Rapport d'innovation de courts circuits : la socio performance (intelligence collective, crowdsourcing, community planning, réseaux, communautés de sens, autonomie collective, participation, innovation et création collective, créatif culturels) La socio-performance vise la réussite des enjeux collectifs, personnels et communautaires. Dans un contexte de mondialisation l’aventure humaine est plus que jamais collective. Ainsi la performance individuelle se situe de plus en plus dans un contexte de performance collective. Celle des groupes, des équipes, des communautés de tous ordres : communautés sociales, politiques, économiques, d’entreprises comme de pays ou communes, de sociétés ou d’associations et toutes les formes classiques ou nouvelles de communautés d’enjeu et de devenir. La performance des entreprises dépend plus que jamais de leur capacité à mobiliser les personnes externes à l'entreprise autour du développement de leurs marques à chaque niveau d'interaction : corporate ou commercial, marketing ou communication, média ou RH.... On parle de socio-performance pour évaluer cette capacité à créer du lien social et culturel avec les parties prenantes et à faire fonctionner en mode participatif des communautés d'interets pourtant divergentes. Toute construction collective dépend de l'implication de chaque individu et n'est que la somme des actions engagées dans une même finalité. C'est pourquoi les entreprises « socio performantes » sont celles qui parviennent à donner un sens commun à leurs activités sans perdre de vue l'intéret personnel poursuivit par chacun, et qui réussissent à faire interagir l'ensemble de leurs parties prenantes autour d'un projet collectif, de valeurs communes, et de rêgles plus justes. Le thème a une portée sur : - le lobbying de marque et la mobilisation des communautés d'interet - les nouvelles valeurs et perspectives corporate en externe et interne - la nouvelle construction identitaire des marques qui étendent leur portée - l'innovation collective et le crowdsourcing - l'engagement planning, nouveaux discours de marque plus impliquants - nouvelle approche de connexion planning : créer du lien entre les gens - plus loin que le community management, le community planning - médias participatifs - l'interactivité dans les médias - les systèmes organisationnels coopératif et web 3.0

1. LA SOCIO PERFORMANCE

3. Crédit photo : Vincent debanne Les contributeurs de ce rapport d’innovation :

6. PLAN DE CE RAPPORT D’INNOVATION Crédit photo : Vincent Debanne

7. INTRODUCTION : « redonner du sens aux marques » PARTIE 1 : Présentation de la socio performance PARTIE 2 : Le capital humain au cœur de la performance des entreprise PARTIE 3 : L’innovation collective PARTIE 4 : La marque communautaire PARTIE 5 : La socio performance dans la communication PARTIE 6 : Les médias qui créent du lien entre leurs usagers PARTIE 7 : Comment développer une communauté d’intérêts ? PLAN DE CE RAPPORT D’INNOVATION

8. Crédit photo : Vincent Debanne « Les entreprises qui sortiront le plus vite de la crise seront celles qui réussiront à redonner du sens à leur marque » Jérémy dumont, directeur de pourquoitucours (l’agence des idées) INTRODUCTION