El documento presenta una propuesta para implementar un plan de desarrollo de carrera en la Caja Municipal de Piura. La propuesta incluye diseñar un modelo teórico-práctico, establecer un proceso con cuatro etapas y crear formatos para el informe de evaluación de desempeño y el plan de desarrollo individual. Al implementar este plan se espera lograr mayor motivación del personal, retener talento y mejorar la productividad.

2. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

5. Organigrama General

6. Organigrama RRHH

9. Propuesta Diseñar un modelo teórico-práctico para el plan de desarrollo de carrera de los empleados de la CMAC Piura

10. PDC – Plan De Desarrollo De Carrera en La CMAC Piura Una inversión en el futuro…

11. “ El plan de desarrollo de carrera no es una meta” “ Una meta sin un plan es solo un deseo”

12. Plan de Desarrollo CMAC Piura MARCO TEORICO

15. “ Tu desarrollo personal es tan importante para el negocio como es para ti”

16. Relacionando el IED y PDC “ Tu contribución al negocio usando tus habilidades” “ Competencias a desarrollar en el proceso de realizar el trabajo” Para maximizar el alcance del IED debe estar directamente relacionado al PDC Metas del Negocio Acciones PDC Metas Anuales de Desempeño

19. “ Cuando una persona reconoce sus necesidades de desarrollo y decide tomar acción entonces comienza el desarrollo del individuo.”

21. Capacidad (Incremento de la Habilidad mediante Métodos de Desarrollo Conjuntos) El desarrollo representa una inversión de recursos a través del tiempo, para aumentar las competencias individuales, la contribución al negocio y el potencial para adquirir mayores responsabilidades Convirtiendo Personal para Futuros Roles Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio Años de Experiencia Posición Actual Cambio de puesto, Nuevo Rol Cambio de puesto, Nuevo Rol Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio

22. Plan de Desarrollo CMAC Piura PROCESO PROPUESTO

26. Modelo Plan de Desarrollo de Carrera

27. Modelo Plan de Desarrollo de Carrera