RSE Toolkit es un conjunto de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE en las organizaciones

1. RSE Toolkit
herramientas para
desplegar la RSE en
las empresas

2. ¿QUÉ ES RSE Toolkit ?
RSE Toolkit es un conjuntos de actuaciones,
y protocolos, que ayudan a una organización
a desplegar la responsabilidad social
empresarial en su gestión, de una forma
integral, y dando coherencia y credibilidad a
su estrategia de RSE

3. Construir una estrategia sólida de responsabilidad social empresarial
4
Reconocimiento del Entorno
Desarrollo de Actuaciones RSE
3
2
Evaluación de las prácticas de gestión
1
Diálogo con los Grupos de Interés

4. RSE Toolkit ES EQUILIBRADO
Actuaciones RSE Código Conducta
Actuaciones RSE Código Conducta
RSE Toolkit está compuesta
Código Ético
Código Ético
por 6 actuaciones que
abarcan áreas
Plan de Igualdad
Plan de Igualdad
fundamentales de la gestión
de la responsabilidad social Política de Gestión Ética
Política de Gestión Ética
de la organización, y que le
permitirá establecer las Adhesión al Pacto Mundial
Adhesión al Pacto Mundial
bases de posteriores
actuaciones, de una forma
Análisis Grupos de Interés
Análisis Grupos de Interés
coherente, equilibrada, y
ordenada

5. ACTUACIÓN 1: ANÁLISIS DE LOS
GRUPOS DE INTERÉS
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Análisis de los Grupos de Interés
Análisis de los Grupos de Interés
La primera actuación consiste en la
La primera actuación consiste en la
identificación, análisis y diálogo con los
identificación, análisis y diálogo con los
Grupos de Interés de la Organización
Grupos de Interés de la Organización
Entre los Grupos de Interés, o Stakeholders
Entre los Grupos de Interés, o Stakeholders
más habituales tenemos a las personas,
más habituales tenemos a las personas,
clientes, proveedores, accionistas, sociedad,
clientes, proveedores, accionistas, sociedad,
o financiadores, entre otros
o financiadores, entre otros
Su priorización y la detección de
Su priorización y la detección de
necesidades y expectativas constituyen el
necesidades y expectativas constituyen el
eje de las actuaciones de RSE
eje de las actuaciones de RSE

6. ACTUACIÓN 2: ADHESIÓN AL PACTO
MUNDIAL
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Adhesión al Global Compact
Adhesión al Global Compact
El Pacto Mundial (Global Compact) constituye
El Pacto Mundial (Global Compact) constituye
una de las principales iniciativas mundiales en
una de las principales iniciativas mundiales en
materia de responsabilidad social de las
materia de responsabilidad social de las
empresas, liderada por la ONU
empresas, liderada por la ONU
Está constituido por 10 principios a los cuales
Está constituido por 10 principios a los cuales
las organizaciones se adhieren
las organizaciones se adhieren
Para demostrar su compromiso, las
Para demostrar su compromiso, las
organizaciones deben elaborar periódicamente
organizaciones deben elaborar periódicamente
un Informe de Progreso
un Informe de Progreso

7. ACTUACIÓN 3: ELABORACIÓN DE
POLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Política de Gestión Ética
Política de Gestión Ética
Se elaborará una Política de Gestión Ética y
Se elaborará una Política de Gestión Ética y
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social
Está política incluirá el compromiso
Está política incluirá el compromiso
voluntario de integrar, en la estrategia y
voluntario de integrar, en la estrategia y
gestión de la empresa, los aspectos sociales,
gestión de la empresa, los aspectos sociales,
laborales, éticos, y ambientales, más allá de
laborales, éticos, y ambientales, más allá de
los requisitos legales aplicables
los requisitos legales aplicables
Debe ser firmada por la Dirección, y estará a
Debe ser firmada por la Dirección, y estará a
disposición pública
disposición pública

8. ACTUACIÓN 4: ELABORACIÓN DE UN
PLAN DE IGUALDAD
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Elaboración de un Plan de Igualdad
Elaboración de un Plan de Igualdad
La Igualdad de Oportunidades entre
La Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres constituye una de las
hombres y mujeres constituye una de las
demandas más importantes de nuestra
demandas más importantes de nuestra
sociedad
sociedad
A nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel
A nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel
andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan
andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan
los principios para trasladar la Igualdad a
los principios para trasladar la Igualdad a
diferentes ámbitos de la sociedad
diferentes ámbitos de la sociedad
La elaboración de un Plan de Igualdad
La elaboración de un Plan de Igualdad
demostrará el compromiso explícito de la
demostrará el compromiso explícito de la
organización para desarrollar acciones
organización para desarrollar acciones
positivas en este ámbito
positivas en este ámbito

9. ACTUACIÓN 5: ELABORACIÓN DE UN
CÓDIGO ÉTICO
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Elaboración de un Código Ético
Elaboración de un Código Ético
Un Código Ético es un documento que
Un Código Ético es un documento que
recoge, de forma explícita, los
recoge, de forma explícita, los
comportamiento y compromisos de la
comportamiento y compromisos de la
organización, con sus Grupos de Interés
organización, con sus Grupos de Interés
Debe ser específico de cada organización, y
Debe ser específico de cada organización, y
coherente con sus propios Valores
coherente con sus propios Valores
Debe ser aprobado por la Dirección, y
Debe ser aprobado por la Dirección, y
comunicado a todos los Grupos de Interés
comunicado a todos los Grupos de Interés
Debe existir un mecanismo de resolución de
Debe existir un mecanismo de resolución de
dudas, sugerencias, o denuncias relativas al
dudas, sugerencias, o denuncias relativas al
Código
Código

10. ACTUACIÓN 6: ELABORACIÓN DE UN
CÓDIGO DE CONDUCTA
Elaboración
Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de
Código de
Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético
Conducta
Elaboración de un Código de Conducta
Elaboración de un Código de Conducta
Un Código de Conducta es un documento
Un Código de Conducta es un documento
que recoge los comportamientos esperados,
que recoge los comportamientos esperados,
por parte de las personas de la organización, o
por parte de las personas de la organización, o
que trabajan en nombre de ella
que trabajan en nombre de ella
Se abordan comportamientos y
Se abordan comportamientos y
compromisos relacionados con los Clientes,
compromisos relacionados con los Clientes,
con las Personas de la organización, o con
con las Personas de la organización, o con
aspectos relacionados con el uso de los
aspectos relacionados con el uso de los
activos, la seguridad de la información, o el
activos, la seguridad de la información, o el
soborno y la corrupción entre otros
soborno y la corrupción entre otros
Debe ser aprobado por la Dirección y difundido
Debe ser aprobado por la Dirección y difundido
a todas las personas de la organización
a todas las personas de la organización

11. VENTAJA DE APLICAR RSE Toolkit
Relevancia Credibilidad
Relevancia Credibilidad
Las actuaciones de RSE Toolkit Mayor credibilidad y
abordan aspectos centrales de coherencia en el desarrollo
la RSE, que permitirán un de su estrategia de RSE,
despliegue de nuevas iniciativas mediante actuaciones
de una forma integral sistematizadas
Tendencia Transparencia
Tendencia Transparencia
Aspectos como la Ética, la Mayor transparencia frente a los
Igualdad de Oportunidades, o el Grupos de Interés, explicitando
desarrollo de Políticas de compromisos y comportamientos
Responsabilidad Social, serán
una tendencia imparable en los
próximos años
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12. ORDEN DE INCENTIVO Y LA RSE
La nueva Orden de Incentivos
2008 – 2013, apuesta claramente
por la RSE:
- Incentiva proyectos para su www.ordendeincentivos.com
aplicación, como RSE Toolkit
- Aumenta la intensidad de los
incentivos solicitados hasta un +5%
si tiene un Plan de Igualdad, y otro
+5% si la empresa demuestra
actuaciones de responsabilidad
social

13. Miembro Club
Roadmap
Excelencia en la
Socia Fundadora
Gestión
ASEPAM