¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?

1. Director de Endoconsulting Group,
http://www.endoconsultinggroup.com/start.php
consultora especializada en Gestión Estratégica de Comunicación interna con
incidencia en Gerencia de comunicación y endomarketing
MBA. Marcelo Linares Castillo

2. MBA MARCELO LINARES CASTILLO
Director de Endoconsulting Group,
http://www.endoconsultinggroup.com/start.php consultora
especializada en Gestión Estratégica de Comunicación interna con
incidencia en Gerencia de comunicación y endomarketing. Máster en
Dirección de Empresas, por la Universidad Europea de Madrid (UEM),
España y Magíster en Dirección de Empresas Globales, por la
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Magíster en
Docencia Universitaria, especialización en Gerencia de marketing en la
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y Licenciado en
Ciencias de la Comunicación, con más de 19 años de experiencia en
Administración, Dirección y Marketing en las diferentes empresas del
País. Marketing Coach & Trainer: marketing personal, gerencia de
marketing, marketing digital, estratégico, marketing de contenidos e
inbound marketing. www.marcelolinares.info

3.  Introducción
 Curriculum Vitae
 Imagen Personal
 Entrevista De Trabajo
 Conclusiones

4.  ¿Quiénes somos?
 ¿Cuáles son las cosas que sé
hacer?
 ¿Cuáles son mis
competencias?
 ¿Cuáles son los RESULTADOS?

5.  Identifique valores y prioridades
 Establezca prioridades.
 Defina sus metas.
 Crear un sistema de apoyo para sí
mismo.

6.  Aprenda a administrar lo urgente y lo
importante.
 Deje tiempo suficiente para los eventos
importantes de su programa diario.
 Elimine de su agenda aquellos puntos que no
valen su tiempo.
 Oriéntese hacia las posibilidades.

7.  Habilidades / destrezas
 Competencias
 Conocimientos
 Experiencias
 Intereses
 Valores

8.  Pasos en el ascenso.
 Niveles Educativos.
 Oportunidades de trabajo.
 Experiencias (Puestos) (tiempo)

9. Qué soy,
¿Qué ofrezco? Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
En qué segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Mejor
me ubico
Tengo mejores
posibilidades
Cómo llego,
Cómo me identifican
Medios
Focalizado
Permanente
Coordinación
¿Cómo me
promociono? Imagen / comunicación.

10. -Edad.
-Experiencia
-Carácter
-Nivel de estudios
-Familiaridad con Windows
Office
-Nuevos negocios
-Contactos en empresas.
-Alguien conocido en puesto
importante
-Nuevos Proyectos.
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina inglés.
-Baja auto-estima.
-Gente más competitiva.
-Recesión laboral /
económica.
-Cambios tecnológicos.

11. Curriculum Vitae / hoja de vida
Periódicos
Bolsas de Trabajo
Páginas Web
Establecer Contactos Listas
Teléfonos
Fax / E-mail
Manejo de
Técnicas de
Entrevistas
Psicológicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona
Imagen personal Externa
Interna

12. Un currículum es un documento formal que
recopila todos los datos de una persona a
lo largo de su vida, independientemente
del puesto de trabajo al cuál se opta en el
proceso de la selección.
El objetivo de presentar tu Curriculum Vitae
es conseguir una entrevista y convencer al
entrevistador/a de que eres un candidato
perfecto para el puesto.

13.  Un buen aviso llama a
conocer más del producto
 Y en un curriculum vitae tu
eres el producto

14.  Darte a conocer al futuro empleador .
 Concentrar la atención durante la primera
entrevista sobre los aspectos más importantes de tu
educación, experiencia profesional y habilidades.
 Para poder cumplir con su función el curriculum
debe destacar los conocimientos y habilidades
relacionados con el puesto, distinguir al candidato
entre los demás y ofrecer toda la información
necesaria.

15.  Resuma sus antecedentes personales.
 Resuma logros obtenidos en el desempeño
laboral o pre-laboral.
 Debe incluir las empresas donde ha
trabajado o practicado.
 Imprima el currículum gráficamente
atrayente.

16. - Encabezado: Datos personales
- Objetivo
- Formación académica
- Experiencia Profesional / laboral
- Reconocimientos
- Actualización profesional
- Idiomas
- Computación e informática
- Referencias

17. Lista(s)
Familiares: cercanos / lejanos.
Amigos
Padrinos
Compañeros de Promoción
Socios / club (deportes)
Conocidos Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)
Teléfono Entrada Recibir llamadas
Salida Nº telefónicos de
contactos y celulares
Fax Números
E-Mail Internet / Pág. Web
correo electrónico

18. Es una oportunidad y un reto se te ofrece
para mostrarte como eres; con tus
capacidades de trabajo y de esfuerzo,
tus inquietudes, las ganas de aprender, la
ilusión, etc. Tu mejor herramienta es ser
sincero y natural, dando lo que llevas
dentro de ti. Podrás o no gustar, pero, si
decides y logras mostrar lo que eres,
transmitirás una mayor seguridad y
confianza

19.  Convencer al entrevistado que
cuentas con las competencias,
requisitos y experiencia para
desempeñar con éxito al cargo al
cual postulas.
 Causar una excelente y positiva
impresión de manera que consigas
seguir en el proceso de selección
u ocupar el puesto vacante.

20. Preséntese adecuadamente:
 50% es su vestimenta
 30% su lenguaje corporal, su
contacto visual
 20% es su mensaje.
Establecer un trato amable, mantener el
contacto visual con el entrevistador.

21.  Conversación general.
 Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
 Antecedentes de estudios.
 Personalidad (fortalezas y debilidades)
 Entorno familiar.
 Cierre de la entrevista.

22. Presencia:Impacto personal
Postura / gestos / tono de voz /
semblante.
Soporte:
Arreglo personal.
Vestimenta  Adecuada
Limpia, aseo.
Material personal:
Tarjeta personal 
(teléfono)
Agenda.
Currículum (file, fólder)

23. El aspecto y la vestimenta son factores
importantes, y a veces fundamentales, que
influyen en la decisión de los empresarios y
de los departamentos de recursos humanos.
Para muchos entrevistadores, la primera
impresión es la que cuenta. Un aspecto
desaliñado y descuidado durante la
entrevista hacen que muchos de los
aspirantes sean rechazados.

24.  Mentir acerca de tu experiencia
 Demostrar que necesitas con urgencia el puesto.
 Fumar antes de la entrevista
 Hablar mal de un antiguo trabajo o jefe
 Pensar de forma negativa antes de ir a la entrevista.
 Dar respuestas breves, sin comentar datos n dar valor
agregado a las mismas.
 Tutear a la persona que te entrevista.
 Intentar que el reclutador te diga aspectos
confidenciales del proceso de selección.

25.  Trata de adoptar siempre una postura corporal relajada, trata de
distenderte, siéntate cómodamente, y sobretodo mira al
interlocutor de frente, sonríe de una manera franca cuando sea
necesario.
 Utiliza las manos para acompañar tu discurso de presentación
pero sin sobre exagerar, habla con voz clara y audible, no vaciles.
 Logra que el entrevistador piense que tú eres la solución para
ocupar ese puesto, para ello debes descubrir cual es la necesidad
real del puesto.
 Señala aspectos de tu personalidad y tu preparación académica.
No solo hables del tema laboral.

26.  MUJERES
Asistir con sastre o ropa de vestir bien limpia y planchada.
Los colores no deben ser muy llamativos, ni escandalosos
por muy a la moda que estén; la cartera siempre debe
de ser del mismo color de los zapatos; no llevar sandalias
si se encuentran en invierno y mucho menos si vas con
saco o chompa; la ropa no debe ser muy ceñida, ni
transparente, ni escotada y mucho menos que la ropa
interior se marque. No asistir con brillos, peluches, ni nada
parecido; asistir siempre con tacones, maquillaje suave y
joyas a discreción.

27.  HOMBRES
asiste con medias de color oscuro, no llevar
gemelos ni pisa corbatas, no portar el manojo de
llaves fuera del bolsillo, llevar siempre un pañuelo,
la billetera no debe parecer un bulto en trasero,
la corbata debe estar a la altura de la hebilla, la
correa debe ser del mismo color de los zapatos,
no llevar joyas a menos que sea la alianza del
matrimonio, si así lo prefieres.

28. A titulo personal la gente altamente exitosa es aquella que se
traza objetivos a largo plazo en los distintos escenarios de su vida,
en el plano del desarrollo personal, familiar, espiritual y profesional,
y busca la manera de hacerles un seguimiento perseverando en
todo aquello que debe mejorar. De alguna manera el proceso
para identificar lo anteriormente expuesto es el mismo que se
hace en una empresa en un planeamiento pero aplicado a
ustedes.
¿Que visón tienen de ustedes y de su futuro? ¿Qué quisieran ser de
aquí a 5, 10 20 años? En base a ello, se debieran orientar todas las
actividades de cada uno.