Formulierung
 ICH-Form
 Im Hier & Jetzt
 Keine „Möpse“
(Modaloperatoren)

Unsere Ziele
WIR sind heute erfolgreich
sobald wir…
 typische Kontexte & Situationen beleuchten
 gute digitale Lösungen erläutern und abwägen
 Wie können Bedürfnisse und Lösungen harmonisiert werden?
 Wie kann ich in meiner Führungs- bzw. Vorbildrolle wachsen?
 Und ist sogar ein Team Coaching digital möglich?
 Fragen beantworten
 eine wert-volle Zeit miteinander haben ☺
#ChangeYourChange__

1 Ein- &
Überblick1

Michael Jarrett (2008). Changeability.
#Changeability
Ist die Bereitschaft und Fähigkeit eines Individuums, eines Teams, einer Organisation
▪ sich selbst stetig weiter zu entwickeln,
▪ komplexe und sich dynamisch verändernde Umwelten zu akzeptieren und
▪ Neuerungen frühzeitig zu erkennen und diesen erfolgreich zu begegnen.
Ist eine innere Haltung, ein Mindset, der Welt zu begegnen.
Ein- & Überblick

Erfahrungsbericht - WeitergebenDigitales Coaching & Smart Sparring
Unsere Haltung
Seite 13
Disziplinübergreifende
Ideenvielfalt.
Einsame Masterminds?
Nein. Weitblick mit dem
Change-Team.
Rezepte gibt es nicht.
Inspiration ist überall.
Veränderung durch
Verantwortung
Gut ist, was nützt.Es darf auch leicht
gehen.
Wir befähigen zur Lösung.
Systemisch & evolutionär
„Das Wesentliche einer Veränderung ist
die Veränderung des Wesentlichen.“
(Peter Amendt)
#ChangeYourChange:
#aufAugenhöhe #kontextsensitiv #mitLeichtigkeit
Ein- & Überblick

Unsere Arbeitsweise
 Maßgeschneiderte Problemlösung
 Organisation
 Beruf
 Privat
 Prozessbegleitung
 Berater &/ Coaches für Prozess: „Wie?“
 Coachees &/ Smart Sparring Partner
für Inhalte und Lösungen: „Was?“
 Bedürfnis → Er-kenntnis → Lösung
 Denken
 Fühlen
 Handeln (Verhalten)
Ein- & Überblick
Quelle: www.tao.co.at (2020)

2 Digitales
Coaching

(Digitales) Coaching
… befähigt dazu, Deine individuelle Entwicklung
und Deine Wirksamkeit zu reflektieren
und neue Lösungen zu erarbeiten.
mehr-Werte
 Freiheit
 Selbst-Bestimmung
 Wirksamkeit
Digitales Coaching
Tipps & Tricks:
 Mensch als Gegenüber
(IT als Werkzeug)
 mit Audio &/ Video
 in Ruhe ohne Störung
 zwei Monitore für
Bild & Arbeit (Screen)

Digitales Coaching
Tipps & Tricks:
 Vorbereitung im Detail !
 Balance: Sache – Mensch
 Inhalte modularisieren, vor
Pausen Frage stellen
 klare Rollen (Team, + FK?,
Schreiber, Beobachter)
 VAKOG+ achten
 Digital-analog variieren
(Digitales) Team Coaching
… ist sogar ein Team Coaching digital möglich? Jein.
Ja, als pro-aktives Coaching für neue / veränderte Teams (1 : n)
&/ mit  Konflikten (Aufgaben + Rollen, Kundenorientierung, …)
Nein, als re-aktives Coaching für veränderte / alte Teams (1 : n)
&/ mit  Konflikten (Führung, Zukunftsorientierung, …)

Smart
Sparring3

Smart Sparring
Smart Sparring
… lädt dazu ein, Deine Absichten
und Deine Wirksamkeit zu reflektieren sowie
inspirierende Perspektiven zu entdecken.
mehr-Werte
 Perspektivwechsel
 Fläche für Reflexion
 Thinking
„outside the box“
Tipps & Tricks:
 Bekannte Formate neu
entdecken (digital)
 Mensch im Mittelpunkt
(IT als Werkzeug)
 mit Audio & Video
 Klare Anleitung & Empathie

Smart Sparring ist für uns ein wesentlicher
Erfolgsfaktor für eine wirksame Transformation
in Teams und Organisationen.
Smart Sparring

Fazit &
Ausblick4

+
OC|Change Seite 22
Digitale Wahrnehmung Digitale Kommunikation
„Menschen können
Menschen heilen,
nicht Methoden.
Entscheidend ist
das Menschenbild.“
(András Wienands)
Tipps & Tricks:
 Mensch vor Inhalt
 Präferenz des Coaches
entscheidend
 Raum & Zeit wichtig
 Kamera: aus / an
 Pausen sind
Nachdenkräume
mehr-Werte
 Direkt ins Thema und
Fokus aufs Wesentliche
 Eigene Wohlfühlzone
 Zeit- und ortsunabhängig
Fazit & Ausblick
 Kanal = visuell
 Kanal = auditiv
 Kanal = kinästhetisch
+ Kanal = Intuitiv
55% Körpersprache
38% Stimmlage
7% Inhalt

Fazit & Ausblick
 Bedürfnisse &/ Lösungen
 Haltung #aufAugenhöhe
 Rollenverteilung
 Coach & Coachee
 Smart Sparrings Partner
 Prozess
 Mensch im Fokus
Was bleibt?
 Vertrauensbildung
 scharfer Fokus
 feinere Wahrnehmung
(dominantes Ohr & Auge)
 virtuelle Kommunikation
 Lernzone #mitLeichtigkeit
 persönliches Wachstum
Was verändert sich?
 Digitale #Changebility = Kompetenz → üben, üben, üben
 #kontextsensitive Realisierung der Interventionen

 Lebensbegleitendes Lernen
 Trau Deinem Gefühl & Intuition
 Neutrale Haltung (vgl. Barkeeper Effekt)
 „mini pattern“: Womit kann ich anfangen?
 Es gibt immer andere Perspektive(n)
 Zirkulär statt linear-kausal
 Skalierbar & flexibel plus aktuell !
Fazit & Ausblick
… kann Digitales Coaching & Smart Sparring erfolgreich sein?
→ Ja, denn der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

Fazit & Ausblick
Welche Fragen hast Du noch?
Wir sind gerne für Dich da… und hier.
Wie viel näher bist Du deinem Ziel gekommen?

WWW.OPITZ-CONSULTING.COM
Seite 26Digitales Coaching & Smart Sparring
Melanie
Deutschmann
Karen D. Niemeyer
Change Coach Change Coach
Norsk-Data-Straße 3
61352 Bad Homburg
melanie.deutschmann@
opitz-consulting.com
+49 151 41 46 39 00
Kirchstraße 6
51647 Gummersbach
karen.niemeyer@
opitz-consulting.com
+49 1515 80 66 272
#ChangeYourChange
#Changeability
Die Gesprächsteilnehmer
OC|WEEKLY TALK

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