Presentazione per gli incontri con gli studenti del quinto anno delle superiori per l'orientamento al lavoro.

1. E ora????
Piccoli suggerimenti per navigare nel mare del
mercato del lavoro

2. Chi sono
 Opero da 10 anni nelle risorse umane;
 Appassionato del metodo del Coaching, sono coach
professionista diplomato ed opero in ambito business
(aziende e managers), sport (atleti e squadre) e life (privati);
 Collaboro alla redazione di alcuni blog specifici del settore
HR, in cui tratto di argomenti inerenti le Risorse Umane.
 Dal Gennaio 2011Vice Presidente del Gruppo AIDP Marche
(Associazione Italiana per la Direzione del Personale).

3. Cosa sapete di ricerca di lavoro?

4. Obiettivi Professionali
 Primo Passo
◦ SOGNI (OBIETTIVI)
◦ SEGUIRE IL CUORE (ISPIRAZIONE)
 Secondo passo
◦ TRACCIARE LA ROTTA
(PROGETTO PROFESSIONALE)
 Cosa voglio realmente fare nella mia vita?
 Come faccio ad arrivarci?

5. Gli strumenti per la ricerca
 Il CurriculumVitae
◦ Massimo 2 pagine di lunghezza
◦ NON IN FORMATO EUROPEO!!!
◦ Evidenziate gli studi e specializzazioni
◦ Evidenziate qualsiasi tipo di esperienza
lavorativa e non (anche alternanza scuola
lavoro)

6. Esempio di cv in formato europeo

7. Esempio di cv

8. ATTENZIONE!!!!!
 NON INSERITE EMAIL ASSURDE
◦ Esempi (reali purtroppo): fuffy69@libero.it;
mipiacelatopa@gmail.com;
topogigio76@email.it
 NON INSERITE FOTO ASSURDE
◦ Donne in posa in costume
◦ Uomini con le facce sballate
 E’ IL MODO MIGLIORE PER NON
ENTRARE FARSI ASSUMERE

9. Social Network
 Strumenti importanti per cercare lavoro
ma anche per verificare chi siete
 Per cercare lavoro uno su tutti:
LINKEDIN
 Siti web o blog personali

10. Esempio di Profilo Linkedin

11. Social Network: fate attenzione
 Web Reputation
◦ E’ la vostra reputazione “on line”
◦ Ogni passo fatto sul web lascia una traccia
◦ Attenzione massima a cosa scrivete e cosa
pubblicate

12. Personal Branding
 Tom Peters “The Brand calledYou” 1997
 Vederci come un prodotto
 Farsi pubblicità, mettersi in vetrina,
attirare l’attenzione… come ad
esempio…

13. Canali per la ricerca di lavoro
 Siti web appositi e relative app
◦ Monster.it
◦ Indeed.it
◦ Infojobs.it
◦ Bakeca.it

14. Canali (2)
 Quotidiani
 Intermediari del mercato del lavoro
◦ Centri per l’Impiego
◦ Agenzie per il lavoro
◦ Società di ricerca e selezione

15. Canali (3)
 In Italia poche posizioni sono visibili a
tutti, la maggior parte transita per il “passa
parola”
15%
85%
Posizioni di Lavoro
Visibili
Nascoste

16. Canali (4)
 Il network personale
◦ Fare networking significa:“Creare e
governare le relazioni ed i rapporti
d’interazione e di scambio con altri soggetti in
modo organizzato e consapevole.”
◦ Significa parlare sistematicamente a
persone conosciute per essere messo in
contatto con persone sconosciute.
◦ All’inizio si chiede consiglio, nomi e referenti,
questi portano ad altri contatti e alla fine a
un’opportunità di business.

17. Disoccupazione si ma…
 Il tasso di inoccupazione giovanile
complessivo va scremato degli “inattivi”
 Causa il passa parola, mole posizioni non
vengo coperte

18. Il colloquio di selezione (prima)
 Conoscenza della “personalità” del
candidato
 Importante prepararsi
◦ Studiate voi stessi
◦ Studiate l’azienda
 Puntualità

19. Il colloquio di selezione (durante)
 Linguaggio non verbale
 Presenza fisica: energia e forma, cura,
postura né troppo rilassata né troppo sciatta
(l’abito fa il monaco)
 Comportamento: stretta della mano, gesti
naturali, non giocherellare, sorridere
 Modo di parlare: non borbottare e non
ridurre la voce, evitare “no?”,“cioè”,
“dunque”, …

20. Il colloquio di selezione (durante)
 Capacità di ascoltare: guardare
l’interlocutore negli occhi, cenni di
assenso, sorrisi. Non interrompere
 Capacità di comunicazione: risposte
in maniera diretta e credibile, non
divagare, chiedere chiarificazioni se non si
è capita la domanda, siate sinceri e sicuri
di voi pur rimanendo umili.

21. Il colloquio di selezione (durante)
 Siate disponibili
 Non parlate di soldi
 Credete in voi stessi
 Fate domande al selezionatore
 Esempi di domande:
◦ Quali sono le sfide di questo lavoro?
◦ Avete qualche dubbio sulle mie qualifiche?
◦ Cosa le piace di più del lavorare per questa
società?

22. Il colloquio di selezione (chiusura)
 Esprimere l’interesse per la posizione e
fare una breve sintesi del perché sono
idoneo per quella posizione
 Chiedere quando avrete una risposta
◦ “Quali sono i tempi della vostra selezione?”
◦ “Posso telefonarvi per avere un esito? Tra
quanto?”

23. Consigli Finali
 Seguite i vostri sogni
 Credete in voi stessi
 Non fermarsi davanti agli insuccessi
 Fiducia nel futuro
 Web risorsa/pericolo

24. Grazie!!