Extraits de la conférence: Les clés d'un recrutement réussi au 40ème Congrès International d'esthétique appliquée. Les étapes importantes pour réussir son recrutement !

1. Conseil en recrutement
Spécialiste des fonctions commerciales
3, rue du Colonel Moll Tel : 01.53.81.77.28
75017 PARIS Fax :01.55.90.14.55
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2. Sommaire
Les fonctions commerciales
Notre vision du recrutement
Le processus de recrutement
Nos engagements
Nos solutions de recrutement
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3. Les fonctions commerciales
Le recrutement complexe des fonctions commerciales :
Des profils, par nature, aptes à se vendre
Cependant, il faut évaluer leur capacité à s’adapter à vos produits et services ainsi qu’à votre processus de
vente.
Un turn-over fréquent dans ces métiers
D’où l’importance de valider correctement, lors du processus de recrutement, leurs motivations à vous
rejoindre.
Les meilleurs commerciaux sont en poste et ont conscience de leur valeur
De fortes personnalités qui doivent s’adapter à votre management.
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4. Notre vision du recrutement
– Réunir des objectifs communs et complémentaires –
Un recrutement réussi nécessite une étude approfondie des critères de recherches :
Clients
Nous interrogeons nos clients sur le profil recherché et les résultats attendus du futur collaborateur.
Au-delà des compétences et talents, nous cherchons à définir la personnalité la mieux adaptée à
son management.
Le collaborateur recruté par le client doit répondre au exigences de savoir faire et de savoir être.
Candidats
Afin d’obtenir la plus grande franchise lors des entretiens, nous créons avec nos candidats une
relation de partenariat. Nous souhaitons être en mesure de leur présenter l’offre qu’ils attendent.
Le poste proposé par le client doit être l’opportunité attendue par le candidat.
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5. Processus de recrutement
Analyse et définition des critères de recherche
Rédaction du descriptif de poste et de l’annonce
Recherche de candidats dans la base de données Perfect People et
les différents jobboards
Entretiens de visu, validation des profils
Vérification des références professionnelles
Présentation d’une shortlist de candidats mettant en lumière leurs
expériences, compétences et motivations pour le poste proposé
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6. Nos engagements
Comprendre votre métier et adapter
Garantir les recrutements
la recherche à votre secteur
Conseiller et choisir plutôt que Vous informer et vous conseiller sur l’état
vendre un candidat du marché pour le poste considéré
Planifier et tenir les délais de Vous aider à palier au turn-over en vous
présentation des postulants présentant des candidats motivés
Vous mettre en relation avec un
Suivre pas à pas l’intégration du
interlocuteur unique pendant tout le
candidat choisi
processus d’embauche
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7. Nos solutions de recrutement
– Souples et efficaces –
Prestation sur mesure
Adaptées à chaque recrutement Contactez-nous au
(Assistant(e) commercial(e), Technico-commercial (e) …) 01.53.81.77.28
Offre packagée
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