1. Working trends:
escenaris de futur
El Futur del Treball
Ricard Faura i Homedes
rfaura@gencat.cat
@ricardfaura
Blog.ricardfaura.eu
2. Working trends: escenarios de futuro
La nuevas formas de trabajo
Ricard Faura i Homedes
Tecnoantropòleg, especialitzat en analitzar l’impacte de les TIC en la
nostra cultura
Cap de Servei de Societat del Coneixement, Direcció General de
Telecomunicacions i Societat de la Informació, Departament d’Empresa i
Ocupació de la Generalitat de Catalunya
Soci fundador de tres empreses, una en funcionament
Co fundador de l’Observatori per a la Cibersocietat
3. Working trends: escenarios de futuro
La nuevas formas de trabajo
Fons d’Informació utilitzades per aquest anàlisi:
1. Informe de la consultora internacional PWC, “The future of work A journey to 2022”
2. “THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO
COMPUTERISATION? “ Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne , September 17,
2013
3. Estudi de l’Institute for de Future, “Future Work Skills 2020”, Palo Alto, California,
2014, http://www.iftf.org/
4. La tecnologia, creada per
l’home, ha transformat des de
sempre les maneres de treballar.
Totes noves creacions han
portat millores i pèrdues a les
condicions de vida de les
persones
Evolució de les formes de treball a través de la història
5. Les noves eines i metodologies
que van facilitar a l’home el
sedentarime van provocar els
primers grans assentaments
humans i posteriorment la
creació de pobles i ciutats
Evolució de les formes de treball a través de la història
6. La Revolució Industrial va
concentrar grans quantitats
de treballadors en espais on
les màquines creaven la
producció en massa per a
les masses. Aquesta
revolució va produir molts
canvis en les maneres de
treballar, amb nous llocs de
treball i provocant també
pèrdues de llocs de treball
manuals
Evolució de les formes de treball a través de la història
7. Les noves formes de treballar
també va comportar formes
inacceptables de treball que
van costar de rectificar. La lluita
de milers d’aquests treballadors
i treballadores ho va fer
possible
Evolució de les formes de treball a través de la història
8. Les TIC tornen a
revolucionar el món
del treball. L’evolució
de les TIC es tan
ràpida que ens
obliguen a estar en
constant aprenentatge
i adaptació
Evolució de les formes de treball a través de la història
10. Mentre que la informatització s'ha limitat
històricament a les tasques rutinàries que
impliquen activitats basades en feines
repetitives, ara ja estan entrant ràpidament
a substituir tasques de reconeixement de patrons,
i es comença a substituir també la feina en una
àmplia gamma de tasques no rutinàries i cognitives
Robots avançats estan millorant sentits i destresa, cosa que permet que puguin exercir
cada vegada més feines manuals. Tot això farà que canviï la naturalesa del treball en
tots els sectors i ocupacions ens els propers anys
11. La consultora
internacional PWC,
fa un anàlisi sobre el
futur del treball.
Proposa tres
escenaris pel que fa
a las organitzacions
i les aspiracions de
les persones que hi
treballen, tres
"mons" diferents
de treball: Blau,
Verd i Taronja.
12. Món Taronja:
cada vegada hi ha més
col·laboració entre empreses,
les empreses son més petites
Món Blau:
Grans companyies, regles del
capitalisme, organitzacions
grans, prioritzen l’individu per
sobre de la responsabilitat social
Món Verd:
responsabilitat social, preocupa
els canvis en el clima, la
demografia i la sostenibilitat
13. Durant els darrers
deu anys,
s’acceleren els
canvis de manera
tant important
que modifiquen de
manera evident les
nostres vides tant
a nivell personal
com professional
14. THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW
SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?
Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne
September 17, 2013
Examinen els impactes esperats de la futura
informatització en el mercat de treball, amb
l'objectiu principal d'analitzar la nombre de llocs
de treball en situació de risc i la relació entre la
probabilitat d‘informatització, els salaris i el
nivell educatiu.
Segons les seves estimacions, al voltant del 47%
de l'ocupació total dels Estats Units es troba en
la categoria d'alt risc, és a dir, llocs de treball
que poden ser automatitzat relativament aviat,
potser en la propera dècada o dues.
15. Els enginyers poden tenir un paper important en l'alleujament
dels efectes de la tecnologia. "La nostra forma de pensar com
enginyers sempre ha estat a favor de l'automatització", diu el
professor Hod Lipson. "Volíem aconseguir màquines per fer
tanta feina com fos possible. Mai ens vàrem parar a pensar si
l’augment continuat de la productivitat era bo o dolent per a
la humanitat”. Ara, suggereix Lipson, els enginyers han de
replantejar els seus objectius. "La solució no és de limitar la
innovació, però tenim un nou problema per innovar al voltant
d’una gran incògnita: com es manté la gent compromesa quan
la tecnologia pot fer la majoria de les coses millor que la
majoria de la gent? No sé quina és la solució, però és un gran
repte per als enginyers "
16. Els avenços en la tecnologia estan jugant
un paper en l'augment de la desigualtat.
Els efectes no són inevitables, això pot ser
alterat per decisions governamentals,
empresarials i de consum. L’economista
Paul Krugman, va dir recentment al fòrum
"Globalització, Canvi Tecnològic,
Desigualtat" a la ciutat de Nova York,
"Molt del que està passant [desigualtat de
retribucions] no són només els déus de la
tecnologia que ens diuen el que ha de
succeir, és conseqüència de construccions
socials que podrien ser diferents ".
17. McAfee i Brynjolfsson expliquen en el seu llibre ”The Second
Machine Age”, “un dels aspectes preocupants dels avenços
tecnològics d'avui dia és que, en termes financers, algunes
persones s'han beneficiat d'ells de manera desproporcionada
(veure "La tecnologia i la Desigualtat" ).
Com Silicon Valley ens ha ensenyat, la tecnologia pot ser alhora
un motor dinàmic de creixement econòmic i un intensificador
pervers de la desigualtat d'ingressos”.
18. La majoria dels treballadors de transport i logística,
juntament amb la major part dels treballadors
d'oficina i de suport administratiu, estan en primera
línia d’aquest risc.
L’estudi veu a les carreres tecnològiques com les
més difícils de substituir, sempre que sàpiguen
incorporar habilitats creatives i socials a més a més
de les purament tècniques.
19. Informe de l’Institute
for de Future, “Future
Work Skills 2020”, Palo
Alto, California,
http://www.iftf.org/
Aquest informe analitza els
factors clau que
remodelaran el paisatge del
treball i identifica les
habilitats clau necessàries
en els propers 10 anys. No
té en compte el que seran
les ocupacions del futur.
20.
21.
22. Els resultats d'aquesta investigació tenen implicacions per als individus, institucions
educatives, empreses i governs. Els treballadors en el futur hauran de ser estudiants
de per vida i adaptables a continus canvis.
Algunes conclusions
Les institucions educatives en els nivells primari, secundari i superior, encara estan
lligats a tecnologies i metodologies del passat. Ara aquestes institucions s’hauran
d’adaptar als nous canvis.
Les empreses han d’adaptar-se també aquest nou escenari buscant i formant els
seus treballadors perquè estiguin preparats per “digerir” de manera continua els
canvis.
Els responsables polítics hauran de respondre a l’evolució prenent un paper de
lideratge i fer de l'educació una prioritat. Si no es prioritza, es corre el risc de posar
en perill la possibilitat de tenir un ciutadans adaptats a les necesitats d’aquest nou
escenari.
23. Encaixa el Coworking en aquests nous
plantejaments?
El Coworking no és únicament la part
física, és una filosofia i a la
vegada una metodologia de treball.
Coworking també és comunitat
El coworking encaixa en molts dels
plantejaments que han aparegut, fins i tot
està dins de “dos móns” el taronja i el
verd. Crec que ha vingut per quedar-se i
no com a conseqüència d’una crisi
econòmica.
