El documento describe los componentes y modelos de los sistemas de salud, incluyendo la organización del sector público de salud en el Perú. Explica la necesidad de una reforma de salud para mejorar las condiciones del sistema, como proteger los riesgos, usuarios y financiamiento. Propone mejorar la gestión de servicios de salud, redes integradas de atención primaria y hospitalaria, así como convenios interinstitucionales. También cubre temas como rectoría, recursos humanos y políticas de medicamentos. El objetivo general es lograr

1. “REFORMA DE SALUD”
IMPLICANCIAS HUMANAS y SOCIALES
Méd. PERCY DÍAZ MORÓNMéd. PERCY DÍAZ MORÓN
Director Ejecutivo de Salud de las PersonasDirector Ejecutivo de Salud de las Personas
22 Agosto 201422 Agosto 2014
GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE
GERENCIA REGIONAL DE SALUDGERENCIA REGIONAL DE SALUD
GOBIERNO REGIONAL
LAMBAYEQUELAMBAYEQUE
Concertación sin corrupción

2. SISTEMA DE SALUD PÚBLICA
compromete a todas las
organizaciones, instituciones
y recursos que producen
acciones, cuyo propósito
primario es el mejoramiento
de la salud
Es un conjunto de
mecanismos a través de
los cuales los recursos
humanos y la capacidad
instalada se organizan por
medio de un proceso
administrativo y tecnología
médica para ofrecer
prestaciones de salud
integrales, en cantidad
suficiente y calidad
adecuada para cubrir una
demanda de servicios de
la comunidad a un costo
compatible con los fondos
disponibles.
OPS-OMS
alcanzar niveles óptimos de
salud y las menores
diferencias posibles entre el
estado de salud de los
individuos y/o los grupos
poblacionales.
OMS - 2000
GOBIERNO REGIONAL
LAMBAYEQUELAMBAYEQUE
Concertación sin corrupción

3. SISTEMA DE SALUD PÚBLICA

4. SISTEMAS DE SALUD:
COMPONENTES y MODELOS

5. SISTEMAS DE SALUD:
COMPONENTES y MODELOS

6. SISTEMAS DE SALUD:
COMPONENTES y MODELOS

8. Organización del Sistema de Salud en el Perú

9. ORGANIZACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SALUD EN EL PERÚ

10. Organización del Sector Público

11. Sistema de Organización Técnico Administrativo
MINISTERIO DE SALUD
MINSA
GERENCIA Ó DIRECCION DE SALUD
GERESA/DISA
RED DE SALUD
EX SERVICIOS BASICOS DE SALUD SBS
ESTABLECIMIENTO
DE SALUD (C.S. P.S.)
•NORMA
•ORDENA
•ADMINISTRA
•PROVEE
•FINANCIA
•SUPERVISA
•AUDITA
•INFORMA
•REPORTA
•RINDE
MICRORED

12. BASES DEL CONTEXTO ESTRATÉGICO
Constitución Política del Perú: articulo 7º....Constitución Política del Perú: articulo 7º....
Instrumentalizar en Políticas de Salud
Organización y aplicación de Recursos
Humanos, Financieros, Estructurales
-Políticas de Estado
-Políticas de Gobierno
-Políticas Nacionales de
obligatorio cumplimiento
-Políticas Regionales
-Información de retos y
desafíos: encuestas y
entrevistas
El estado de salud de una población no depende exclusivamente de lo que
hacen las instituciones tradicionalmente vinculadas a la salud, sino que éste
es el resultado del desarrollo armónico de la sociedad en su conjunto, con la
interacción de los actores sociales entre sí y de estos con su entorno
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de
la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La
persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física
o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y a un régimen legal de
protección, atención, readaptación y seguridad.

13. Marco Estratégico de Salud en el Perú al 2021
Planes Regionales
Concertados en
Salud
Planes Regionales
Concertados en
Salud

16. ¿Porqué una Reforma de Salud?

17. El Derecho a la Salud…

18. La Corresponsabilidad en Salud…

19. Condiciones a mejorar…

20. Condiciones a mejorar…

21. Condiciones a mejorar…

22. Retos de la mejora…

23. Naturaleza de la reforma…

24. ¿Para qué conseguir Resultados?

25. Antecedentes…

26. Antecedentes…

27. ¿Cómo se elaboró la Propuesta…?

28. Propuestas de Reforma…

29. Propuestas de Reforma…

30. Protección de Riesgos…

31. Protección de Riesgos…

32. Protección de Riesgos…

33. Protección del Usuario…

34. Protección del Usuario…

35. Protección del Usuario…

36. Protección Financiera…

37. Protección Financiera…

38. Lista de Mandatos…

39. Lista de Mandatos…

40. Descripción del Mandato de Política I.1

41. Descripción del Mandato de Política I.1

42. Descripción del Mandato de Política I.1

43. Descripción del Mandato de Política I.2

44. Descripción del Mandato de Política I.2

45. Descripción del Mandato de Política I.2

46. Descripción del Mandato de Política I.3

47. Descripción del Mandato de Política I.3

48. Descripción del Mandato de Política I.3

49. Descripción del Mandato de Política I.4

50. Descripción del Mandato de Política I.4

51. Descripción del Mandato de Política I.4

52. Descripción del Mandato de Política I.5

53. Descripción del Mandato de Política I.5

54. Descripción del Mandato de Política I.5

55. GESTION DE SERVICIOS DE SALUD

56. GESTION DE SERVICIOS DE SALUD

57. REDES INTEGRADAS DE ATENCIÓN PRMARIA

58. REDES INTEGRADAS DE ATENCIÓN PRMARIA

59. REDES INTEGRADAS DE ATENCIÓN PRMARIA

60. Red Integrada de Servicios de Salud

61. Red Integrada de Servicios de Salud

62. MEJORA GESTION HOSPITALARIA

63. MEJORA GESTION HOSPITALARIA

64. MEJORA GESTION HOSPITALARIA

65. MEJORA GESTION HOSPITALARIA

67. CONVENIO INTERINSTITUCIONAL DE INTERCAMBIO PRESTACIONAL
EESS DEL GOBIERNO
REGIONAL
SIS ESSALUD
OFERTA:
Oferta de
servicios de
salud en el
primer nivel
de atención
en el ámbito
Regional.
DEMANDA
INSATISFECHA
Falta de
servicios de
salud
especializados
en el segundo y
tercer nivel de
atención.
OFERTA:
Oferta de servicios
de salud
especializados en
el segundo y tercer
nivel de atención
DEMANDA
INSATISFECHA:
Falta de
servicios de
salud en el
primer nivel de
atención en el
ámbito regional.
Convenio
Interinstitucional De
Intercambio
Prestacional SIS,
ESSALUD y Gobierno
Regional
ARTICULACIÓN E INTEGRACIÓN PROGRESIVA DEL SISTEMA DE SALUD

68. FINANCIAMIENTO EN SALUD

69. FINANCIAMIENTO EN SALUD: MANDATOS

70. FINANCIAMIENTO EN SALUD: MANDATOS

71. FINANCIAMIENTO EN SALUD: Política

72. FINANCIAMIENTO EN SALUD: Política

73. FINANCIAMIENTO EN SALUD

74. RECTORIA EN SAUD

75. RECTORIA EN SAUD

76. RECTORIA EN SAUD

77. RECTORIA EN SAUD

78. RECTORIA EN SAUD

79. RECTORIA EN SAUD

80. RECTORIA EN SAUD

81. RECTORIA EN SAUD

82. RECTORIA EN SAUD

83. RECTORIA EN SAUD

84. RECTORIA EN SAUD

85. RECURSOS HUMANOS EN SALUD

86. RECURSOS HUMANOS EN SALUD

87. RECURSOS HUMANOS EN SALUD: Mandato

88. RECURSOS HUMANOS EN SALUD: Mandato

89. POLITICA DE MEDICAMENTOS

90. POLITICA DE MEDICAMENTOS

91. POLITICA DE MEDICAMENTOS

92. POLITICA DE MEDICAMENTOS

93. POLITICA DE MEDICAMENTOS

94. Visión General del Beneficio a alcanzar…

95. GRACIASGRACIAS
“Es una locura…
Seguir haciendo lo mismo y
esperar resultados diferentes”
Albert Einstein