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Comunicato n. 72
Auguri di Buone Feste
Carissimi colleghi colleghe ed amici
Anche questo difficile anno sta volgendo al termine, ma ormai dobbiamo abituarci a questo livello di
“intensità”, proprio in questi giorni ho sentito degli economisti dare (finalmente) la giusta definizione di questo
“momento storico”, tralasciando la parola “crisi” e parlando di “cambiamento strutturale di tutti i paradigmi”.
Stiamo continuando a gestire un “apocalisse” come una semplice “emergenza”, a tutti i livelli ed in tutti i
contesti.
Anche la semplice “rappresentanza” deve trovare una sua strada riformatrice, i vecchi ed obsoleti modelli di
“categoria” devono mutare e magari divenire “aggregazioni culturali”.
E noi che ci occupiamo di “management”, dovremmo divenire degli “opinion leader” sui temi
dell’”organizzazione”, a tutti livelli e per tutti i settori.
Non devono spaventarci gli esami, gli audit, il mettersi a disposizione per “provare” la nostra competenza,
ben vengano le certificazioni e le occasioni dove poter alzare l’asticella della qualità nelle questioni dove si
parta di “gestione”.
Per la nostra associazione il 2014 è stato l’anno della verifica; sulla tenuta del nostro bilancio, sulla
conferma del trend di crescita degli iscritti, sulla reale creazione di opportunità di lavoro, sulla capacità di
portare a termine dei progetti, sull’assistere al meglio i tanti dirigenti in difficoltà, bene ad oggi, riportando alle
parole della nostra Nunzia, possiamo dire che “siamo stanchi….. ma soddisfatti”.
Situazione al 09/12/2014
Nuovi associati 2014 Dirigenti in servizio n. 25
Nuovi associati 2014 Dirigenti in pensione n. 3
Nuovi associati 2014 ex dirigenti in attività n. 3
Nuovi associati 2014 ex dirigenti in cerca di nuova occupazione n. 5
Nuovi associati 2014 Quadri n. 2
Totale associati al 9/12/2014 n. 254 aumento percentuale rispetto al 2013 +13 %
Nuovi supporter 2014 n. 10
Nuovi supporter junior 2014 n. 5
Totale supporter al 9/12/2014 n. 50
Totale generale iscritti al 09/12/2014 n. 304 aumento percentuale rispetto al 2013 +17 %
Associati che hanno richiesto l’intervento dell’UAL Ufficio Assistenza al Lavoro n. 42
Conciliazione firmate n. 9
Pratiche FASI e FASI GSR gestite n. 32
Nuovi potenziali associati, supporter, imprese, professionisti incontrati dal Presidente n. 128
Eventi organizzati : n.4 “II Meeting and Smart Opportunities”, “Cena Conviviale a Portonovo”, “Il FASI
incontra le Marche” (in collaborazione con il FASI), “Vivi 5 gg da Manager” (in collaborazione con
Manageritalia)
Partecipazione: n.230
Iscritti al gruppo Linkedin: Federmanager Ancona Pesaro Urbino n. 1.235 (+ 159 % rispetto al 2013)
Progetto “L’altra via della Seta”
Paese analizzato: Etiopia

2. Stato di avanzamento: Il progetto è stato presentato al VISES per essere inserito nei progetti ONLUS della
Federazione
Novità: il progetto verrà sottoposto per una riesamina al Direttivo Federmanger AN PU 2015/2018
Progetto “Perlimpresa”
Stato di avanzamento: Il progetto è stato condiviso con Manageritalia, per essere ufficializzato a livello
Istituzionale
Novità: il progetto verrà riorganizzato, in virtù dell’ingresso di Manageritalia e sottoposto per una riesamina al
Direttivo Federmanger AN PU 2015/2018
Progetto “Certified Manager”
Stato di avanzamento: procedono le adesioni agli audit il prossimo è previsto per Gennaio 2015. Nel
frattempo vista l’importanza sempre crescente nello strumento della certificazione delle professionalità, a
livello Nazionale la Federmanager ha elaborato un ulteriore format con il RINA (Registro Italiano Navale)
Novità: il progetto di certificazione (ISO17024) è stato sottoposto al Fondo Dirigenti PMI, per essere inserito
negli avvisi in emissione per il 2015.
Progetto “Management Angel”
Stato di avanzamento: Sono riaperti i contatti con “Backtowork” del Gruppo Sole 24 Ore, vi terremo
informati sugli sviluppi.
Novità: il progetto verrà sottoposto per una riesamina al Direttivo Federmanger AN PU 2015/2018
Progetto “Federmanager WEB”
Stato di avanzamento: Abbiamo iniziato una collaborazione con le territoriali di Perugia, Bologna e Treviso.
Abbiamo partecipato alle loro assemblee di bilancio ed abbiamo iniziato a condividere i nostri progetti ed i
nostri servizi.
Novità: Da parte di Perugia c’è una intenzione di creare una struttura interregionale per poter condividere i
nostri progetti ed i nostri servizi. La proposta verrà sottoposta al Direttivo UMDAI 2015/2018
Progetto “Ambassador”
Stato di avanzamento: la fidelizzazione con i nostri supporter ha portato all’emissione di 5 bandi di ricerca di
manager e responsabili, tra i requisiti è presente la “certificazione”.
Novità: Segnalo il bando FED05, che ci apre ad una collaborazione con MARCHEX
(www.circuitomarchex.net) . Parliamo di “Barter”, strumento che ritengo utile per la creazione di reti di
imprese, per lo sviluppo nel nostro progetto PERLIMPRESA e per il successivo impiego di “manager di rete”.
Progetto “Risk Management”
Stato di avanzamento: abbiamo partecipato al corso di formazione “Manager Imprenditivo” in collaborazione
con Federmanager Bologna.
Novità: il progetto verrà sottoposto per una riesamina al Direttivo Federmanger AN PU 2015/2018
Progetto “Supporter Junior”
Stato di avanzamento: Progetto lanciato a Giugno, sulla spinta dei nostri associati che chiedevano un aiuto
per i loro figli, per dotarli di strumenti atti alla creazione di un’esperienza per poter costruire i loro CV. Nel
frattempo abbiamo partecipato all’iniziativa “Vivi 5 gg da Manager” in collaborazione con Manageritalia.
Novità: L’idea di creare una “scuola di formazione Manageriale”, che definisca anche un percorso di
“Mentoring” per aiutare i giovani sarà proposta al nuovo Direttivo UMDAI 2015/2018, occorrono risorse (in
termini di volontari) ed una stabile organizzazione, soprattutto in considerazione alle difficoltà che sta
incontrando il progetto Nazionale “Garanzia Giovani”, dove le Marche sono tra i primi posti come numero di
iscritti rispetto alla popolazione censita dei NEET (giovani dai 15 ed i 29 anni che non lavorano e non
studiano ).
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3. Progetto “Direttivo 2015/17” Federmanager AN PU e UMDAI
Stato di avanzamento: E’ stata nominata una commissione di 3 membri, per raccogliere le adesioni per il
nuovo Direttivo. Come avete letto nei singoli progetti, molte iniziative, saranno sottoposte al nuovo Direttivo
per essere riesaminate, riorganizzate e soprattutto dotate di “volontari” che si impegnino in modo
continuativo e soprattutto autonomo, nella gestione delle attività.
In questo triennio 2012/2014, abbiamo cercato di gestire al meglio lo start-up, di molte iniziative, spetta ora
ai nuovi Consiglieri, decidere quali iniziative perseguire e soprattutto per quali attività dare il proprio
personale contributo. Il mio personale parere, è che se riusciremo a costruire un Direttivo formato da
“volontari” che si adopereranno per la crescita dell’associazione, sicuramente saremo in grado di dare un
servizio sempre migliore ai nostri associati, mantenendo una continuità, come dimostrato nei fatti dall’Ufficio
Assistenza al Lavoro.
Un carissimo Augurio di Buone Feste e di un 2015 che porti le soddisfazioni che merita il vostro
impegno.
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Ancona 9 Dicembre 2014
Il Presidente AN-PU
Roberto Rocchegiani