4. Digitale Kompetenzen
Erwachsenenbildung: Lange reine Orientierung an
Fähigkeiten, siehe ECDL
➢ Fähigkeiten:
Eine Schachfigur in der Hand halten, sie zu
verschieben / versetzen bedeutet nicht,
das Spiel zu kennen.
➢ Kompetenz:
Um Schach zu spielen braucht es Kenntnisse
der Spielregeln (Ziel …) und Strategiekenntnisse.
5. Digitale Kompetenzen
Digitale Kompetenzen:
➢ Querschnittkompetenzen
➢ Bezug auf gesamtes Leben
➢ Handlungsfähigkeit: mehr als technische und
prozeduralen Begriffe
➢ auch Reflexion: was kann ich, was nicht
Medienkompetenz
6. Digital Competence Framework
➢ Hauptkomponenten der Wissensbereiche und Fähigkeiten
identifizieren und beschreiben
→ digitalen Kompetenzerwerb ermöglichen
➢ Orientierung, Begrifflichkeiten, Vergleichbarkeit
Sinn / Ziele:
➢ Einschätzung von Kompetenzen
7. DigComp besteht aus:
5 Kompetenzbereiche
1. Information and data literacy
2. Communication and collaboration
3. Digital content creation
4. Safety
5. Problem solving
1.- 3: spezifische Kompetenzen/
Aktivitäten
4. + 5.: Querschnittkompetenzen
bereichsübergreifend
9. DigComp besteht aus:
5 Kompetenzbereiche + 21 Kompetenzbeschreibungen
Entsorgung digitaler Gräte, Toner, Tinte …?
Stromverbrauch? Herstellung?
Körperhaltung, Akustik, Psyche
(Social-Media-Stress …)
Was kann ich? Was sollte ich können?
Was muss ich nicht können – können
andere besser; wo bekomme ich Hilfe?
12. Kompetenzbereich 1: Informations- und Datenkompetenz
1.1 Browsen, Suchen und Filtern von Daten,
Informationen und digitalen Inhalten.
Informationsbedürfnisse artikulieren, in digitalen
Umgebungen nach Daten, Informationen und Inhalten
suchen, auf sie zugreifen und zwischen ihnen navigieren.
Persönliche Suchstrategien erstellen und aktualisieren.
Beispiel
13. Level 4:
Independently, according to my own needs, and solving
well-defined and non-routine problems,
I can:
• illustrate information needs,
…
Ich kann beschreiben, ich verstehe … ➔ kompetenzorientiert,
individuell
Beispiel
17. DigComp nutzen:
Wie nutzen:
➢ Fortbildung pädagogische Mitarbeiter*innen:
Ist-/-Soll-Analyse der individuellen Fähigkeiten / Kompetenzen
➢ Anpassung / Spezifikation: Österreich DigComp 2.2 AT
18. DigComp nutzen:
Wie nutzen:
➢ Nutzer*innen-Training, auch Trainingsentwicklung
➢ Ziele und Lernergebnisse identifizieren + genauer beschreiben
➢ Testen der Eingangsvoraussetzungen oder der Zielerreichung
➢ Aber: einfache Abfragetest sind nicht
kompetenzorientiert
➢ hier wären projektorientierte Aufgabenstellungen /abbilden
bestimmter Situationen sinnvoller (besonders bei Zielerreichung)
19. Kompetenzorientierung
Anforderungen:
➢ situative / projektorientierte Lernszenarien
➢ Lerngewohnheiten:
➢ Wunsch, ein Tool in den Griff zu bekommen
➢ 'Learning by doing' ist kein Unterricht, für den ich bezahlt habe
Herausforderungen:
➢ Lehrgewohnheiten + institutionelle Strukturen:
Wunsch, zu unterrichten / zu vermitteln, "wissen" was mensch braucht
➔ Kompetenzen werden individuell erworben -
Handlungs- und Erfahrungswissen
20. Einstieg + Aktuelles
Einstieg:
➢ DigComp 2.2: Informationskompetenz (Fake News),
VR, AR …
Entwicklung:
➢ DigComp into Action –– A user guide
➢ DigComp at Work