3. Benefits Social Media
•
Gia tăng sự tiếp xúc tới công ty.
•
Cải thiện lượng truy cập tới website công ty.
•
Tăng thứ hạng website công ty.
•
Kết nối tới khách hàng, duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng
•
Giao tiếp công ty – khách hàng, khách hàng - khách hàng.
•
Thúc đẩy doanh số bán hàng.
6. Facebook
FACEBOOK PAGES
• Tạo Profile hấp dẫn về công ty/ dịch vụ bất động sản
https://www.facebook.com/Indochinaplazahanoi
•
•
•
•
Photos/ Videos liên quan đến bất động sản của công ty
Update sản phẩm/dịch vụ mới công ty
Tạo các Event: Thu hút sự chú ý của khách hàng.
Giao tiếp, phản hồi sớm nhất tới các comment của
khách hàng
FACEBOOK ADS
•Chủ động: Hiển thị quảng cáo tới nhóm đối
tượng khách hàng mục tiêu trước khi họ search.
7. Youtube Chanel
•
•
•
•
•
•
54% nam , tuổi 18 – 34
Thông tin từ video có độ tin tưởng cao nhất.
Keys: Tiêu đề - Views – Likes – Flagging – Share – Comments
New Video: Thường xuyên upload video mới.
High Quality Video: Độ phân giải,chính xác, 3 phút, music, thông tin
Video: Tòa nhà, tiện ích, cư dân, căn hộ bán, cho thuê, chủ nhà giới
thiệu bất động sản.
8. Online Advertising
•
97% khách hàng sử dụng Internet để nghiên cứu về sản phẩm, dịch
vụ trước khi mua
•
Truy cập trung bình 8 site khác nhau ( trang 1 Google )
•
Xu hướng click các link tự nhiên hơn là banner quảng cáo.
9. Search
• Search Google: Google Adword, Top site google
• Search lọc tại top site bất động sản
13. Advertising on Top Site
•
•
Ngân sách đầu tư: Phân bổ cho tháng, cho các site.
Nội dung: Chính xác, khác biệt,tiêu đề, giá, hình ảnh,video,bản đồ
so sánh ưu nhược điểm các bất động sản, lịch sử giao dịch
• Hình thức: Tinvip, banner, tin thường
• Thời gian: 10:00 và 14:00 – 15:00
• Tần suất quảng cáo
14. Advertising Banner
•
•
•
•
•
Chi phí cao
Lượng click thấp
Thích hợp cho quảng cáo Thương hiệu
Top site BĐS: batdongsan, rongbay, muaban
Site tin tức: vnexpress, vietnamnet, cafeland
Social Media Guidelines: Top 10 takeaways
Contact your Human Resources department (if you have one) for any current policies that are in place
Contact Legal (your department or lawyer) to find out what you MUST have in your policy and any advice on how to implement
Policy needs to be written up in plain language & signed by each staff member or affiliated partner (i.e. brand ambassadors, therapists working in the same office, etc.). Anyone who is directly involved with your company needs to sign this document. They are on social media whether you have a corporate account or not, so guidelines need to be in place.
It is an extension of your corporate culture, so start with your company values and mission statement for setting the standards and helping with direction.
Communicate, train, follow-up and monitor on a regular basis
Provide rules on how to respond to certain comments
Respect one another - a key message to get across
Define the parameters on how and when they can use Social Media at work
ENCOURAGE them to use social media! Your staff can be your greatest asset when talking about your business.
Guide employees through the process on what is appropriate corporate topics to discuss - NOT financials or proprietary information!!!
Let them know there will be consequences if these rules are not followed. Always remember your employees are your best ambassadors. Create a company culture that cultivates transparency, honesty and authenticity with responsibility – online and offline.
Here is a list of other useful resources on the topic of creating a social media policy for your company.
Click 1 – Website is your hub + clients & other people are out there talking, and part of your business – they are your bottom line (goal is to inform and engage)
Click 2 – Website + Platforms that have new content (that can be repurposed across other platforms & used as business reference)
Click 3 – Social Media – two-way communication ,fast, repurpose content, build engagement
