1. Hôtel de Région
Lundi 10 septembre 2012
La Région Martinique ose la validation
du militantisme syndical des agents regionaux
Optimiser les conditions du dialogue social à nouveau cap avec la reconnaissance et la valorisation
partir d’actions pertinentes et concrètes : telle du militantisme syndical des agents régionaux.
est la dynamique dans laquelle le Président de Anticipant les recommandations de la conférence
Région, Serge LETCHIMY, a souhaité inscrire la sociale du gouvernement qui s’est tenue en Juillet
collectivité dès les premiers mois de sa mandature, 2012, il ouvre alors au profit des agents-militants de
en créant une Direction Générale Adjointe à la fois la collectivité régionale la possibilité d’accéder à la
en charge des Ressources humaines et du dialogue licence «Education, Travail et Formation », option
social. «espaces sociaux dans les organisationsde travail»,
dispensée par l’Université Paris-Est Créteil (UPEC)
Cette initiative totalement opportune pour les agents en conventionnement avec l’AMAFOCS-CNAM
de la collectivité, l’est d’autant plus dans le cadre de Martinique.
la préparation à la mise en place de la Collectivité
Territoriale de Martinique, dans la mesure où les Son postulat : «les agents siégeant au sein des
représentants du personnel ont une grande place à instances représentatives du personnel (CAP, CTP,
occuper dans ce chantier de taille qui touchera des CHS) et/ou ayant un mandat syndical développent
milliers d’agents. Toutes les thématiques ouvertes des compétences techniques, communicationnelles
dans le chantier de la collectivité unique appellent et managériales qu’il convient de valider et de faire
un mode projet où la concertation est inéluctable. progresser».
Il y a quatre mois de cela, pour concrétiser cette 17 candidats sur 26 ont été retenus. Ils accéderont
volonté, le Président de Région franchissait un directement à la troisième année de la licence.

2. Les apports théoriques et pratiques de ce parcours Il s’agit de leur ouvrir l’accès à l’enseignement
de formation qui s’étalera sur 15 mois (septembre universitaire directement en troisième année de
2012 - novembre 2013), devront permettre à ces licence.
«militants-étudiants» d’être mieux armés pour
analyser les situations problématiques et rechercher La condition : avoir une expérience syndicale
les compromis nécessaires. effective d’au moins 5 ans.
Contenu de la licence
Une première dans la fonction Cette licence comprend un total de 558
heures d’enseignement réparties en 8 Unités
publique ! d’Enseignements.
Cette licence a été conçue par l’ARACT Martinique Sur le plan pédagogique, la formation est organisée
et l’UPEC en 2004. en 4 modules thématiques qui regroupent diverses
unités d’enseignements. Ces modules traitront des
Les salariés du secteur privé ont été les premiers questions relatives :
à expérimenter ce nouveau parcours de formation
universitaire en 2005, 2007 et 2010. - au positionnement des espaces sociaux de
l’organisation dans le contexte économique
Il s’agit donc cette fois d’étendre l’initiative et social, notamment celui des collectivités
aux agents de la fonction publique. Le Conseil territoriales, ainsi que des mutations sociales et
Régional est la première collectivité des DOM politiques publiques.
et de l’Hexagone à osé s’inscrire dans une telle
démarche. - à la maîtrise des champs professionnels et à
l’analyse des logiques d’acteurs au sein des
Une licence ouverte aux agents régionaux
espaces sociaux des entreprises (CE, CHSCT, DP),
La sélection des candidats s’est faite sur la base ainsi qu’à la sociologie des organisations, et au
d’un appel à candidatures. développement durable (RSE).
Ce dispositif s’adresse aux agents du Conseil - à l’appréhension de la démarche de projet au sein
Régional ayant eu ou détenant un mandat de des instances représentatives du personnel dans
représentation du personnel. Il est particulièrement les organisations de travail, ainsi qu’à l’étude des
destinée à accueillir des représentants structures et des réseaux et à celle des stratégies
d’organisations syndicales qui siègent au sein des mises en œuvre.
IRP (CE, CHSCT, Délégués du Personnel, CTP,
- au management et à la gestion d’un espace social au
CAP, ...) ou des organismes paritaires.
sein d’une organisation de travail, ainsi qu’à l’étude
des théories et pratiques de la communication.
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