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La marque employeur
1.
Quâest-ce que la
marque employeur?
2.
Quâest-ce que la
marque employeur ? Le terme dâEmployer brand a Ă©tĂ© citĂ© pour la premiĂšre fois par Simon Barrow, prĂ©sident de People in Business en 1990. En 1996, Simon Barrow et Tim Ambler, dĂ©finissent le concept comme « lâensemble des avantages fonctionnels, Ă©conomiques et psychologiques des emplois que propose une entreprise en tant quâemployeur » Elle consiste Ă donner une image attractive de lâemployeur afin de recruter et retenir les meilleurs employĂ©s
3.
Quâest-ce que la
marque employeur ? Didier Pitelet introduit le concept en France, en dĂ©posant le mot marque employeur en 1998. Lâexpression « marque employeur » dĂ©signe une dĂ©marche qui vise Ă : « la mise en cohĂ©rence de toutes les expressions de lâemployeur, internes et externes, au nom de sa performance Ă©conomique »
4.
Quâest-ce que la
marque employeur ? ConcrĂštement
5.
Quâest-ce que la
marque employeur ? Elle remplit 4 dimensions Attractivité Réputation Différenciation Engagement des salariés
6.
Quels sont les
objectifs de la marque employeur ?
7.
Quels sont les
objectifs de la marque employeur ? Se positionner comme employeur de choix DĂ©finir un cadre pour faciliter le recrutement, la fidĂ©lisation et lâimplication des collaborateurs PerpĂ©tuer lâattractivitĂ© de la marque, de lâentreprise afin de maitriser lâĂ©volution de sa rĂ©putation SĂ©duire les futurs talents
8.
Quels sont les
bĂ©nĂ©fices pour lâentreprise?
9.
Quels sont les
bĂ©nĂ©fices pour lâentreprise ? Rayonner DĂ©velopper la fiertĂ© dâappartenance Attirer les meilleurs Entreprise Entrer en dialogue Valoriser des univers de travail Faire connaĂźtre ses collaborateurs Faire connaĂźtre ses mĂ©tiers
10.
Comment mettre en
place sa marque employeur?
11.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire une marque employeur, travailler Ă partir du contenu de lâ Employee Value Proposition (EVP) EVP : toutes les composantes quâune organisation en tant quâemployeur propose Ă ses collaborateurs actuels et futurs LâEVP donne une rĂ©elle consistance et une authenticitĂ© aux actions de communication qui vont projeter la marque employeur.
12.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Culture dâentreprise (valeurs, principes dâactionâŠ) Environnement de travail CarriĂšre (conditions de travail, ambianceâŠ) (parcours professionnel, formationâŠ) EVP se dĂ©cline en 5 dimensions RĂ©munĂ©ration Avantages sociaux (salaire de base, primesâŠ) (santĂ©, retraiteâŠ)
13.
Comment mettre en
place sa marque employeur? La marque employeur est le fruit dâune vision croisĂ©e entre les dirigeants, les managers, les collaborateurs.
14.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire la marque employeur et son image, il convient de partir de lâintĂ©rieur vers lâextĂ©rieur
15.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire la marque employeur et son image, il convient de partir de lâintĂ©rieur vers lâextĂ©rieur OpĂ©rer un constat basĂ© sur la rĂ©alitĂ©
16.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire la marque employeur et son image, il convient de partir de lâintĂ©rieur vers lâextĂ©rieur OpĂ©rer un constat basĂ© sur la rĂ©alitĂ© Donner vĂ©ritablement la parole Ă lâinterne
17.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire la marque employeur et son image, il convient de partir de lâintĂ©rieur vers lâextĂ©rieur OpĂ©rer un constat basĂ© sur la rĂ©alitĂ© Donner vĂ©ritablement la parole Ă lâinterne Avoir une attitude dâempathie pour mieux comprendre la perception de chaque partie prenante
18.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Pour construire la marque employeur et son image, il convient de partir de lâintĂ©rieur vers lâextĂ©rieur OpĂ©rer un constat basĂ© sur la rĂ©alitĂ© Donner vĂ©ritablement la parole Ă lâinterne Avoir une attitude dâempathie pour mieux comprendre la perception de chaque partie prenante Se nourrir de la vision des collaborateurs afin de sâappuyer sur un discours positif commun
19.
Comment mettre en
place sa marque employeur? La marque employeur parle Ă tous les publics de lâentreprise !
20.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Les composants de la marque employeur Carrefour issus de son EVP Favoriser lâemploi local DĂ©velopper les collaborateurs Travailler Ă lâĂ©galitĂ© des chances Favoriser le bien ĂȘtre au travail
21.
Comment mettre en
place sa marque employeur? Les composants de la marque employeur Deloitte issus de son EVP Environnement de travail DĂ©veloppement permanent de lâemployabilitĂ©
22.
Quelles sont les
limites de la marque employeur ?
23.
Quelles sont les
limites de la marque employeur ? Le discours de communication et le parcours vĂ©cu par les collaborateurs doivent ĂȘtre en adĂ©quation ! Offrir en interne ce que lâon promet en externe
24.
Quelles sont les
limites de la marque employeur ? Attention Ă la vision parcellaire et incomplĂšte ! Le web est un outil puissant mais il ne suffit pas Ă dĂ©velopper la marque employeur si celle-ci nâa pas un rĂ©el socle dans la stratĂ©gie de lâentreprise.
25.
Quelques exemples pour
faire vivre sa marque employeur
26.
Crédit Agricole organise un
concours ouvert aux jeunes femmes en licences et masters, qui a pour volontĂ© de promouvoir la paritĂ© femmes/ hommes et favoriser lâĂ©mergence de cadres dirigeantes. Kiloutou A terme, CrĂ©dit Agricole souhaite crĂ©er le âClub du Grand Prix Louise Tallerieâ, un rĂ©seau de femmes Ă fort potentiel permettant dâaccompagner ces femmes dans leur dĂ©but de carriĂšre.
27.
Allianz teste les compétences et
la motivation des candidats avant de les recevoir en entretien par un jeu : Allianz Experience Le Serious game Allianz Experience est une immersion dans le mĂ©tier de Conseiller en Gestion de patrimoine. câest une mise en situation concrĂšte qui est proposĂ©e aux candidats : prospection tĂ©lĂ©phonique, Ă©coute des besoins clients, conseil et proposition commerciale, âŠ
28.
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2013 Netco Group 63 rue dâAngleterre 59000 Lille
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