SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Oleh: PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH Jabatan Pengajian Perlakuan & Pergerakan Manusia Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia 43400 UPM SERDANG BAGAIMANA BERKOMUNIKASI? TELEFON.: 603-89468118/8167 (OFFICE) 012-2126312 (HP) E-Mail:  [email_address] [email_address]
TEORI TIPOLOGI HOLLAND John L. Holland ,[object Object],[object Object],ANDAIAN ASAS TEORI HOLLAND
ANDAIAN ASAS TEORI HOLLAND   ,[object Object],[object Object],…  Sambungan
MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I)  Artistik (A) Conventional (C)   Enterprising (E) Sosial (S)
Jenis personaliti Realistik adalah jenis individu yang mempunyai kemahiran etletik atau mekanikal.  Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan, tumbuhan, dan binatang.   Lebih suka bekerja di luar bangunan dari di dalam bangunan.  Contoh pekerjaan Realistik ialah:  Jurutera Awam, Jurutera Keratapi, Jurutera Automotif, Jurutera Elektrik, Operator Mesin, Mekanik Kapalterbang, Mekanik Kereta, Juruteknik Elektronik, Ahli Ilmu Perkebunan dan Tukang Kayu.
Jenis personaliti Investigatif adalah jenis individu yang  suka membuat pemerhatian, mempelajari sesuatu, membuat penyelidikan, menganalisis, menilai dan menyelesaikan masalah melalui penyelidikan.  Individu jenis Investigatif juga mempunyai kemahiran saintifik dan metamatik serta meminati kerjaya-kerjaya saintifik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal.  Contoh pekerjaan Investigatif ialah:  Doktor Perubatan, Doktor Gigi, Ahli Kajicuaca, Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli Agronomi, Ahli Fizik, Ahli Kajibintang, Ahli Kimia, Ahli Kajibumi, Penyelidik Sains dan Antropologis.
Jenis personaliti Artistik adalah jenis individu yang mempunyai kebolehan  artistik dan inovatif. Mereka mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja dalam situasi yang tidak atau kurang berstruktur.   Mereka juga tidak selesa dengan kerja yang berstruktur tinggi, rutin atau berulang-ulang.  Dalam kebanyakan hal, mereka selalunya menggunakan imaginasi dan kreativiti.  Contoh pekerjaan Artistik ialah:  Penyair, Penyajak, Pemimpin Orkestra, Penyanyi Konsert, Pengubah Lagu, Pengarang, Pelukis Perdagangan, Pelukis Potret,  Wartawan, Pelukis Kartun, Juruhias Dalaman, Penghias Rumah dan Arkitek.
Jenis personaliti Sosial adalah jenis individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Mereka berminat dalam  memberitahu, menolong, melatih, memperkembang, mengubati serta membuat kebajikan pada orang lain.  Mereka mempunyai kemahiran mengguna kata-kata serta mahir berkomunikasi dengan orang lain. Matlamat utama mereka adalah membuat kebajikan.  Contoh pekerjaan Sosial ialah:  Ahli Sosiologi, Guru, Pengetua Sekolah, Pegawai Perhubungan Awam, Pengarah Kem Belia, Pengarah Agensi Kebajikan, Kaunselor Kerjaya dan Kaunselor Peribadi.
Jenis personaliti  Enterprising  adalah jenis individu   yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia.  Mereka mempunyai minat dalam  mempengaruhi, mengarah, memimpin, dan mengurus individu lain.  Mereka juga pandai dan mahir memanipulasi orang lain.  Matlamat akhir mereka adalah untuk mencapai keuntungan organisasi dan keuntungan ekonomi.  Contoh pekerjaan  Enterprising  ialah:  CEO Syarikat, Spekulator, Aktuaris, Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Perniagaan, Pengarah Syarikat, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli Politik, Pengurus Hotel, Pengurus Bank dan Jurujual Insuran.
Jenis personaliti  Conventional  adalah jenis individu yang  suka bekerja dengan data dan nombor.  Mereka mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian serta mempunyai kebolehan dan kemahiran dalam  mengguna nombor. Mereka selalunya melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat akur dan mengikut arahan.  Contoh pekerjaan  Conventional  ialah:  Setiausaha Syarikat, Penyimpan Kira-Kira, Guru Perdagangan, Guru Perakaunan, Akauntan, Jurutrengkas, Kerani Bank, Pakar Cukai, Kerani Gaji, Operator Komputer, Penilai Harta, Jurujual Insuran dan Kerani Insuran.
KONSEP SEKUNDER TEORI TIPOLOGI HOLLAND ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
KESELARASAN ,[object Object],[object Object],[object Object]
MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I)  Artistik (A) Conventional (C)   Enterprising (E) Sosial (S)
KETEKALAN ATAU KONSISTENSI ,[object Object],[object Object]
MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I)  Artistik (A) Conventional (C)   Enterprising (E) Sosial (S)
PEMBEZAAN ,[object Object],[object Object]
MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I)  Artistik (A) Conventional (C)   Enterprising (E) Sosial (S)
KALKULUS ,[object Object],[object Object]
MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I)  Artistik (A) Conventional (C)   Enterprising (E) Sosial (S)   .71 .65 .48 .39
IDENTITI ,[object Object],[object Object],[object Object]
SEKIAN UNTUK HARI INI TERIMA KASIH

More Related Content

What's hot

UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGIUJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
Inna Khoirunna
 
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH KELAS DI SEK...
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH 	     KELAS DI SEK...PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH 	     KELAS DI SEK...
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH KELAS DI SEK...
veera vasu
 
Carl roger sp
Carl roger  spCarl roger  sp
Carl roger sp
Ben PHu
 
Inventori Personaliti Warna Sidek
Inventori Personaliti Warna SidekInventori Personaliti Warna Sidek
Inventori Personaliti Warna Sidek
akmalmustafakamal
 

What's hot (20)

Teori Perkembangan Kerjaya Ginzberg
Teori Perkembangan Kerjaya GinzbergTeori Perkembangan Kerjaya Ginzberg
Teori Perkembangan Kerjaya Ginzberg
 
UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGIUJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
UJIAN & PENGUKURAN DLM PSIKOLOGI
 
Teori psikoanalisis
Teori psikoanalisisTeori psikoanalisis
Teori psikoanalisis
 
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH KELAS DI SEK...
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH 	     KELAS DI SEK...PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH 	     KELAS DI SEK...
PELAKSANAAN UJIAN MINAT KERJAYA KE ATAS MURID-MURID SEBUAH KELAS DI SEK...
 
Bab 5 Model Proses Kaunseling
Bab 5   Model Proses KaunselingBab 5   Model Proses Kaunseling
Bab 5 Model Proses Kaunseling
 
Kemahiran Kaunseling Kelompok
Kemahiran Kaunseling Kelompok Kemahiran Kaunseling Kelompok
Kemahiran Kaunseling Kelompok
 
Teori tingkah laku
Teori tingkah laku Teori tingkah laku
Teori tingkah laku
 
Bab 6 Kemahiran Asas Kaunseling
Bab 6   Kemahiran Asas KaunselingBab 6   Kemahiran Asas Kaunseling
Bab 6 Kemahiran Asas Kaunseling
 
Kaunseling kerjaya di sekolah
Kaunseling kerjaya di sekolahKaunseling kerjaya di sekolah
Kaunseling kerjaya di sekolah
 
Laporan aplikasi ujian psikologi dalam proses bimbingan dan kaunseling kerjay...
Laporan aplikasi ujian psikologi dalam proses bimbingan dan kaunseling kerjay...Laporan aplikasi ujian psikologi dalam proses bimbingan dan kaunseling kerjay...
Laporan aplikasi ujian psikologi dalam proses bimbingan dan kaunseling kerjay...
 
Teori keperibadian psikodinamik
Teori keperibadian psikodinamikTeori keperibadian psikodinamik
Teori keperibadian psikodinamik
 
Bab 2 : pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran behavioris dalam bimbingan dan ...
Bab 2 : pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran behavioris dalam bimbingan dan ...Bab 2 : pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran behavioris dalam bimbingan dan ...
Bab 2 : pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran behavioris dalam bimbingan dan ...
 
kemahiran dalam sesi kaunseling
kemahiran dalam sesi kaunselingkemahiran dalam sesi kaunseling
kemahiran dalam sesi kaunseling
 
TEORI REALITI
TEORI REALITITEORI REALITI
TEORI REALITI
 
teori gestalt therapy
teori gestalt therapyteori gestalt therapy
teori gestalt therapy
 
Carl roger sp
Carl roger  spCarl roger  sp
Carl roger sp
 
Teori Alfred Adler
Teori Alfred AdlerTeori Alfred Adler
Teori Alfred Adler
 
Nilai kerjaya
Nilai kerjayaNilai kerjaya
Nilai kerjaya
 
Teori Perkembangan Kerjaya Super
Teori Perkembangan Kerjaya SuperTeori Perkembangan Kerjaya Super
Teori Perkembangan Kerjaya Super
 
Inventori Personaliti Warna Sidek
Inventori Personaliti Warna SidekInventori Personaliti Warna Sidek
Inventori Personaliti Warna Sidek
 

Viewers also liked

Inventori Minat Kerjaya
Inventori Minat Kerjaya Inventori Minat Kerjaya
Inventori Minat Kerjaya
ubkktk
 
49471289 teori-kerjaya-holland
49471289 teori-kerjaya-holland49471289 teori-kerjaya-holland
49471289 teori-kerjaya-holland
syauqah
 
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
Nur Arifaizal Basri
 
Konstruk inventori minat kerjaya
Konstruk inventori minat kerjayaKonstruk inventori minat kerjaya
Konstruk inventori minat kerjaya
AMira LIzza
 
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
IPGM_KDRI
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
PT Lion Air
 
1. pengenalan psikometrik
1. pengenalan psikometrik1. pengenalan psikometrik
1. pengenalan psikometrik
CIKGUAMI
 
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
Shima Arshad
 
Value dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak PerusahaanValue dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Aidil Akbar
 

Viewers also liked (20)

Inventori Minat Kerjaya
Inventori Minat Kerjaya Inventori Minat Kerjaya
Inventori Minat Kerjaya
 
49471289 teori-kerjaya-holland
49471289 teori-kerjaya-holland49471289 teori-kerjaya-holland
49471289 teori-kerjaya-holland
 
INVENTORI
INVENTORIINVENTORI
INVENTORI
 
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
JURNAL KARIER TEORI HOLLAND (REFERENSI)
 
Konstruk inventori minat kerjaya
Konstruk inventori minat kerjayaKonstruk inventori minat kerjaya
Konstruk inventori minat kerjaya
 
djeme98 : INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)
djeme98 : INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)djeme98 : INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)
djeme98 : INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)
 
3. imk
3. imk3. imk
3. imk
 
3 boxes of life final
3 boxes of life final3 boxes of life final
3 boxes of life final
 
Kertas kerja 2
Kertas kerja 2Kertas kerja 2
Kertas kerja 2
 
Teori holland tentang karir
Teori holland tentang karirTeori holland tentang karir
Teori holland tentang karir
 
The Art of Self-Directed Learning
The Art of Self-Directed LearningThe Art of Self-Directed Learning
The Art of Self-Directed Learning
 
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
Pelaksanaan psikometrik tahun 2015 (1)
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
 
1. pengenalan psikometrik
1. pengenalan psikometrik1. pengenalan psikometrik
1. pengenalan psikometrik
 
Makalah Prilaku Organisasi
Makalah Prilaku OrganisasiMakalah Prilaku Organisasi
Makalah Prilaku Organisasi
 
Kepribadian
KepribadianKepribadian
Kepribadian
 
RIASEC Personalities
RIASEC PersonalitiesRIASEC Personalities
RIASEC Personalities
 
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
Assingment etika kaunseling kump 9 (1)
 
Perilaku individu-dalam-organisasi
Perilaku individu-dalam-organisasiPerilaku individu-dalam-organisasi
Perilaku individu-dalam-organisasi
 
Value dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak PerusahaanValue dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
Value dan culture sebagai Penggerak Perusahaan
 

Similar to Edu 3102 teori tipologi holland

Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptxKelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
megatama
 
Ppt mencari gagasan usaha
Ppt mencari gagasan usahaPpt mencari gagasan usaha
Ppt mencari gagasan usaha
indraihwan84
 
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
University of Andalas
 
Presentation bk karier
Presentation bk karierPresentation bk karier
Presentation bk karier
Mela Rizkya
 
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptxKENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
ssuser327ada
 
Membangun pribadi berkarakter gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
Membangun pribadi berkarakter   gerakan pemuda indonesia berani bermimpiMembangun pribadi berkarakter   gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
Membangun pribadi berkarakter gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
Rizky Faisal
 
4. public relations sebagai ilmu dan profesi
4. public relations sebagai ilmu dan profesi4. public relations sebagai ilmu dan profesi
4. public relations sebagai ilmu dan profesi
blade_net
 

Similar to Edu 3102 teori tipologi holland (20)

IMK.pptx
IMK.pptxIMK.pptx
IMK.pptx
 
Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptxKelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
Kelompok 6_3A_Teori John L. Holland PPT.pptx
 
Kelompok 7 teori holland tentang karir
Kelompok 7 teori holland tentang karirKelompok 7 teori holland tentang karir
Kelompok 7 teori holland tentang karir
 
Holland.pptx
Holland.pptxHolland.pptx
Holland.pptx
 
Ppt mencari gagasan usaha
Ppt mencari gagasan usahaPpt mencari gagasan usaha
Ppt mencari gagasan usaha
 
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
Masalah dan hambatan komunikasi dalam lobi dan strategi menghadapi orang yang...
 
03. Tipe Kepribadian RIASEC - Copy.pptx
03. Tipe Kepribadian RIASEC - Copy.pptx03. Tipe Kepribadian RIASEC - Copy.pptx
03. Tipe Kepribadian RIASEC - Copy.pptx
 
Laporan kerjaya
Laporan kerjayaLaporan kerjaya
Laporan kerjaya
 
Materi Pemahaman Karier
Materi Pemahaman KarierMateri Pemahaman Karier
Materi Pemahaman Karier
 
Presentation bk karier
Presentation bk karierPresentation bk karier
Presentation bk karier
 
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptxKENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
KENALI PERSONALITI KERJAYA ANDA.pptx
 
Business Psychology (Summary 1-6)
Business Psychology (Summary 1-6)Business Psychology (Summary 1-6)
Business Psychology (Summary 1-6)
 
The nature of man
The nature of manThe nature of man
The nature of man
 
Membangun pribadi berkarakter gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
Membangun pribadi berkarakter   gerakan pemuda indonesia berani bermimpiMembangun pribadi berkarakter   gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
Membangun pribadi berkarakter gerakan pemuda indonesia berani bermimpi
 
13. Psikologi Industri.pdf
13. Psikologi Industri.pdf13. Psikologi Industri.pdf
13. Psikologi Industri.pdf
 
PERTEMUAN KE-3 KEPRIBADIAN DAN NILAI.pptx
PERTEMUAN KE-3 KEPRIBADIAN DAN NILAI.pptxPERTEMUAN KE-3 KEPRIBADIAN DAN NILAI.pptx
PERTEMUAN KE-3 KEPRIBADIAN DAN NILAI.pptx
 
4. public relations sebagai ilmu dan profesi
4. public relations sebagai ilmu dan profesi4. public relations sebagai ilmu dan profesi
4. public relations sebagai ilmu dan profesi
 
Kewirausahaan
KewirausahaanKewirausahaan
Kewirausahaan
 
Model Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam OrganisasiModel Manusia dalam Organisasi
Model Manusia dalam Organisasi
 
Agenda1_AnalisisIsuKontemporer.pptx
Agenda1_AnalisisIsuKontemporer.pptxAgenda1_AnalisisIsuKontemporer.pptx
Agenda1_AnalisisIsuKontemporer.pptx
 

More from Sehgar Kandasamy (6)

Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3
 
Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3
 
Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3Cth sukatan sejarah form 3
Cth sukatan sejarah form 3
 
Rancangan mengajar web ict(modul kaunseling)
Rancangan mengajar web ict(modul kaunseling)Rancangan mengajar web ict(modul kaunseling)
Rancangan mengajar web ict(modul kaunseling)
 
Kpt6043 pembelajaran koperatif
Kpt6043 pembelajaran koperatifKpt6043 pembelajaran koperatif
Kpt6043 pembelajaran koperatif
 
Agen pedagogi
Agen pedagogiAgen pedagogi
Agen pedagogi
 

Recently uploaded

Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
pipinafindraputri1
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
IvvatulAini
 
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).pptKenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
novibernadina
 

Recently uploaded (20)

Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
 
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHANTUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
 
Aksi Nyata PMM Topik Refleksi Diri (1).pdf
Aksi Nyata PMM Topik Refleksi Diri (1).pdfAksi Nyata PMM Topik Refleksi Diri (1).pdf
Aksi Nyata PMM Topik Refleksi Diri (1).pdf
 
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptxMemperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
 
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptxTEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
 
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
KELAS 10 PERUBAHAN LINGKUNGAN SMA KURIKULUM MERDEKA
KELAS 10 PERUBAHAN LINGKUNGAN SMA KURIKULUM MERDEKAKELAS 10 PERUBAHAN LINGKUNGAN SMA KURIKULUM MERDEKA
KELAS 10 PERUBAHAN LINGKUNGAN SMA KURIKULUM MERDEKA
 
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTXAKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
 
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdfModul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
 
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat UI 2024
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat  UI 2024Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat  UI 2024
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat UI 2024
 
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdfProv.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
 
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdfSalinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
 
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
 
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
 
OPTIMALISASI KOMUNITAS BELAJAR DI SEKOLAH.pptx
OPTIMALISASI KOMUNITAS BELAJAR DI SEKOLAH.pptxOPTIMALISASI KOMUNITAS BELAJAR DI SEKOLAH.pptx
OPTIMALISASI KOMUNITAS BELAJAR DI SEKOLAH.pptx
 
PPT MODUL 6 DAN 7 PDGK4105 KELOMPOK.pptx
PPT MODUL 6 DAN 7 PDGK4105 KELOMPOK.pptxPPT MODUL 6 DAN 7 PDGK4105 KELOMPOK.pptx
PPT MODUL 6 DAN 7 PDGK4105 KELOMPOK.pptx
 
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).pptKenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
Kenakalan Remaja (Penggunaan Narkoba).ppt
 

Edu 3102 teori tipologi holland

  • 1. Oleh: PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH Jabatan Pengajian Perlakuan & Pergerakan Manusia Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia 43400 UPM SERDANG BAGAIMANA BERKOMUNIKASI? TELEFON.: 603-89468118/8167 (OFFICE) 012-2126312 (HP) E-Mail: [email_address] [email_address]
  • 2.
  • 3.
  • 4. MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Conventional (C) Enterprising (E) Sosial (S)
  • 5. Jenis personaliti Realistik adalah jenis individu yang mempunyai kemahiran etletik atau mekanikal. Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan, tumbuhan, dan binatang. Lebih suka bekerja di luar bangunan dari di dalam bangunan. Contoh pekerjaan Realistik ialah: Jurutera Awam, Jurutera Keratapi, Jurutera Automotif, Jurutera Elektrik, Operator Mesin, Mekanik Kapalterbang, Mekanik Kereta, Juruteknik Elektronik, Ahli Ilmu Perkebunan dan Tukang Kayu.
  • 6. Jenis personaliti Investigatif adalah jenis individu yang suka membuat pemerhatian, mempelajari sesuatu, membuat penyelidikan, menganalisis, menilai dan menyelesaikan masalah melalui penyelidikan. Individu jenis Investigatif juga mempunyai kemahiran saintifik dan metamatik serta meminati kerjaya-kerjaya saintifik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal. Contoh pekerjaan Investigatif ialah: Doktor Perubatan, Doktor Gigi, Ahli Kajicuaca, Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli Agronomi, Ahli Fizik, Ahli Kajibintang, Ahli Kimia, Ahli Kajibumi, Penyelidik Sains dan Antropologis.
  • 7. Jenis personaliti Artistik adalah jenis individu yang mempunyai kebolehan artistik dan inovatif. Mereka mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja dalam situasi yang tidak atau kurang berstruktur. Mereka juga tidak selesa dengan kerja yang berstruktur tinggi, rutin atau berulang-ulang. Dalam kebanyakan hal, mereka selalunya menggunakan imaginasi dan kreativiti. Contoh pekerjaan Artistik ialah: Penyair, Penyajak, Pemimpin Orkestra, Penyanyi Konsert, Pengubah Lagu, Pengarang, Pelukis Perdagangan, Pelukis Potret, Wartawan, Pelukis Kartun, Juruhias Dalaman, Penghias Rumah dan Arkitek.
  • 8. Jenis personaliti Sosial adalah jenis individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Mereka berminat dalam memberitahu, menolong, melatih, memperkembang, mengubati serta membuat kebajikan pada orang lain. Mereka mempunyai kemahiran mengguna kata-kata serta mahir berkomunikasi dengan orang lain. Matlamat utama mereka adalah membuat kebajikan. Contoh pekerjaan Sosial ialah: Ahli Sosiologi, Guru, Pengetua Sekolah, Pegawai Perhubungan Awam, Pengarah Kem Belia, Pengarah Agensi Kebajikan, Kaunselor Kerjaya dan Kaunselor Peribadi.
  • 9. Jenis personaliti Enterprising adalah jenis individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Mereka mempunyai minat dalam mempengaruhi, mengarah, memimpin, dan mengurus individu lain. Mereka juga pandai dan mahir memanipulasi orang lain. Matlamat akhir mereka adalah untuk mencapai keuntungan organisasi dan keuntungan ekonomi. Contoh pekerjaan Enterprising ialah: CEO Syarikat, Spekulator, Aktuaris, Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Perniagaan, Pengarah Syarikat, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli Politik, Pengurus Hotel, Pengurus Bank dan Jurujual Insuran.
  • 10. Jenis personaliti Conventional adalah jenis individu yang suka bekerja dengan data dan nombor. Mereka mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian serta mempunyai kebolehan dan kemahiran dalam mengguna nombor. Mereka selalunya melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat akur dan mengikut arahan. Contoh pekerjaan Conventional ialah: Setiausaha Syarikat, Penyimpan Kira-Kira, Guru Perdagangan, Guru Perakaunan, Akauntan, Jurutrengkas, Kerani Bank, Pakar Cukai, Kerani Gaji, Operator Komputer, Penilai Harta, Jurujual Insuran dan Kerani Insuran.
  • 11.
  • 12.
  • 13. MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Conventional (C) Enterprising (E) Sosial (S)
  • 14.
  • 15. MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Conventional (C) Enterprising (E) Sosial (S)
  • 16.
  • 17. MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Conventional (C) Enterprising (E) Sosial (S)
  • 18.
  • 19. MODEL HEKSAGONAL HOLLAND Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Conventional (C) Enterprising (E) Sosial (S) .71 .65 .48 .39
  • 20.
  • 21. SEKIAN UNTUK HARI INI TERIMA KASIH