1. Председатель Директор
Совета ГОУ СПО Калининградской области
общественной самодеятельности «Озерский техникум природообустройства»
_________________ Рудой А.И.. ______________ Даниленков А.В.
«___»__________ 2011 г. «___»_________2011 г.
Государственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
Калининградской области
«Озерский техникум природообустройства»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2011-2012 гг.
Коллективный договор
зарегистрирован
«___»________20___г.
Регистрационный № __
г. Озерск
2011 г.

2. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между
Администрацией и трудовым коллективом государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования (далее ГОУ СПО) "Озёрский техникум
природообустройства" на 2011 - 2012 г.г.
1.2. Коллективный договор определяет взаимодействие Администрации и трудового
коллектива в области экономического и социального развития с целью решения социальных
и экономических проблем трудового коллектива, обеспечения качественного учебного
процесса.
1.3.Коллективный договор между Администрацией и трудовым коллективом заключен в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работников
и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
Работников ГОУ СПО "Озёрский техникум природообустройства" (далее – Техникум) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда.
1.4.Коллективный договор разрабатывается на основе предложений членов трудового
коллектива и плана социального и экономического развития Техникума, обсуждается на
собраниях коллективов подразделений, цикловых комиссий.
1.5. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива.
1.6.Сторонами Коллективного договора являются (ст. 30 ТК РФ):
- Работники Техникума в лице их представителя – председателя совета общественной
самодеятельности Техникума – Рудой Алены Ивановны (далее совет общественной
самодеятельности).
- Работодатель в лице его представителя – директора Техникума Даниленкова Андрея
Валерьевича.
1.7. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников
Техникума независимо от того, являются ли они членами профсоюза.
1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, работники
должны быть ознакомлены в трехдневный срок с момента подписания Коллективного
договора(ч.1 ст. 43 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора), Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором(ч.3 ст.68 ТК РФ).
1.9.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.10.В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11.Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения Работников Техникума.
1.12.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.13. АДМИНИСТРАЦИЯ – обеспечивает своевременное выполнение обязательств по
Коллективному договору, по мере необходимости, но не реже одного раза в год
информирует о ходе их исполнения трудовой коллектив (на общем собрании трудового
коллектива).

3. 1.14. Совет общественной самодеятельности – осуществляет систематический контроль за
своевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором обязательств, не
реже одного раза в год заслушивает информацию Администрации о выполнении
Коллективного договора, отчитывается о выполнении Коллективного договора за год на
общем собрании трудового коллектива. В случае необходимости ставит перед
Администрацией вопросы о привлечении к ответственности Работников, не выполняющих
обязательств по Коллективному договору, нарушающих трудовое законодательство.
1.15. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – обязуется выполнять все обязательства,
предусмотренные настоящим Коллективным договором, заслушивает отчет Администрации
и Совета общественной самодеятельности о ходе выполнения Коллективного договора.
2.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом Техникума и не могут ухудшать положение Работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным
соглашением, настоящим Коллективным договором иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч.3 ст.68 ТК
РФ).
2.1.2.Трудовой договор заключается при поступлении на работу с Работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и
Работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.1.3. Трудовой договор заключается с Работником, как правило, на неопределенный срок,
так и на определенный срок, но не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации, основные виды учебной нагрузки и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.1.5. Объем учебной аудиторной нагрузки преподавательского состава (далее ПС)
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программы,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
Основные виды нагрузки ПС оговариваются в трудовом договоре и могут быть изменены
сторонами только с письменного согласия Работника.
Работодатель должен ознакомить преподавателей до ухода в отпуск с проектом их
учебной нагрузки на новый учебный год.
2.1.6. При установлении преподавателям, для которых Техникум является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
преемственность по специальностям и курсам. Объем учебной нагрузки, установленный
преподавателям в начале учебного года, не может быть изменен по инициативе
Администрации в текущем учебном году за исключением случаев изменения количества
часов по учебным планам и программам, изменения количества групп.

4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и других
обстоятельств, учебная нагрузка преподавателя может быть разной в первом и втором
семестрах.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше нормы часов за ставку устанавливается
только с их согласия за дополнительную оплату.
2.1.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а
также преподавателям, привлекаемым на работу по совместительству из других
учреждений, предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых
Техникум является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку или в случае отсутствия в техникума преподавателя по
соответствующей специальности.
2.1.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими преподавателями.
2.1.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не
планируется.
2.1.10.По инициативе Работодателя изменение существенных условий Трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы, а также изменение образовательных программ
и т.д.) при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции ( работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.72 ТК РФ).
О введении изменений существенных условий Трудового договора Работник должен быть
уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.72, 162 ТК
РФ).
2.1.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
Трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным
договором, Уставом Техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в Техникуме.
2.1.12. Прекращение Трудового договора с Работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ) и иными федеральными законами.
2.2. ОПЛАТА ТРУДА.
2.2.1. Оплата труда работников Техникума осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда работников ГОУ СПО «Озерский техникум природообустройства»
(приложение № 1 к коллективному договору).
2.2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Техникума
осуществляется комиссией по подведению итогов оценки эффективности труда
работников в составе заместителей директора, руководителей предметных цикловых
комиссий, представителя трудового коллектива, по согласованию с Попечительским
советом Техникума, в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников ГОУ СПО «Озерский техникум природообустройства»
(приложение № 2 к коллективному договору).
2.2.3. Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником в случае если
Работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска
или Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала (ст.124 ТК РФ).

5. 2.2.4. Администрация совместно с советом общественной самодеятельности в случае
неполного финансирования, а также его задержки информирует коллектив через
руководителей подразделений о причинах и мерах, принимаемых о возможных
компенсациях.
2.2.5. Администрация доводит до сведения членов трудового коллектива новые
законодательные акты и постановления Министерства образования, касающиеся вопросов
труда, его нормирования и оплаты, не позднее чем через месяц после их получения.
2.2.6. При замене отсутствующих (по болезни) преподавателей Администрацией
предусматривается материальная компенсация подменяющим преподавателям (в виде
почасовой оплаты или совмещения) за выполнение нагрузки заболевших преподавателей.
2.2.7. Заработная плата выплачивается Работникам два раза в месяц 10 и 20 числа
каждого месяца следующего за расчетным месяцем на счет Работника в Банке или через
кассу учреждения.
2.2.8. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основных произведенных удержаний, а также денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка соответствует типовой форме электронной
программы 1С Бухгалтерия.
2.2.9.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы
(более 15 дней), оплаты отпуска (за 3 дня до начала отпуска), выплат при увольнении (не
более 3 дней) и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК
РФ).
2.3. ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ
2.3.1. При увольнении Работника по болезни, инвалидности (при наличии медицинского
заключения) Администрация выплачивает выходное пособие в размере не менее одного
минимального размера оплаты труда, а Работникам, проработавшим непрерывно в
техникуме свыше 20 лет – в размере не менее двух минимальных размеров оплаты труда из
бюджетных средств, при наличии резерва в фонде оплаты труда.
2.3.2. При сокращении штатов в подразделении в первую очередь сокращаются вакантные
ставки, ограничивается прием новых Работников, расторгаются трудовые соглашения с
совместителями и Работниками, принятыми на временную работу.
2.3.3. При увольнении Работника, в связи с выходом на пенсию по старости,
проработавшего в техникуме не менее 10 лет, при наличии бюджетных средств, Техникум
выплачивает ему выходное пособие в размере не менее трех минимальных размеров оплаты
труда, при наличии резерва в фонде оплаты труда.
2.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.4.1.Рабочее время Работников определяется Правилами внутреннего распорядка
Техникума, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, с настоящим
Коллективным договором, утвержденными Работодателем по согласованию с советом
общественной самодеятельности, а также условиями Трудового договора, должностными
инструкциями Работников и обязанностями, возложенными на них Уставом Техникума.
2.4.2.Для руководящих Работников, Работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Техникума

6. устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
2.4.3.Для педагогических Работников Техникума устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку (ст.333 ТК
РФ).
2.4.4. Установить предельное число студентов в группах дневного и заочного отделения –
30 человек.
2.4.5.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между Работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением и в других случаях.
2.4.6. Для одиноких родителей, у которых дети идут в первый класс 1 сентября считать
выходным днем с сохранением заработной платы.
2.4.7.Составление расписаний занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени преподавателя.
2.4.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
Привлечение Работников Техникума к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия
Работника и по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию Работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Преподавательский состав может привлекаться к работе в выходные дни в период
экзаменационных сессий и сессий со студентами заочного отделения с предоставлением
дополнительного дня отдыха. В нерабочие праздничные дни проведение занятий не
допускается.
2.4.9. За работу в ночное время (с 22 до 6 час.) производится доплата в повышенном
размере по сравнению с работающими в нормальных условиях не менее 35% (ст.96 ТК РФ,
ст.154 ТК РФ)
2.4.10.Привлечение Работников Техникума к выполнению работы, необусловленной
трудовым договором допускается с письменного согласия Работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
2.4.11.Время зимних и летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других Работников Техникума.
2.4.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета
общественной самодеятельности не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
Работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ.
2.4.13.При приобретении Работником путевки на санаторно-курортное лечение
Администрация обязана предоставить ему очередной отпуск (или часть отпуска) на срок
действия путевки независимо от срока ее приобретения.
2.4.14.Администрация обязуется предоставлять Работникам отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 2 дня

7. - в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня
- для проводов детей в армию - 2 дня
- в случае свадьбы Работника(детей Работника) - 3 дня
- на похороны близких родственников - 3 дня
2.4.15.Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях среднего и
высшего профессионального образования (очно-заочная форма) предоставлять в
соответствии с действующим законодательством оплачиваемый отпуск на период
лабораторно-экзаменационных сессий, сдачи Гос.экзаменов и защиты дипломных
проектов, если вышеуказанное образование получается впервые.
2.4.16.В случае оплаты Работодателем за обучение Работника в образовательных
учреждениях за счет средств Техникума – Техникум вправе заключать с обучающимся
договор с обязательной отработкой после окончания обучения в течение трех лет.
2.4.16. Работающим пенсионерам по их заявлению и по согласованию с Администрацией
в летнее время предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на 12-24
календарных дня.
3.УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
3.1. Обеспечивать право Работников Техникума на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключается Соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
3.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства в сумме 0,5% от фонда оплаты труда из бюджетных средств.
3.3. Работодатель обязуется обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям
труда.
При проведении аттестации рабочих мест включать в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке членов совета общественной самодеятельности.
3.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Техникума.
3.5. Администрация совместно с советом общественной самодеятельности:
3.5.1. Организует работу уполномоченных лиц по охране труда.
3.5.2. Организует и обеспечивает проведение общественного контроля состояния охраны
труда, пожарной и экологической безопасности.
3.5.3.Сотрудникам, постоянно работающим в неблагоприятных условиях, не
предусмотренных трудовым законодательством установить надбавку к зарплате за вредные
условия работы до 10% оклада по результатам аттестации рабочих мест.
3.5.4.Производить Работникам доплату при уборке общественных туалетов как за вредные
условия труда в размере до 10% от оклада.
3.5.5.В случае несоответствия температурного режима нормативным значениям
соответствующим СанПин 2.4.3.1186-03 :
- в учебных аудиториях осуществлять по возможности перенос учебных занятий в
аудитории с нормальным температурным режимом. При невозможности этого сокращать
продолжительность занятий или отменять их;
- в служебных помещениях и административных кабинетах сокращать
продолжительность рабочего дня работающим в этих помещениях сотрудникам.

8. 3.5.6. Администрация обеспечивает высокопрофессиональное проведение обязательных
медицинских осмотров и флюорографии для Работников Техникума в соответствии с
действующим законодательством.
3.5.7.Администрация предоставляет бесплатно членам коллектива находящиеся в
распоряжении Техникума спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивно-
оздоровительной работы.
3.5.8. Работодатель обязуется обеспечить проведение обучения и проверку знаний по
охране труда работников техникума в сроки, установленные нормативными правовыми
актами по охране труда.
3.5.9. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим на производстве;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
4. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
4.1. Администрация ежегодно по согласованию с советом общественной
самодеятельности выделяет денежные средства на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы среди сотрудников трудового коллектива из
бюджетных и внебюджетных средств.
4.3.Администрация выплачивает материальную помощь (премию) Работникам Техникума
по окончании календарного года при наличии экономии бюджетных средств фонда оплаты
труда.
4.4.Юбилярам, достигшим 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) выплачивает
единовременное пособие в размере 1-2 минимальных размеров оплат труда (при наличии
резерва в фонде оплаты труда).
4.5.Оказывать экстренную материальную помощь Работникам в размере до 3000 рублей в
связи со смертью ближайших родственников.
4.6.В случае смерти Работника, проработавшего в Техникуме не менее 10 лет, а также
бывшего Работника Техникума проработавшего не менее 15 лет Администрация оплачивает
ритуальные услуги и предоставляет транспорт. Ближайшим родственникам оказывается
материальная помощь, ее размер определяет Администрация.
4.7. При наличии резерва в фонде оплаты труда материальная помощь оказывается также
в связи с:
- длительной болезнью;
- рождением ребенка;
- свадьбой.
4.8.Администрация предусматривает выделение средств на приобретение медицинского
оборудования для здравпункта Техникума.
4.9. Администрация совместно с Советом общественной самодеятельности решает вопрос
о выделении путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств государственного
социального страхования.
5.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ

9. ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
5.9.Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым соглашением и должностными
инструкциями, а также индивидуальные учебные поручения.
5.10. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
5.11. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Техникума.
5.12. Ежегодно проходить медицинское обследование и флюорографию.
5.13. Преподаватели и сотрудники имеют право:
- на участие в управлении учебным заведением, на защиту своей чести и достоинства;
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
6.9. Администрация, должностные лица обязуются соблюдать права и обязанности
совета общественной самодеятельности, содействовать деятельности:
- обеспечить условия, необходимые для нормальной работы совета общественной
самодеятельности: предоставлять помещения, телефон, множительную технику;
- члены совета общественной самодеятельности включаются в состав комиссий
Техникума по тарификации, аттестации рабочих мест, аттестации Работников, охране
труда, социальному страхованию.
7.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Представлять интересы преподавателей и сотрудников техникума по вопросам труда
и другим социально-экономическим проблемам на основе социального партнерства;
7.2. Вести переговоры с Администрацией в случае ухудшений условий труда, социального
положения преподавателей и сотрудников;
7.3. Требовать приостановки действий Администрации, ущемляющих права и интересы
Работников;
7.4. Совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных Работников (ст.86 ТК РФ).
7.5. Вести учет Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
7.6. Проводить работу по оздоровлению детей Работников Техникума.
7.7. Обеспечить соблюдение каждым Работником установленного режима работы,
производственной и трудовой дисциплины;
7.8. Оперативно рассматривать предложения и замечания Работников и Администрации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились, что:
8.1. Коллективный договор вступает в силу со дня утверждения на общем собрании
трудового коллектива.
8.2. Коллективный договор может быть дополнен или изменен по взаимной
договоренности сторон.
8.3. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10. 8.4. Администрация и совет общественной самодеятельности техникума обязуются
обеспечить систематическую проверку выполнения Коллективного договора, результаты
проверки доводить до сведения коллектива на общих собраниях.
8.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления Техникумом, расторжения Трудового
договора с руководителем Техникума.
8.6. По истечению срока действия настоящего Коллективного договора, стороны имеют
право продлить его на срок не более трех лет или заключить новый. (ст.43 ТК РФ).
Решение о продлении принимается после обсуждения на конференции трудового
коллектива.
8.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не
позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.