転職”成功”事例に学ぶ、Webディレクターのキャリア戦略 http://www.direkyo.com/career_seminar 転職時に最も大切にした考え方は、「愛せるプロダクトが存在するか」でした。ビジョンやカルチャーへの共感が、採用の決め手に大きく関わることを、事例を元にお話します。

2. はじめまして、千葉と申します。
株式会社ネクスト!
Webディレクター!
千葉礼美 – Chiba Reimi
2

3. 好きなモノは、酒と女とらーめん。
3

4. 「てぃば」って呼んでね！
2011年!
└日本電子専門学校 Webデザイン学科 卒業!
2011年!
└株式会社バイタリフィ 入社 (～2014/07/18)!
2014年9月!
└株式会社ネクスト 入社
4

5. ブログやってます。
http://rechiba3.net/
イベント参加のこと/Webのこと/酒のこと/麺のこと
5

6. 就職活動の思い出
6

7. 7
最初の就活は19歳の頃でした。

8. 「君のビジョンには魅力がない」
8

9. 9
転職してからのSNS報告。

10. 10
SNS転職したくなかった理由
世間からの目線で、自分に付けられ
る価値を知りたかった。

11. 11
SNS転職したくなかった理由
前職とカーストの似たような
領域に行くつもりはなかった。

12. 12
SNS転職したくなかった理由
前職とカーストの似たような
領域に行くつもりはなかった。

13. 13
転職負の連鎖の図
転職欲
不満爆誕理想と比べる

14. 14
転職負の連鎖の図
大した動機でも転無職い欲
のに、「不満」と
いうトリガーが惹かれるだけで、似た
ような業界・業種でほいほいこれが行
われている。
不満爆誕理想と比べる

15. 「これが嫌だから辞めよう」!
という動機は、きっと次のところでも
繰り返すことになる。!
!
だから、「今の環境ではできないこ
と」を思考の基準にする。
15

16. 1.「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっ
と次のところでも繰り返す。!
!
2．世間の一般の目で見たその年令と、キャリアが
どう評価されるのか俯瞰する。
16
まとめ

17. 17
「なんのためであれば一生懸命になれ
ますか？」

18. 18
愛せるプロダクトが存在するか
【将来目指す自分の姿】!
! 常に学び・挑戦し続けており、!
! 子どもに「俺の母ちゃんかっけー！」って!
! 思われている状態。あと最低子ども3人産みたい！!
!
! それを実現するに、自分を支えてくれる!
! 基板のある環境に移りたかった。

19. 19
4年越しの再チャレンジ採用

20. http://www.next-group.jp/
常に革新することで、より多くの人々が!
心からの「安心」と「喜び」を得られる!
社会の仕組みを創る
20

21. 21
企業が重視する点
企業カルチャーのマッチングと!
ビジョンへの共感。

22. 企業の進む方向へ、どんな力を!
発揮してジョインすることが可能か。
22

23. ディレクターがゴールではない
23
Web業界のキャリアパスは、!
出世魚スタイルじゃあない。

24. それが決断できるか否かの決め手、!
「愛せるプロダクトが存在するか」。
24

25. 1.「こいつと働いたら楽しいか？」と思われるか、
自分がそれに応えられるかを探る。!
!
2.「次の目標のためには何を学ぼう。」な学びへの
意欲、貪欲さはずっと保てるように。
25
まとめ

26. 人が幸せになるものづくりをしよう