1. C.I.13y 14104110 U5
ACTADE REUNIONORDINARIADEL COMITEINTERCENTROS HIPERMERCADOS
DE
CARREFOUR LA DIRECCTóN LA EMPRESA.
Y DE
REUNIDOS: En Madrid, 13 de abril de 2010,en las oficinas la Sedede
a de
Porel Comité: CARREFOUR, en cl Campezo, de Madrid,se reúnenlas
sitas L6,
personasrelacionadasmargen,
al paracelebrarreuniónentreel Comité
CCOO: Intercentros HIPERMERCADOS
de y la
CARREFOUR representación la de
- Isabel ,
Fernán el
-Estefan,u 3ffi:i1"h'¿;Hff:3i.::,üHHXTJS#fj:T,,;,P"T¿
*oJl'iÍ.,
FASGA:
- AlbertoGonzález. 1. Puntos pendientes.
FETICO: 2. Proyecto40/50.
- MiguelMarin, 3. Reformasen las tiendas y nuevasimplantaciones.
- Araceli
Navarro,
- Inmaculada 4. PaletizaciónFrutasy verduras.
Gudin,
- Domingo Gómez, 5. por
Comunicaciones ausenciasa ConsultorioMedico.
- Raquel Garrigós, 6. EstrategiasComerciales (muebles).
- MaríaBenítez, 7. Cesede actividadescomerciales,
- Gema Juntas,
- Miguel 8. Nominas (concepto 765 y mod. 145 deducción IRPF y
Amaya. desglosede nomina en situacionesde IT).
UGT:
- JoséGiráldez, 9. Lectura y Aprobación del Acta de la Comisión de
- Juan Sánchez.
J. Uniformidad.
10. Información solicitada por el Comité Intercentros.
Porla empresa: 11. Puntosde la Dirección.
- ItxasoLarrañaga,
- Juan Antonio
Sánchez,
- Elena Se procedea continuación tratar los puntosdel Orden del Día,
a
Cardona,
- Isabel con para
contando la colaboración el tratamiento losdistintos
de puntos
Avivar.
de AfturoMolinero, Iscar,Robefto
Lourdes Germán,JoséRamón Pérez
Colina,María C¡d y María DoloresGarcía(Calidad Desarrollo
y
Sostenible).
1. Puntos pendientes.
y
a) Puntoviftual empleados RR.HH.
El Comité Intercentros
solicita respecto la instalación lospuntos
aclaración a de virtuales que
ya
que
le consta se haninstalado algunos
en y
Centros no hanrecibido la
todavía confirmaciónde
la fecha instalación. la Dirección
de Por se procede aclarar el puntoviftualse ha iniciado
a que
la instalación que desdeel 12 abrilestáya en todoslos Centros lo que debeestarya
y por
operativo todosellos.
en
b) Conceptos nominas
de
La Dirección la empresa
de señala técnico ha podido
que por un problema no documentar lb
definición todoslos conceptos lo que se compromete remitirla información
de por a solicitada
en el plazo unasemana.
de .
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2. C . I .1 3y 1 4 1 0 4 1 1 0 2ts
c) CarrosCarrefourOn-line
Por Lourdes de y
Iscar,del Servicio Prevención, respecto las incidencias
a detectadas el
en
sistema frenado loscarros, vezanalizadas mismas, comprueba unode los
de de una las se que
dosmodelos tienesistema frenado, siendo un riesgo el usode dicho
no de no ello en carro.
No
obstante,siendo mejora mismo, ha decidido
una del se incorporar
dichosistema.Respectola
a
altura loscarros
de que
aclara la misma correcta alcanzar máximo 117cms.
es al un de
d) RiesgosPsicosociales
2009
Por LourdesIscar se procede informarde los distintos
a riesgospsicosociales se han
que
en de y
detectado unasu otrasevaluaciones toda la Compañía sobrelos tipos de acciones
adoptadas,explicandotantolosriesgos y
comosu medición lasacciones.
e) SolidaridadPueblode Haití
Por María Cid,de Fundación Solidaridad, procede informar las acciones se han
se a de que
a por
realizado nivelnacional la Fundación Solidaridad, lasquedestaca interuención
entre la en
las inundaciones Jerez,
de añadiendo que todaslas intervenciones Haitíse han realizado
en
desde fundación
la internacional.
2) Proyecto40-50
Por la representación los trabajadores solicita
de se información sobreel Proyecto
40-50en
tanto queel mismo se estaaplicando algunos
ya en centrosde la compañía.
Porla Direcclón la empresa procede explicar proyecto,
de se a el centros los que afectará
a y
modelo organizativo, lo cualserápresentado los Comités los centros los
todo a de en que se
implante.
3) Reformasen tiendas y nuevasimplantaciones
Porla representación lostrabadores solicita
de se que
sobrelas reformas se están
información
realizando loscentros, lasmismas
en si seránextensiblestodosloscentros la compañía
a de y
si estaprevisto cambio la estructura
un en comercial.
Porla Dirección la empresa aclara
de se que no existe planpreestablecido cambiar
un para la
comercial la compañía que lasreformas
estructura de mas que
habituales se realizan
todoslos
años según los presupuestos, que siemprese está trabajando buscarmejorasde
y en
implantaciones, quetengaconocimiento que hayaen estemomento nuevo
sin de un proyecto
de implantación. la próxima
de reorganización Para reunión recopilará
se informaciónmás
concretaparaaportar Comité.
al
4) Palatización Frutasy verduras
de
El Comité ponenuevamente conocimiento la Dirección la Empresa
Intercentros en de de los
problemas derivados la descarga los palets frutasy verduras
de de de debido la elevada
a
alturaqueestostienen la poca
y para después lastiendas.
estabilidad serdescargados en
Por partede LourdesIscar,del Seruicio Prevención, informa Com que se continúa
de se al ité
trabajando la configuración los palets las mismas líneas ¡iciad en su momento,
en de en 3 in as
estando general incidencias
en las resueltas. obstante estudial el problema
No se rá concreto
-D
planteado frutas
en y
y verduras setratar{el mismo Socomo.
con
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3. C.L 13y l4l04ll0 3ls
por
5) Comunicaciones ausenciasa consultoriomedico
Por la representación los trabajadores traslada
de se que en determinados
centrosse esta
que
comunicandolostrabajadores la asistenciaconsulta
a a medicaúnicamentecubre2 horas
de ausencia.
Porparte la Dirección, recuerda la asistenciaconsulta
de se que a médica horas
en coincidentes
con la jornadalaboral considera
se justificada retribuida el tiempopreciso,
y por y
siempre
cuando se justificación el correspondiente
presente con que
visadodel facultativo acrediteel
tiempo dedicado la consulta. la Dirección enviara
a Por se recordatorioloscentros.
a
6) Estrategiascomerciales(muebles)
La representación lostrabajadores
de información
solicita sobrelasiniciativas que
comerciales
se estánrealizando determinados
a colectivos clientes díasde no apertura, mismo
de en al
que
tiempo solicita conocer dichas
si acciones vana prolongar el tiempo.
se en
Porla Dirección procede informar la iniciativa
se a de llevada cabopor Bazar
comercial a de
presentación la nueva
de campaña de jardín,desarrollada el mesde marzo 35 centros
en en de
la compañía, dichainiciativa ha dirigido determinados
se a clientessocios ClubCarrefour.
del
la
Asimismo, Dirección señala que no tieneconstancia másiniciativas estetipo,si bien
de de
para
información trasladarla Comité
solicitará al puntualmente.
7) Cese de actividadescomerciales
se conocer estáprevista desaparición
Porla representación lostrabajadores solicita
de si la de
alguna actividad
comercial. que
Comentan haymuchos centros losqueestádesapareciendo
en
el polígono
oro.
Porla Dirección procede informar si bienhaycentros losque ha desaparecido
se a que en por
faltade venta, hayun planparaeliminarlos quese cuenta ellos
no sino con comoconsta la
en
presentación avance Proyecto No Alimentación. mismo
del del de Al que no le
tiemposeñala
consta estéprevista desaparición ninguna
que la de actividad
comercial.
8) Nominas
- Concepto765 y modelo 145 (deducciónde IRPF)
- Desglose nomina en situacionesde IT
de
Intercentros solicita
Porel Comité se aclaración concepto aparecido algunas
del 765 en nóminas
del mesde enero mismo
al tiempoqueponen manifiesto existencia centros losque
de la de en
que
no lesconsta se hayaentregado lostrabajadores modelo declaración situación
a el de de a
efectos IRPF.
de
Porla Dirección enviará
se recordatorioloscentros
a paraQU€, no lo hubieran
si hecho,pongan
a disposición los empleados modelo declaración situación efectos IPRFe
de el de de a de
informen ello a los trabajadores.
de Respecto concepto
al 765, señalaque solicitará
su
a CEAP.
explicación
Respecto desglose losconceptos nomina situación IT por la Dirección procede
al de de en de se
a explicar ejemplos nomina.
dos de
a ovnlicar dnc eiomnlnc do nnmina -
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4. C.I.l3 y l4l04lI0 4t5
9) Lecturay aprobacióndel acta de la Comisiónde Uniformidad
Se procede la lectura aprobación Acta de reunión la Comisión Uniformidad
a y del de de
el guese adjunta la presente.
celebrada 13de abrilde 2010, a
13) Información solicitadapor el Comité Intercentros
- Cursosimpartidos Plan de Formación
Porpartede RobertoGerman Áreade Formación, procede nuevo informar Comité
del se de a al
Intercentros los cursos
de realizados el primertrimestre año 2010y de los proyectos
en del
incorporados plan de formación como modificaciones reducción tiempode
al así por del
formación distancia algunos los cursos
a en de existentes,aportándose
toda la información
documentalmente.
- Incentivos Generales2009
La Dirección la Empresa
de procede facilitar Comitélos datosdefinitivos
a al relativos los
a
incentivos año2009.
del
- Consolidación
horas acuerdotiempo parcialesen línea de Cajas.
Porla Dirección procede entregar información
se a la solicitada.
- FechasInventarios Generales
Por la Dirección procede entregar información
se a la solicitada que
matizando las fechas
incluidas una
son previsión.
15) Puntos presentadospor la Dirección:
a.- Cambiode empresadel Serviciode PrevenciónAjeno de Vigilanciade la Salud.
procede trasladar Comité pleno, información
La Dirección a al en la transmitida su díaa los
en
representantes
nacionales cadauna de las secciones
de respecto que el día 1 de
sindicales a
abrilde 2010la entidad
Seruicio Prevención
de AjenoFraternidadrealizará funciones
las de
Vigilancia la Salude Higiene
de industrial de
comoservicio prevenciónajeno.Asimismo se
realiza brevepresentación cambio Servicio.
una del del
b.- MOCde no alimentación(avance)
se un del de que
Por la Dirección presenta avance proyecto No Alimentación afectara los
a
sectores Electro,
de y
Bazar Textil.
b.- Desarrollosostenible
PorMaría y
García, Calidad Desarrollo
Dolores de Sostenible, procede informar Comité
SC a al
Intercentros las últimasacciones ( ' sostenibilidad, la puntuación Carrefour
de en de de en
x-_ ^-r-s !.
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5. C . I .1 3y 1 4 1 0 4 1 1 0 5ts
y
"Ecología desarrollo" que
destacando se ha superado objetivo
el y
marcado del resultado
de
lasauditorias
sociales
tantoa nivelnacional
comointernacional.
d.- Evolucióny situacióneconómica
Porla Dirección, la de se la y
recordando confidencialidadestainformación, exponen evolución
económica.
situación
e.- Self- Scaning
PorJoséRamón Pérez
Colina,Liderdel Proyecto Cajas España, procede presentar
de en se a al
nuevoseruicio compra
de paraclientes denominado Scan&go que tienecomofin aportar
al
sobrela comprarealizada mismotiempoque reduce tiempo
clientemas información al el
dedicado la compra.Dichoproyecto probará
a se duranteel mes de mayoen dos centros
piloto, resultado mismo transcurridos meses estudiará implantaciónotros
del del y tres se su a
centros.
Y sin másasuntos tratar,se da por finalizada reunión las 14:00horas día 14 de
que la a del
abril,quedandoconvocados la próxima
para reunión comitéintercentros días9 y 10 de
de los
juniode 2010,levantándosepresente quese firmapor losasistentes.
la acta