SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
10 Liderlik Dersi
20’li yaşlarımda öğrenmek isterdim
Todd Wilms, Social Strategy at SAP Türkçeleştiren ve Uyarlayan : Savaş Şakar
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 2
“Sadece
önünüze
bakın!
Dikkatinizi
dağıtacak
şeylerden
uzak durun!”
1.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 3
Bir Hollywood filminde olmadığınızı unutmayın. Yaptığınız ve
söylediğiniz şeyler insanları mutlaka etkiler.
2.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 4
Düşünmek Maratondur, hız
koşusu değildir.
Akıllı kararlar kısa vadeli getirileri değil uzun vadeli
kazançları getirir.
3.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 5
Bir kılavuz bul ama karga olmasın
4.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 6
İstediğinde sana
yardım
edebilecek
çevrende çok
zeki kişiler
olduğunu
unutma
“Tek yapman gereken sormak”
5.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 7
6.
Liderlik
Ünvan
gerektirmez
«Güven» ile başlar
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 8
7.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 9
8.
Çevreni
geniş tut!
Faydalı
olacaklarla
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 10
Düşersen nasıl kalkacağını bil
8.
Liderlik başarı kadar kaybetmeyi de bilmeyi gerektirir.
10.
Bir sonraki
adımı
düşün
SON:
Hedeflerinle aranda olan
şeyleri iyi düşün!

More Related Content

What's hot

Novida Liderlik Yaklaşımları
Novida Liderlik YaklaşımlarıNovida Liderlik Yaklaşımları
Novida Liderlik YaklaşımlarıNovida Global
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxErdem Karagöz
 
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikYalçın Vural
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiErdem Karagöz
 
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik Tarzları
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik TarzlarıEnine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik Tarzları
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik TarzlarıNovida Global
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarkobikobi
 
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKMEHMET BERTUĞ ÖZENÇ
 
inMBA - Tema Liderança - Aula 2
inMBA - Tema Liderança - Aula 2inMBA - Tema Liderança - Aula 2
inMBA - Tema Liderança - Aula 2Marcus Pimenta
 
Takim çAlişMasi
Takim çAlişMasiTakim çAlişMasi
Takim çAlişMasihuseyin
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Desenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxDesenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxGlayberson Pereira
 
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptx
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptxAgile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptx
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptxRicardo Miluzzi
 
O Papel Do Novo LíDer
O Papel Do Novo LíDerO Papel Do Novo LíDer
O Papel Do Novo LíDertati_spazziano
 
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli KılmakSerhat Bıçakçı
 

What's hot (20)

Liderlik sunum
Liderlik sunumLiderlik sunum
Liderlik sunum
 
Novida Liderlik Yaklaşımları
Novida Liderlik YaklaşımlarıNovida Liderlik Yaklaşımları
Novida Liderlik Yaklaşımları
 
Dönüşümcü Liderlik
Dönüşümcü LiderlikDönüşümcü Liderlik
Dönüşümcü Liderlik
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
 
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik Tarzları
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik TarzlarıEnine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik Tarzları
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik Tarzları
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlar
 
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
 
inMBA - Tema Liderança - Aula 2
inMBA - Tema Liderança - Aula 2inMBA - Tema Liderança - Aula 2
inMBA - Tema Liderança - Aula 2
 
Takim çAlişMasi
Takim çAlişMasiTakim çAlişMasi
Takim çAlişMasi
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Desenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxDesenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptx
 
Liderlik sunum
Liderlik sunumLiderlik sunum
Liderlik sunum
 
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptx
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptxAgile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptx
Agile Trends - Liderança em Times de Alta Performance - Ricardo Miluzzi.pptx
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
O Papel Do Novo LíDer
O Papel Do Novo LíDerO Papel Do Novo LíDer
O Papel Do Novo LíDer
 
02 liderlik ve nitelikleri
02   liderlik ve nitelikleri02   liderlik ve nitelikleri
02 liderlik ve nitelikleri
 
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
 

Viewers also liked

Liderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkLiderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkozgelim
 
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiörgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiSELÇUK YÜCESOY
 
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Yaklaşımı
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik YaklaşımıDönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Yaklaşımı
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik YaklaşımıFaik GÜNAY
 
Kung fu panda ve liderlik...
Kung fu panda ve liderlik...Kung fu panda ve liderlik...
Kung fu panda ve liderlik...Uygar Omay
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lideradigemre
 
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıCihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıcihank30
 
Liderlik və Komunikasiya
Liderlik və KomunikasiyaLiderlik və Komunikasiya
Liderlik və Komunikasiyaruslan4
 
The Future of Social Networks
The Future of Social NetworksThe Future of Social Networks
The Future of Social NetworksSavaş Şakar
 

Viewers also liked (13)

Liderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkLiderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihk
 
ÖRGÜTLERDE GÜÇ VE POLİTİKA
ÖRGÜTLERDE GÜÇ VE POLİTİKAÖRGÜTLERDE GÜÇ VE POLİTİKA
ÖRGÜTLERDE GÜÇ VE POLİTİKA
 
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiörgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
 
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Yaklaşımı
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik YaklaşımıDönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Yaklaşımı
Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Yaklaşımı
 
Kung fu panda ve liderlik...
Kung fu panda ve liderlik...Kung fu panda ve liderlik...
Kung fu panda ve liderlik...
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lider
 
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıCihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
 
Shared leadrship
Shared leadrshipShared leadrship
Shared leadrship
 
Liderlik və Komunikasiya
Liderlik və KomunikasiyaLiderlik və Komunikasiya
Liderlik və Komunikasiya
 
YÖNETİM BİLGİ SİSTEMİ
YÖNETİM BİLGİ SİSTEMİYÖNETİM BİLGİ SİSTEMİ
YÖNETİM BİLGİ SİSTEMİ
 
Ipuçları
IpuçlarıIpuçları
Ipuçları
 
Iş başvuruları
Iş başvurularıIş başvuruları
Iş başvuruları
 
The Future of Social Networks
The Future of Social NetworksThe Future of Social Networks
The Future of Social Networks
 

More from Savaş Şakar

Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş Şakar
Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş ŞakarProje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş Şakar
Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş ŞakarSavaş Şakar
 
effective_leader.pdf
effective_leader.pdfeffective_leader.pdf
effective_leader.pdfSavaş Şakar
 
communication_skills1.pdf
communication_skills1.pdfcommunication_skills1.pdf
communication_skills1.pdfSavaş Şakar
 
Projelerde Teklif Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
Projelerde Teklif  Değerlendirme - Ağırlıklandırma YöntemiProjelerde Teklif  Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
Projelerde Teklif Değerlendirme - Ağırlıklandırma YöntemiSavaş Şakar
 
Donald Duck- Hayata Dair Şeyler
Donald Duck- Hayata Dair ŞeylerDonald Duck- Hayata Dair Şeyler
Donald Duck- Hayata Dair ŞeylerSavaş Şakar
 
Proje başlangıç toplantısı
Proje başlangıç toplantısıProje başlangıç toplantısı
Proje başlangıç toplantısıSavaş Şakar
 
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!Savaş Şakar
 
Bunlardan her sirkette var!
Bunlardan her sirkette var!Bunlardan her sirkette var!
Bunlardan her sirkette var!Savaş Şakar
 
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran Dersleri
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran DersleriBarack Obama - Liderliğin Kazandıran Dersleri
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran DersleriSavaş Şakar
 
Proje Yönetimi neden önemlidir?
Proje Yönetimi neden önemlidir?Proje Yönetimi neden önemlidir?
Proje Yönetimi neden önemlidir?Savaş Şakar
 
Takım çalışması - Yarışma
Takım çalışması - YarışmaTakım çalışması - Yarışma
Takım çalışması - YarışmaSavaş Şakar
 
İş Ortamında İnsan Tipleri
İş Ortamında İnsan Tipleriİş Ortamında İnsan Tipleri
İş Ortamında İnsan TipleriSavaş Şakar
 
Formulating Your E-commerce Marketing Strategy
Formulating Your E-commerce Marketing StrategyFormulating Your E-commerce Marketing Strategy
Formulating Your E-commerce Marketing StrategySavaş Şakar
 
Culture, Management Style, and Business Systems
Culture, Management Style, and Business SystemsCulture, Management Style, and Business Systems
Culture, Management Style, and Business SystemsSavaş Şakar
 
Business Level Strategy Analysis
Business Level Strategy AnalysisBusiness Level Strategy Analysis
Business Level Strategy AnalysisSavaş Şakar
 
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık Nedenleri
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık NedenleriBilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık Nedenleri
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık NedenleriSavaş Şakar
 
Introduction-to-project-management
Introduction-to-project-managementIntroduction-to-project-management
Introduction-to-project-managementSavaş Şakar
 

More from Savaş Şakar (20)

Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş Şakar
Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş ŞakarProje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş Şakar
Proje Yönetimi Ofisi Gerekli Mi? Savaş Şakar
 
effective_leader.pdf
effective_leader.pdfeffective_leader.pdf
effective_leader.pdf
 
communication_skills1.pdf
communication_skills1.pdfcommunication_skills1.pdf
communication_skills1.pdf
 
Projelerde Teklif Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
Projelerde Teklif  Değerlendirme - Ağırlıklandırma YöntemiProjelerde Teklif  Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
Projelerde Teklif Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
 
%1-%10 Kuralı
%1-%10 Kuralı%1-%10 Kuralı
%1-%10 Kuralı
 
Donald Duck- Hayata Dair Şeyler
Donald Duck- Hayata Dair ŞeylerDonald Duck- Hayata Dair Şeyler
Donald Duck- Hayata Dair Şeyler
 
Proje başlangıç toplantısı
Proje başlangıç toplantısıProje başlangıç toplantısı
Proje başlangıç toplantısı
 
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!
Çoğu zaman imkansız denememiş olduğunuz şeydir!
 
Bunlardan her sirkette var!
Bunlardan her sirkette var!Bunlardan her sirkette var!
Bunlardan her sirkette var!
 
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran Dersleri
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran DersleriBarack Obama - Liderliğin Kazandıran Dersleri
Barack Obama - Liderliğin Kazandıran Dersleri
 
Proje Yönetimi neden önemlidir?
Proje Yönetimi neden önemlidir?Proje Yönetimi neden önemlidir?
Proje Yönetimi neden önemlidir?
 
Takım çalışması - Yarışma
Takım çalışması - YarışmaTakım çalışması - Yarışma
Takım çalışması - Yarışma
 
İş Ortamında İnsan Tipleri
İş Ortamında İnsan Tipleriİş Ortamında İnsan Tipleri
İş Ortamında İnsan Tipleri
 
Formulating Your E-commerce Marketing Strategy
Formulating Your E-commerce Marketing StrategyFormulating Your E-commerce Marketing Strategy
Formulating Your E-commerce Marketing Strategy
 
Culture, Management Style, and Business Systems
Culture, Management Style, and Business SystemsCulture, Management Style, and Business Systems
Culture, Management Style, and Business Systems
 
Business Level Strategy Analysis
Business Level Strategy AnalysisBusiness Level Strategy Analysis
Business Level Strategy Analysis
 
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık Nedenleri
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık NedenleriBilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık Nedenleri
Bilişim Teknolojileri Proje Yönetiminde Başarısızlık Nedenleri
 
Işe başlama
Işe başlamaIşe başlama
Işe başlama
 
Introduction-to-project-management
Introduction-to-project-managementIntroduction-to-project-management
Introduction-to-project-management
 
Project Management
Project ManagementProject Management
Project Management
 

Liderlik

  • 1. 10 Liderlik Dersi 20’li yaşlarımda öğrenmek isterdim Todd Wilms, Social Strategy at SAP Türkçeleştiren ve Uyarlayan : Savaş Şakar
  • 2. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 2 “Sadece önünüze bakın! Dikkatinizi dağıtacak şeylerden uzak durun!” 1.
  • 3. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 3 Bir Hollywood filminde olmadığınızı unutmayın. Yaptığınız ve söylediğiniz şeyler insanları mutlaka etkiler. 2.
  • 4. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 4 Düşünmek Maratondur, hız koşusu değildir. Akıllı kararlar kısa vadeli getirileri değil uzun vadeli kazançları getirir. 3.
  • 5. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 5 Bir kılavuz bul ama karga olmasın 4.
  • 6. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 6 İstediğinde sana yardım edebilecek çevrende çok zeki kişiler olduğunu unutma “Tek yapman gereken sormak” 5.
  • 7. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 7 6. Liderlik Ünvan gerektirmez «Güven» ile başlar
  • 8. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 8 7.
  • 9. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 9 8. Çevreni geniş tut! Faydalı olacaklarla
  • 10. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 10 Düşersen nasıl kalkacağını bil 8. Liderlik başarı kadar kaybetmeyi de bilmeyi gerektirir.