Comment devenir visible pour se faire repérer et engager

1. Atelier LinkedIn®
18 février 2016
Devenir visible sur LinkedIn pour trouver un
emploi

2. Agenda
 Présentations
 Devenir visible pour trouver son prochain job
 Présentation de LinkedIn – Profil, Paramètres, Contacts, Mises en relation,
Recherche avancée, Groupes, Emplois, Communication, Etiquette,
Publications
 Comment optimiser sa présence
 Rejoindre nos groupes sur LinkedIn
 Questions- Réponses
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3. Présentation
des participants
 Vos attentes et buts concernant cet atelier .
 Votre présentatrice Raquel Meylan
 20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes informatiques
 Je suis passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004
 A force d’aider des personnes à se profiler sur LinkedIn, j’en suis devenue experte
 Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er niveau et touche
plus de 40 millions de membres
 Ai créé Linked-Initiatives Ltd en février 2013 pour aider:
 les professionnels en transition de carrière par des formations, ateliers, paquets de coaching
individuels ou de groupe pour atteindre notamment le marché caché, en optimisant leurs
stratégies de recherche d’emploi, leurs documents, leur marque personnelle et en les rendant
de la sorte visibles et donc repérables, notamment sur LinkedIn®
 les entreprises à devenir visibles, et à trouver des clients via le Social Selling
 J’utilise mon réseau de contacts et suis active dans le placement de mes clients
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4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
 Fondée en février 2013
 Spécialités:
 Développement de carrière
 Marché caché
 Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe
 Services sur LinkedIn®
 Recrutement
 Outplacement
 Services B2B sur Facebook et LinkedIn®
 Branding
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5. Devenir visible,
est-ce important?
 Changements intervenus dans la société
 Internet et Réseaux sociaux
 Marketing Inbound vs. matraqage publicitaire
 Changements intervenus dans le marché du travail
 Grande concurrence de candidats pour le même poste
 Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe
 Augmentation du chômage
 Devenir visible = se différencier (si bien fait)
 Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi
 Pour se faire trouver par de futurs employeurs
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6. Devenir visible pour atteindre le marché caché
 Il y a 2 types d’approche qui se complètent
 Devenir visible sur Internet pour se faire trouver, notamment sur les réseaux
sociaux professionnels
 Accéder au marché caché et proactivement identifier:
 Le job idéal
 Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler
 Contacter les bonnes personnes
 Nouer des relations
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7. LinkedIn regional membership
122M+ USA
127M+ EMEA
96M+ Europe
78M+ Asia and the Pacific
15M+ Southeast Asia
55M+ LATAM
7M+ DACH
Revenue Q3 2015- $780 millions
Premium subscriptions 18%, Talent
solutions 64%, Marketing solutions
18%
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8. Présentation de LinkedIn
 Lancé le 5 mai 2003
 DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
 2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises
 Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse
/ Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo / Lynda.com
 Evolution – la vision est de développer un graphique économique qui mappe globalement
l’économie et les professionnels et enfin influencer la formation aux postes d’aujourd’hui
et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique
 Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?
 Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs
disant qu’il prime sur le CV
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9. Page d’accueil LinkedIn
 Activité récente / Publié / Abonnés
 Vues du profil
 Publier des nouvelles / écrire des articles
 Afficher les nouvelles
 Personnes à inviter
 Offres d’emploi
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10. Le Profil LinkedIn en détail
 Parcours des principales sections
 Mots clés
 Intitulé
 Url
 Langues du profil
 Résumé
 Expérience
 Projets
 Formation
 Intérêts
 Formation, certifications
 Langues / Autres Infos
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11. Le Profil Public
 Définition
 Choix stratégiques
 Réglages
 url
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12. Le Profil LinkedIn – recommandations
 Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
 Gérer vos recommandations
 Demander que l’on vous recommande
 Meilleures pratiques
 Top des Compétences
 Différence entre Recommendations et Compétences
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13. Paramètres LinkedIn
 Paramètres généraux
 Profil
 Communication
 Groupes
 Compte
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14. Communiquer sur LinkedIn
 Messages à ses relations
 Messages aux membres d’un groupe
 InMail
 OpenLink
 Meilleures pratiques
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15. Invitations et mises en relation
 Contacts et relations - différence
 Ajouter des relations
 Importer son carnet d’adresses
 Rechercher des profils et se connecter
 Ajouter manuellement des contacts
 Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil et contacts)
 Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
 Se connecter aux membres d’un groupe
 Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
 Accepter ou refuser une invitation
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16. Compte gratuit? Compte premium?
Pour chercheurs d’emploi
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Fonctionalités Compte gratuit Cpte Premium /ex. Job
Seeker)
Qui a consulté votre profil 5 dernières personnes Tout le monde sur 90 jrs
Qui a consulté votre profil Si en mode priivé = 0 Tout le monde depuis 90 jrs
Photo + intitulé + fond de page Standard + grand, + de choix
inMails
Affichage profil recherche
0 / achat pas possible
Standard
De 3 à 50 dépend Type Cpte
Plus de détails
Critères d recherche Standard 4 à 8 en plus
Résultats de recherche / mois Limités Illimités pour >= Business+
Sauvegarde recherches 3 5 et + suivant Type Cpte

17. Recherche avancée
 Mots-clés
 Personnes
 Prospects
 Annonces
 Entreprises
 Groupes
 Ecoles
 Publications
 Boîte de réception
 Autres filtres
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18. Sauvegarder des recherches
/ autres fonctions avancées
 Sauvegarder la recherche
 Annonces enregistrées
 Organisateur de profils
 Tagger / Détagger (étiquettes) – Organisateur de profils - Contacts
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19. Groupes
 Importancede faire partie de groupes
 Voir ses groupes
 Conseils pour choisir ses groupes
 Chercher de nouveaux groupes
 Lancer une discussion dans un groupe
 Envoyer des messages aux membres de son groupe – nouvelles limitations
 Groupes réservés aux membres
 Groupes ouverts
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20. Carrières
 Offres d’emploi
 Enregistrer une annonce
 Recherche
 Enregistrer la recherche
 Offres d’emploi dans son réseau
 Postuler
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21. Exporter ses relations LinkedIn
 Réseau
 Contacts
 Paramètres
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22. Publier et partager des infos sur LinkedIn
 Depuis la page d’accueil
 Messages format long
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23. Rejoignez nos groupes sur LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition
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24. Formation spéciale
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
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 9 modules de 1h donnés à raison de 3x 1h par mois
 Bonus: revue de votre USP, CV et profil LinkedIn® avec remise d’un rapport
 Tous les détails sur un flyer à disposition ici ou sur demande par email à
raquel@linked-initiatives.com

25. Contact
 Site web – http://www.linked-initiatives.com
 Email – career@linked-initiatives.com
 Téléphone – +41 21 550 4218
 LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W
 Groupes LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition
 Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr
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