More Related Content
Similar to البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية (20)
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
- 2. التدريب آلية
02
لتوضيحاكثرالتعر تم والتي التدريب نماذج لكم نوضح ،بها العمل سيتم التي التدريب آلليةخالل من عليها ف
26th Annual international Human Rights Training Program Canadian
Human Rights Foundation
المتدرب على يعتمد واآلخر للتدريب كأساس المدرب على يعتمد أحدهما نموذجين بوجود يوضحها والذيوخبرته
ي كما وهي ،الحالي النموذج اعتمدنا ولماذا بينهما الفرق على المشارك ليتعرف التدريب لعملية كأساسلي:
- 3. 3
التدريب نماذج
اللولبي النموذج
.1معرفةلقيمةىكبرأهمية يعطي
املشاركيناتهمروخب
.2االعمل علىاللولبيالنموذجز
ّ
يركلذي
ّلتبد
ً
نتيجة ماتغييرإلى يّيؤداترقدل
الفهم علىاملشاركين
الخبراء نموذج
.1معرفةعلى ي أساسبشكلالتركيزلمّاملع
التعليملتحويلالخبيرأوللمشاركين
.2ي واملشاركين علىالضوءط
ّ
يسلحافظ
القائمالوضع على.
- 4. 4
1
4
6
5
3
2
يبدأالتعليمي املنهجأن حيث ،ومعرفتهم املشاركين خبرة من
ً
انطالقا م
ّ
التعلعلى يقوم املتبع
كراملشا
بعدنةّمعي أنماطعن نويبحثواترالخب هذه ناملشاركول
ّ
يحل،اترالخب كرتشا)سبيل على
املشتركة؟ النقاطهي ما املثال
ضاف
ُ
تجديدة ونظريات معلوماتمستقاةبش جديدة أفكار خلق ّيتم أو،اءرالخب منجماعي كل
اتهمروخب املشاركين فرمعا إلكمال.
رواّويطوجديدة اترمها سواريماأن وعليهم،موه
ّ
تعل ما ناملشاركو قّيطب أن يجباتيجياتراست
عمل وخطط.
يجبالحقة مرحلةفي موه
ّ
تعل ما ناملشاركو قّيطب أن(إلى نيعودو عندما
ً
عادةعملهماليومي.)
التفكيرتلقائ بشكل خالله قانّويطب البرنامج تصميم منجزء هما والتقييمفي فقط وليس ،ي
نهايته.
100%
اللولبي النموذج
- 5. 5
اللولبي النموذج مخطط
1
2
3
5
4
املشاركين خبرة
التنميط
ونظريات معلوماتاترمها
التطبيق
في موه
ّ
تعلماناملشاركوقّيطبأنيجبمرحلة
الحقة(اليوميعملهمإلىنيعودوعندما
ً
عادة.)
حي،ومعرفتهماملشاركينخبرةمن
ً
انطالقا م
ّ
التعليبدأاملنهجأن ث
كراملشاعلىيقوماملتبعالتعليمي
جديدةونظريات معلوماتضاف
ُ
تمستقاةالخ من،اءرب
أفكارخلق ّيتمأوجديدةاملشاركفرمعاإلكمالين
اتهمروخب.
هذناملشاركول
ّ
يحل ،اترالخبكرتشابعده
نةّمعيأنماطعننويبحثو اترالخب)س علىبيل
املشتركة؟النقاطهي مااملثال
سةرمماجديدةاترمهااتيجياتراستوتطويروخطط
عمل.
- 6. 6
الخبراء نموذج مخطط
الخبير
الينظر الذين اءرالخب مع التعلميبدأيهم
بها يحتذىكنماذجكراملشا
والنظريات المعلومات
يكتشفنبوراملتداملعلوماتوالنظريات
نظامالتعلم
امللنجاحيةروالضراملعلوماتناملعلمويمتلكشاركة
التطبيق
بالنماذج امزااللت يعنيالنجاح
- 8. المتدرب دليل
01
02
04
الهدف
منالخاص المتدرب دليل:
االستفادةويبيةرالتدةرالدوفي املوجودةاملعلومات منتحويلها
خاللهمنناملشرفوليتمكنللتطبيققابلة لخطواتمنا
ةرإدافي مةزالالاتراملهااكتسابالخيريةالجمعيات
التمعاإليجابي التفاعلمناملشرفينتمكينيبرد
منهاتستفيدعمليةبمخرجاتجوللخرالجمعيات
يةرالخيي املؤسس البناءعمليةفي
مسوبالتالي يبرالتدليةوملسؤ املشرفتحملليةوؤ
العملأساسياتمجالفيالعمليالتطبيقجودة
ي املؤسسالخيريةالجمعياتفي
13
- 11. 11
تحديدمن النشاط هذاخالل من نستتمكنو
وسيتك ،يبرالتدأهداف تحقيق في مساهمتكمهذا نو
جزئيينمن النشاط
القواعدالتدريب إلدارة األساسية
.1اثناء املساهماتيبرالتد
.2يبرالتد بعد املساهمات
- 12. المتدرب دليل من الهدف
12
اوال
ثانيا
ثالثا
االستفادةقاب لخطواتتحويلهاويبيةرالتدةرالدوفي املوجودةاملعلومات منللتطبيقلة
ةرإدافي مةزالالاتراملهااكتساب منخاللها منناملشاركوليتمكنالالجمعياتخيرية.
عمليبمخرجاتجوللخر يبرالتدمعاإليجابيالتفاعلمناملشاركينتمكينتستفيدة
منهايةرالخيالجمعياتي املؤسس البناءعمليةفي
العملالتطبيقجودةليةومسؤوبالتالي يبرالتدليةوملسؤكراملشاتحملمجالفيي
الخيريةالجمعياتفي ي املؤسس العملأساسيات.
االهداف
- 13. 13
100%
املسمختلف فيللحلقات ياإلداريبرالتد فيالبدءمتطلبات لتناوليتم،تويات
يبرللتدإيجابيةنتائجتحقيق يضمن وبما،سليمة أسس وفقالبدء.
أهمية
التطبيقالعملي
1
4
2
3
يرالتدلتحقيق،يبرالتد خاللالعمليةالتطبيقاتتنفيذالعمليب.
تقييم أساسها علىسيتموالتي املطلوبة يبرالتد مخرجاتتحديدالجمالخيرية عيات
واقمن مخرجات علىلللحصو ،األعلى ىللمستو االنتقال على تهارقد ومدىعملها ع
على تساعدهاالتطوير
ىمستوتحديدالخيريةالجمعياتت بهدفبهيتعلق وما ،ياإلدار املجال فيذكيرها
كنتيجإليه االنتقالاملطلوبىاملستووتحديد،الحالي أدائهاىبمستويبرالتدلهذاة
العملي التطبيق أهمية
- 17. مدخل
امعادلة به تستكمل الذي ي الرئيس العنصر هيةراإلدا تعتبرألي لنجاح
عن النظر بغض واملادية الفنية العناصر فيها تتوفر منظمةأووفرة
ع ةرالقد هو العناصر تلكوفرةمن األهم ألن ،العناصر تلكشحةلى
العن فيها تتوفر التي املنظمات بعضأخفقت ملا وإالتهارإدااملادية اصر
تواضعمن بالرغم النجاح املنظمات بعض حققت ملاو والفنيةإمكانياتها
والفنية املادية.
كانتفإذاجمعيتكمواالسالنجاح في ترغب التي املنظمات منمن تفادة
املعرفة لكم يوفر الدليل فهذا وتطويرهاالحالية إمكانياتهاوالخطوات
ةرلإلدا العملية.
- 18. 18
االولى الوحدة اهداف
العمليات ادارة في تساعد التي االدارية المفاهيم فيه تتناول مختصرا شرحا الوحدة هذه تتناول
في المؤسسيةالخيرية الجمعيات
سليمة أسس وفق العمل أثناء العملية الخبرة اكتساب
تعريفالجمعياتيةراإلدا باملفاهيمالخيرية.
تمكينالجمعياتبكفاءة وعملياتهاةراإلدا وظائف أداء منالخيرية.
- 19. 19
محاوراالولى الوحدة
واهميتها االدارة تعريف
داخل العمل نجاح في ةراالدا بأهمية عالية وقناعة مشتركفهم الي لالوصوالخيرية الجمعيات
االدارية المهارات
الخيرية الجمعيات ةرادا في للعاملين مةزالاليةراالدا اترباملها التعريف
في االدارةالخيرية الجمعيات
الخيرية الجمعيات بخصائص التعريف
- 21. 21
اإلدارة؟ هي ما
اليوجدموحد تعريفةرلإلداأن وبما،ةراإلدافي سراملدا لتعدد نتيجةاملادة
أعدتاملختصين لغير،ةراإلدافيوليستللتطببلعلمية اضرألغقبلمن يق
سينراملماوالعاملينفيتخصصعن النظر بغضالخيريةالجمعيات،اتهم
إلى قفسنتطرمشترك تعريفإلى نصلأن ويمكن يفرالتعا بعضوقد،
التعريفصياغة لحو نختلف
تعريفن عند عليهاالعتماد يتم جيدمعيار على االتفاق األهم ولكنةرلإلدا ا
وهو:
والوضوح بالدقة التعريف يتصف أنوالشمولحت اإلمكان قدر والبساطةيسهل ى
والعمل فهمهألننا ،اليومية حياتنا في بهنستخدمفي اإلدارةمختلفمنالحياة احي
وفيالمنظمات مختلفنوعها كان ًاأي.
- 23. 23
ذلك من نخلص
ورق وقيادة وتنظيم تخطيط عملية هي االدارة بانابة
ال بالشكل المتاحة الموارد واستخدام المنظمة جهودذي
المنظمة اهداف يحقق
- 25. 25
بتطوي واالهتمام ،العمل فياإلنسانيالجانب علىالتركيزالعاملر
ليتطوركذلك العملوالالشخصيةاترالقد بإظهاراالهتمام،ذاتية
في واستغاللهاالصحيحة أماكنهاالاترقدبتنميةبطهارو،عاملين
العلمية.
والعشوائالشخصيةاتراالعتبا عنالبعيد ي املؤسسالعملية؛
طريق عنوذلكالجيدالتخطيطوالعملالعلميوالتطبيق،ي
يةراإلداللوظائف.
بعضه معابطهاروتاألساسيةيةراإلداالوظائفتكامليةا.السابقةاترالخب من االستفادة.
وتكا ،املنظماتبين املتبادل االعتمادإيجاد علىةرالقدأنشطتهامل
وأهدافها.
مباملنظمةاملحيطةالبيئيةللظروفالجيدةاسةرالدالنواحي ن
واالقتصادية االجتماعيةوالتكنولوجيةوالسياسية.
الناجحة اإلدارة خصائص
- 27. 27
ي الشخص واالستعداد املوهبة مناملناسبة ةرالقد.01
02
03
ةراإلدا بعلم املعرفة.
والخبرةسةراملما.
القدرة
االدارية
- 28. 28
في اإلدارة أساليبالخيرية المؤسسات
تدعوةراإلدا أن إلىواحدةاملنظمات كل في
ً
أيااملنظمات و ،نوعها كانال الخيريةاملنظمات بقية عنتختلف؛فجميعهايجب
،
ً
معينا
ً
هدفا تحقق أنتحتاج وجميعهاتنظيمي وهيكل ،ومالية بشرية درموا ةرإدا إلى...على بالتالي و ،إلخيمديراملنظمات
استقطاب الخيريةيةراإلدا األساليب جميع
تؤمنبأهمية
ً
أيضااستقطابةراإلدا من واألدوات املعلوماتالعامة،األعمال ةروإداأنه إالتكييف يجباألساليبيةراإلدا
بمامع يتناسبنوع خصوصيةونشاطاملنظمات،الربحيةوقيمها مبادئها مع يتناسب بما و.
إيجاد ةروبضر تؤمنةرإداخاصة جديدةباملنظماتالختالفالخيرية،نوعهاوأهدافها ونشاطهاباقعناملنظمات ي.
- 29. 29
واضحغير أهداف لديها نيكو أن السهل منة
وغيرمحددة01
المنظمات خصائصالخيرية:
صعوبةاالثر قياس
02
صفاتعقلية03
الجهات من عدد أمام مسئولةاملختلفة
04
بشكل التطوعي العمل على تعتمدئيسري
05
ع تؤثر أن ممكنسالتهار أو املنظمة غايةلى
املتبعةراإلدا أسلوب 06
من البد قيم لهاتحقيقها07
بشحة تتصفضمان وعدم ،دراملوااستمريةرا
الدخل مصادر 08
- 38. 38
اداةالخيرية الجمعيات في المؤسسي التقييم
هيتقييفي تساعدتشخيصيةاداةعنةرعبام
ضمنالخيريةالجمعيات في ي املؤسس العملخمسة
مجاالت
مرجع
ً
ارواطا بدء نقطة التقييم نتائج توفر
ً
يا
المحددة اترتغيي وتقييم وتنفيذ لتخطيطمن مةز
الخيريةالجمعيات تقويةأجل
اوال ثانيا
- 39. 39
لماذا
اوال التقييم
اوال لتقييم لماذا
املعني املؤسسة في الشأن يذو مع للتفاعللحو ة
الفعالة املؤسسة اتزممي
للتغيير يقو امزالت إليجاد
املستقبلية االولويات لحو اجماع لبناء
- 41. 41
مح وظيفةأومجاال وليسبأكملهااملؤسسة تقوية الىاالداةتهدففقطددة
بكاملها لالستعمالمصممةاالداة فان وبالتالي
فكرة على مبنيةاالداةالخيرية الجمعيات"النموذجية"هذايعكس
أومحددةمميزاتبوجوداملتمثلة الحقيقة"مثلىساترمما"تشتركبها
املثالية الخيرية الجمعياتتلك
التصميم اعتبارات