SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
Miroslav Beblavý
Vývoj celkovej nezamestnanosti na Slovensku 1994-2015
0
5
10
15
20
25
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Zdroj: Štatistický úrad SR
Vývoj celkovej nezamestnanosti vo V4 1994-2015
0.00
5.00
10.00
15.00
20.00
25.00
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic
Zdroj: OECD
Vývoj krátkodobej nezamestnanosti (< 12 mesiacov) na
Slovensku 1994-2015
Zdroj: Štatistický úrad SR
0.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Vývoj krátkodobej nezamestnanosti (< 12 mesiacov) vo V4 1993-
2014
Zdroj: OECD
0
2
4
6
8
10
12
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic
Vývoj dlhodobej nezamestnanosti (> 1 rok)
na Slovensku 1994-2015
Zdroj: Štatistický úrad SR
0.00
2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
12.00
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Vývoj dlhodobej nezamestnanosti (> 1 rok) vo V4 1993-2014
Zdroj: OECD
0
2
4
6
8
10
12
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic
Vývoj veľmi dlhodobej nezamestnanosti (> 2 roky)
na Slovensku 1994-2015
Zdroj: Štatistický úrad SR
0.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Vzdelanostná štruktúra nezamestnaných na Slovensku (2015)
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Základné
Stredné odborné (učňovské) bez maturity
Úplné stredné všeobecné
Úplné stredné odborné (učňovské) s maturitou
Úplné stredné odborné
Vysokoškolské - 1. stupeň
Vysokoškolské - 2. stupeň
Vyššie odborné
Vysokoškolské - 3. stupeň
Zdroj: Štatistický úrad SR
Aký rast HDP je potrebný na pokles nezamestnanosti
(1996-2015)
Zdroj: Štatistický úrad SR
-4.00
-2.00
0.00
2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Záver
• Prečo 5% nezamestnanosť – ambiciózne, ale iní to dokázali (ČR), dosiahnuteľné v horizonte 4
rokov pri vhodnom externom prostredí
• Intenzita hospodárskeho rastu potrebná na tvorbu pracovných miest je nižšia ako v minulosti –
dobrá aj zlá správa, dobrá pre možnosť zníženia nezamestnanosti
• Ak má byť 5% nezamestnanosť, musí krátkodobá nezamestnanosť klesnúť o ďalšie 1, skôr až
2%. To vyžaduje oveľa lepšie fungovanie úradov práce, aby dokázali prepustených a absolventov
umiestniť v horizonte týždňov, maximálne zopár mesiacov. Bratislava a západné Slovensko
ukazujú, že to nefunguje dnes ani tým, kde je dynamický trh práce
• Ak má byť 5% nezamestnanosť, dlhodobá nezamestnanosť môže byť nanajvýš 2-2,5%, teda o
2/3 nižšia ako dnes. To znamená popasovať sa so skupinou dlhodobo nezamestnaných ľudí so
základným vzdelaním. To vyžaduje 2 veci: dotiahnuť motivácie zamestnávateľov aj
nezamestnaných (daňové a odvodové bonusy + sociálne dávky a prechod do práce), ale aj oveľa
intenzívnejšiu prácu s týmito nezamestnanými
• Schopnosť pracovať s nezamestnanými bude teda kľúčová. Okrem zlepšenia fungovania úradov
práce je tu aj možnosť zavedenia súťaže a outsourcovania týchto služieb. Hovorí sa o tom od
roku 2006, zatiaľ bez reálneho výsledku.
Ďakujem za pozornosť
Kontakt: miroslav_beblavy@nrsr.sk

More Related Content

Featured

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 

Featured (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

M. Beblavy - Moze mat Slovensko 5% nezamestnanost?

  • 2. Vývoj celkovej nezamestnanosti na Slovensku 1994-2015 0 5 10 15 20 25 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Zdroj: Štatistický úrad SR
  • 3. Vývoj celkovej nezamestnanosti vo V4 1994-2015 0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic Zdroj: OECD
  • 4. Vývoj krátkodobej nezamestnanosti (< 12 mesiacov) na Slovensku 1994-2015 Zdroj: Štatistický úrad SR 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  • 5. Vývoj krátkodobej nezamestnanosti (< 12 mesiacov) vo V4 1993- 2014 Zdroj: OECD 0 2 4 6 8 10 12 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic
  • 6. Vývoj dlhodobej nezamestnanosti (> 1 rok) na Slovensku 1994-2015 Zdroj: Štatistický úrad SR 0.00 2.00 4.00 6.00 8.00 10.00 12.00 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  • 7. Vývoj dlhodobej nezamestnanosti (> 1 rok) vo V4 1993-2014 Zdroj: OECD 0 2 4 6 8 10 12 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Czech Republic Hungary Poland Slovak Republic
  • 8. Vývoj veľmi dlhodobej nezamestnanosti (> 2 roky) na Slovensku 1994-2015 Zdroj: Štatistický úrad SR 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  • 9. Vzdelanostná štruktúra nezamestnaných na Slovensku (2015) 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Základné Stredné odborné (učňovské) bez maturity Úplné stredné všeobecné Úplné stredné odborné (učňovské) s maturitou Úplné stredné odborné Vysokoškolské - 1. stupeň Vysokoškolské - 2. stupeň Vyššie odborné Vysokoškolské - 3. stupeň Zdroj: Štatistický úrad SR
  • 10. Aký rast HDP je potrebný na pokles nezamestnanosti (1996-2015) Zdroj: Štatistický úrad SR -4.00 -2.00 0.00 2.00 4.00 6.00 8.00 10.00 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  • 11. Záver • Prečo 5% nezamestnanosť – ambiciózne, ale iní to dokázali (ČR), dosiahnuteľné v horizonte 4 rokov pri vhodnom externom prostredí • Intenzita hospodárskeho rastu potrebná na tvorbu pracovných miest je nižšia ako v minulosti – dobrá aj zlá správa, dobrá pre možnosť zníženia nezamestnanosti • Ak má byť 5% nezamestnanosť, musí krátkodobá nezamestnanosť klesnúť o ďalšie 1, skôr až 2%. To vyžaduje oveľa lepšie fungovanie úradov práce, aby dokázali prepustených a absolventov umiestniť v horizonte týždňov, maximálne zopár mesiacov. Bratislava a západné Slovensko ukazujú, že to nefunguje dnes ani tým, kde je dynamický trh práce • Ak má byť 5% nezamestnanosť, dlhodobá nezamestnanosť môže byť nanajvýš 2-2,5%, teda o 2/3 nižšia ako dnes. To znamená popasovať sa so skupinou dlhodobo nezamestnaných ľudí so základným vzdelaním. To vyžaduje 2 veci: dotiahnuť motivácie zamestnávateľov aj nezamestnaných (daňové a odvodové bonusy + sociálne dávky a prechod do práce), ale aj oveľa intenzívnejšiu prácu s týmito nezamestnanými • Schopnosť pracovať s nezamestnanými bude teda kľúčová. Okrem zlepšenia fungovania úradov práce je tu aj možnosť zavedenia súťaže a outsourcovania týchto služieb. Hovorí sa o tom od roku 2006, zatiaľ bez reálneho výsledku.
  • 12. Ďakujem za pozornosť Kontakt: miroslav_beblavy@nrsr.sk