1. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
RIESGO PSICO-LABORAL
Presentado por : Sergio Sánchez
Rubén Conde
Carlos Rondón
Presentado para : Ing. John Martin Barrero
Materia : Seguridad Industrial
Semestre B/2012
INGENIERIA AGROINDUSTRIAL
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1.DEFINICIÓN
Son las condiciones propias del ser humano,
del medio laboral y del entorno
extra laboral que influyen en la salud,
el desempeño, la satisfacción y
la productividad
OCASIONA
«ESTRÉS» LABORAL
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ACCIDENTES
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CLASIFICACIÓN
1. PERSONA
•
•
•
•
•
•
•
La concepción global mundo
Su concepto socio-cultural.
Relaciones interpersonales.
Deseo y compromiso lograr metas
Posibilidades del trabajador de ser una persona activa.
Exigencias en el entorno (atencion,desempeño).
Trabajo físico ( muscular, posturas)
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2. TRABAJO :
•
•
•
•
•
•
Niveles de exigencia y volumen de trabajo.
Horarios o turnos para desarrollar labor.
Objetivos de la labor , mecanismos para lograrla
Exigencias y manipulación de las mismas.
Independencia del trabajador (autogestion,control de si mismo)
Trato entre la cadena jerárquica empresa.
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3. ORGANIZACIONES :
• Niveles de formalidad en los procesos de gestión
• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas
de nuevos mercados, reestructuraciones.
• Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.
• Salario, remuneración por la labor contratada.
• Posibilidades y oportunidades para el individuo
frente a las competencias.
• Temor a perder el empleo.
• Síntomas psicosomáticos (alteraciones del sueño,
cansancio, dolores de cabeza, etc.).
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ORGANIZACIÓN
TRABAJO
MANIFIESTAN :
Mecanismos emocionales :
(ansiedad,depresion,apatia).
Cognitivos : (percepcion,
Concentracion,creatividad,toma
De decisiones.(lider)»bernard».
FACTORES
PSICOSOCIALE
S
Conductuales : (abuso psicodrogas
Alcohol,energizantes).
SALUD
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DEFINE COMO FACTOR DE RIESGO
En las áreas de trabajo existen trabajadores
que presentan más posibilidades que otros, de
sufrir a corto o a largo plazo lesiones musculo
esqueléticas y accidentes o trabajadores que
cometen errores o tienen
un pobre
desempeño laboral.
A medida que se incrementan los
conocimientos sobre los diferentes procesos,
la evidencia científica demuestra
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CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO Y(0) ENTORNO LABORAL
GENETICO
La vulnerabilidad
AMBIENTAL
BIOLOGICAS
PSICOSOCIALES
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Factores psicosociales : «condiciones de trabajo»
afectan
salud
A través
Individuo y(o) relacionado
mecanismos psicológicos y fisiológicos a los
que también llamamos estrés
generando
incluyen diversos aspectos de la salud, tanto
física como mental y social.
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PATOLOGIA INMERSA EN EL
SER HUMANO
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El estrés laboral y la salud
El estrés en el trabajo ha sido recientemente
definido como «un conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y del
comportamiento a ciertos aspectos adversos o
nocivos del contenido, la organización o el
entorno de trabajo. Es un estado que se
caracteriza por altos niveles de excitación y de
angustia, con la frecuente sensación de no
poder hacer frente a la situación»
DISTRES O
ESTRÉS
NEGATIVO
EUSTRES O
ESTRÉS
POSITIVO
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Desde que en los años 30 se publicaron los
primeros trabajos de Canon(1931) y Seyle
(1936)
Respiratorias: (hiperreactividad bronquial,
asma
trastornos de base inmunitaria: (como la
artritis reumatoide)
Gastrointestinales :(dispepsia, úlcera péptica,
síndrome del intestino irritable, enfermedad
de Crohn, colitis ulcerosa)
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17. Los estresores y los factores psicosociales :
bajo control sobre el contenido de las
tareas, las altas exigencias psicológicas o el
bajo apoyo social de los compañeros y de los
superiores
Control contenido del trabajo
escasez de recompensas
o compensaciones también
afecta la salud..
oportunidad de
desarrollar
las habilidades
propias
capacidad de decisión sobre las propias tareas
y sobre las de la unidad o departamento.
Es también importante
el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.
en la doble vertiente de obtener y mejorar las
capacidades suficientes para realizar las tareas
y de hacer un trabajo en el que se tiene la
posibilidad de dedicarse a aquello que mejor
se sabe hacer (trabajos creativos y variados)
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CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO :
ANSIEDAD
APATIA
FRUSTRACION
ABURRIMIENTO
MAL HUMOR
DEPRESION
NERVIOSISMO
SOLEDAD
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analizan aspectos a partir de opiniones o premisas de cada quien
se ve todo desde lo general y global desde el objeto y no del sujeto
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exigencias psicológicas
cualitativa
cuantitativa
volumen de trabajo con
relación al tiempo disponible
para hacerlo
(presión de tiempo) y las
interrupciones que obligan a
dejar momentáneamente las
tareas y volver a ellas más
tarde.
el trabajo emocional (trabajo que expone a las
personas a procesos de transferencia de
emociones y sentimientos, como todos
aquellos que requieren contacto con usuarios,
público y clientes), trabajo cognitivo (que
requiere gran esfuerzo intelectual) o el trabajo
sensorial (esfuerzo de los sentidos).
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(control, demandas y apoyo)
constituyen el modelo «demanda – control»
activas (alta demanda, alto control),
pasivas (baja demanda, bajo control),
de baja tensión (baja demanda, alto control)
y de alta tensión (alta demanda, bajo control).
La situación más negativa para la salud se
caracteriza por unas altas exigencias
psicológicas y un bajo control (alta tensión).
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EFECTOS Y CONSECUENCIAS :
Psicológicos:
El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional
dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento,
creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración,
ansiedad, pesimismo.
Fisiológicos:
Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné,
alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.
Comportamientos:
Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de
actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía,
ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento,
aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y
ambiente laboral
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PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCION DE RIESGO :
ACTIVIDADES DE PREVENCION
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• ACOSO LABORAL.(PROBLEMA
DE SALUD LABORAL).
• CONTENIDO DEL TRABAJO
(TRABAJO REPETITIVO O CADENA)
• AMBIGÜEDAD DEL ROL .
(FALTA CLARIDAD FUNCIONES).
• IDENTIFICAR EXPECTATIVAS
Y SUS FUNCIONES.
• ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO
DEL TIEMPO DE TRABAJO.
• RITMO DE TRABAJO (ELEVADO)
• HORAS EXTRAS.
• FORMACION INTERNA.
• RELACIONES JERARQUICAS.
• PARTICIPACION.
• RELACIONES INTERPERSONALES
•
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GESTION ORGANIZACIONAL
AJUSTE
SER HUMANO
SOCIALIZACION
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ACORDE A LOS
LABORES A REALIZAR
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2.POLITICAS DE ASCENSOS Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
DESEMPEÑE EVOLUCION
SIN SATURAR CARGOS DE
DESEMPEÑO
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DELEGANDO FUNCIONES
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GESTION INTERNA ORGANIZACIONAL
3.ESTABILIDAD LABORAL :»GARANTIAS»EMPRESAS.
4. REMUNERACION : RECONOCIMIENTO ECONOMICO.
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• LEGISLACION QUE RIGE ESTE RIESGO :
RESOLUCION 1016 DE 1989 :ministerio de
trabajo y seguridad social y de salud.
«por lo cual se reglamenta la organización
,funcionamiento y forma de los programas de
salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del país.»
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• Resolución 2646 julio 2008 :
comprenden los aspectos
intralaborales,extralaborales,y las condiciones
del individuo ,los cuales en una interrelación
dinámica mediante percepciones y experiencias
influyen en la salud y el desempeño de las
personas.
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• Soporte legal : decreto 614 /84.organizacion y
administración de la salud ocupacional.
• Acuerdo 496/90 : identificación de los factores
de riesgo psicosocial en el panorama general
de riesgos de la empresa.
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Bibliografía:
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P,NAVARRO V, EDITORS. SALUD PÚBLICA. MADRID: MCGRAW-HILL/INTERAMERICANA, .
MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIANO .
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