Le slide dell'intervento di Marco Ferro, founder Mindfulsafety, sulla consapevolezza delle persone e su come questa incide nel processo di genesi degli eventi infortunistici.

1. 1
LA CONSAPEVOLEZZA DELLE
PERSONE ALL’INTERNO DELLE
ORGANIZZAZIONI
1 DICEMBRE 2020 | ore 16:30-17:30
Organizzatore:
Marco Ferro – Dottore in Scienze della
Prevenzione, Master 2° livello Neuroscienze e
Mindfulness clinica
Founder MINDFULSAFETY ©

2. Consapevolezza
sapere in modo profondo e agito, cui implica una conoscenza applicata,
agita, cioè messa in atto…
Consapevolezza sul lavoro
«sviluppo di procedure affidabili con lo scopo di ridurre o eliminare la
discrezionalità dell'intervento umano intesa come fonte di errore»
Il termine è associato a ‘Comportamento efficace, comportamento sicuro,
percezione individuale dei rischi, corretta gestione dei near miss (mancati
incidenti e infortuni).
«si sottolinea che il personale deve essere consapevole di: politiche, obiettivo,
infortuni e risultati delle analisi degli stessi e delle modalità per lasciare il
luogo di lavoro in caso di situazioni di imminente pericolo»
Consapevolezza nella ISO 45001 – 7.3
«prestare attenzione 1. in modo intenzionale e di proposito allo scorrere
dell’esperienza vissuta 2. nel momento presente, 3. in modo non giudicante»
Consapevolezza mindfulness

3. COMMISSIONE EUROPEA
Il ‘Quadro Strategico europeo 2014-2020’ stabilisce la
necessità di «considerare nuove soluzioni di tipo olistico
e multidisciplinare, sulla base di evidenze scientifiche e
statistiche, al fine di tutelare la salute di 217 milioni di
lavoratori europei»

4. INFORTUNI SUL LAVORO

5. Infortuni per
modalità di
accadimento
Infortuni divisi
per genere

6. NEUROIMAGING e CONSAPEVOLEZZA
Consente di misurare il metabolismo cerebrale, al fine di
analizzare la relazione tra le attività di determinate aree
cerebrali e specifiche funzioni cerebrali

7. NUOVI MODELLI DI FORMAZIONE ESPERIENZIALE
BASATI SU:
1. Neuroscienze e teoria degli errori
2. Studio dei bias cognitivi e debiasing
3. Studio interdisciplinare tra
consapevolezza secondo la ISO 45001
e consapevolezza clinica.
4. Pratiche mindfulness based specifiche
per categorie lavorative (da apicali a
operativi, etc.)
5. Feedback dei near miss
6. Neurobiologia dello stress

8. CONCLUSIONI
Modelli di formazione basati sulla consapevolezza potrebbero
introdurre in ambito aziendale un aumento della produttività grazie
alla riduzione della componente di stress (individuale e relazionale)
all’aumento di focalizzazione attentiva allo sviluppo del pensiero
creativo e alla promozione di benessere organizzativo
E’ stato dimostrato un grande interesse da enti, agenzie di
formazione, associazioni di categoria ad effettuare nuovi
modelli di formazione con sistemi innovativi mindfulness
based ed uso di tecnologie biofeedback

9. «NON PUOI RISOLVERE UN PROBLEMA CON LO STESSO TIPO
DI PENSIERO CHE HAI USATO PER CREARLO»
Albert Einstein
LA CONSAPEVOLEZZA DELLE PERSONE ALL’INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
Marco Ferro – Dottore in Scienze d.P.S. Prevenzione, Master 2° livello
Neuroscienze e Mindfulness clinica
Founder MINDFULSAFETY ©
MINDFULSAFETY©
ART AND SCIENCE OF MEASURABLE TRAINING

10. www.mindfulsafety.it
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