1. «We are the champions»
Система эксклюзивных новогодних решений от abd: Entertainment
2. We are the champions – это и есть жизнь!
Много
интерактива
Нет пассивному
Сильная
просмотру
вовлеченность
развлекательной
сотрудников
программы
Сами танцуем,
Нет «звездам»
В центре сами поем, сами
импровизируем
внимания
Задачи –
раскрытие,
мероприятия Нам помогают
сплочение,
командный дух,
импульс к новым
- сотрудники искрометный,
находчивый
ведущий и ВИА
победам
Сотрудники
Главная ценность
готовятся к
– люди
мероприятию*
Раскрываем душу
компании
*Если перед Новым годом сотрудники сильно загружены работой, то подготовкой можно пожертвовать и
полностью построить мероприятие на импровизации, умело управляемой ведущим.
6. Логика концепции «Книга рекордов отдыха»
В этом году мы отлично потрудились!
Значит, мы ЗАСЛУЖИЛИ хороший отдых.
И не просто «хороший», а «рекордно»
хороший.
Так же как мы ставим рекорды в труде,
сегодня мы должны поставить рекорды
в отдыхе.
7. Наполнение
Каждый элемент программы преподносится, как
очередной рекорд. Рекорд официально регистрируется
и вписывается в книгу рекордов отдыха:
О рекордах в труде – поздравление от
руководителей компании;
Самое большое количество перспективных
молодых сотрудников компании - награждение
сотрудников;
Рекорды отделов – каждое подразделение заранее
готовит свой рекорд отдыха в формате «А мы умеем
отдыхать так…»
Самое большое количество человек одновременно
синхронно танцующих рок-н-ролл - танцевальный
интерактив;
Самое быстрое взаимопонимание в компании –
игра крокодил;
8. Наполнение
Самые талантливый коллектив в отрасли –
сотрудники поют под аккомпанемент ВИА (живое
караоке);
Самое частое посещение кинотеатров –
викторина о кино в формате «продолжи фразу
или диалог»;
Самый экстремальный отдых – юмористический
конкурс пантомим;
Самый обычный отдых – подвижный конкурс,
который заключается в том, чтобы с помощью
сотрудников воссоздать типичную ситуацию,
когда человек смотрит телевизор, лежа на
диване (и диван и телевизор должны изобразить
сотрудники);
Самый неутомимый коллектив – танцы под
живую музыку ВИА.
10. Логика концепции «Свободный микрофон»
Сотрудники Вашей компании любят петь?
Музыка и песни являются самым сильным
катализатором позитивной энергии и духовного
единения людей?
Тогда мы предлагаем Вам инновационный формат –
живое караоке. Ваши сотрудники будут петь под
аккомпанемент живых музыкантов ВИА. Добро
пожаловать в царство музыки и безудержного веселья.
«Свободный микрофон» - это постоянное совместное
творчество сотрудников компании и профессиональных
музыкантов ВИА. Концепция гарантирует
эмоциональную разрядку и единение коллектива.
11. Наполнение
Поздравление руководителей делится на две части.
Первая – это слова, которые руководители подготовили
к празднику. Вторая – пожелания руководителей в
формате «угадай мелодию». Музыканты играют
мелодию, название песни (оно же пожелание) звучит
из уст руководителя;
Песня года. Награждение отличившихся сотрудников в
номинациях, связанных с песнями («И вновь
продолжается бой», «We are the champions» и др.);
Поздравления отделов – песня-поздравление от
каждого отдела (принимаются как оригиналы, так и
переделки);
12. Наполнение
Конкурс «Угадай песню» – по словами, вырванным
из текста песни, нужно угадать песню и спеть ее;
Конкурс «Угадай мелодию» - классическая
музыкальная забава;
Конкурс «Музыковед» - две команды по очереди
поют песни о Новом Годе;
Исполнение сотрудниками песен под живой
аккомпанемент;
Танцы под песни в исполнении ВИА;
Исполнение финальной песни всеми сотрудниками
в конце мероприятия.
14. Логика концепции «Rock it»
По формату концепция схожа с кейсом «Свободный
микрофон», но в нее заложена несколько иная идея.
Rock – это энергия! Энергия сотрудников, которая
позволяет им добиваться высоких показателей
эффективности. Но сегодня эта rock-энергия будет
направлена на празднование Нового года – радостное,
драйвовое, полное творчества и безрассудства.
15. Наполнение
Поздравление руководителей;
Рок-звезда. Награждение отличившихся сотрудников в
шуточной рок-терминологии (лучший дебют, мастерство
владения инструментом, тяжелый рок, легкий рок и т.д.);
Рок-фестиваль. Песенные поздравления отделов (как
оригиналы, так и переделки);
Конкурс «Рок-легенда» – по словами, вырванным из
текста песни, нужно угадать песню и спеть ее;
Конкурс «Рок-фанат» - участники угадывают
классические мелодии в рок-аранжировке;
Конкурс «Музыковед» - две команды по очереди поют
песни о Новом Годе в рок-аранжировке;
Исполнение сотрудниками песен под живой
аккомпанемент;
Танцы под рок-н-ролл;
Исполнение финальной песни всеми сотрудниками в
конце мероприятия.
17. Идея концепции «МОСГОЛЛИВУДФИЛЬМ»
Всем гостям выдается задание – прийти на новогоднее мероприятие в костюме
отечественного или голливудского киногероя. Таким образом, каждый гость
мероприятия обретает alter ego. Образы гостей используются в активностях
мероприятия.
18. Наполнение
Поздравление руководителей;
Главные герои. Награждение отличившихся
сотрудников с шуточными кинематографическими
параллелями (Терминатор, В джазе только девушки,
Гарри Поттер и т.д.);
Поздравление сотрудников от лица их образов;
Экспромт-моделирование ситуаций с участием
героев;
Конкурс – поздравление от лица героя в стихах;
Конкурс – голливудские танцы. Ведущий
приглашает на сцену героев, звучит попурри из
кинематографических хитов (Криминальное чтиво,
Матрица, Основной инстинкт, Свадьба в малиновке,
Стиляги, Жестокий романс, Кабаре, Грязные танцы,
Черный лебедь и др.) Задача участников –
максимально точно воспроизвести танец;
19. Наполнение
Конкурс супергероев. Ведущий собирает на
сцене гостей, пришедших в образах бэтмена,
человека-паука, супермена и других. Он задает
им какие-то банальные ситуации, связанные с
рабочим процессом на предприятии, но
участники должны повести себя, словно они и
вправду супергерои;
Конкурс на лучший костюм;
Конкурс - песни из кинофильмов под
аккомпанемент ВИА.
21. Идея концепции «Как здорово, что…»
Концепция направлена на утепление
отношений в коллективе и состоит из
последовательности сближающих людей
конкурсов, интерактивов и сценических
событий, связанных с ценностями компании и
теплотой отношений в коллективе.
Каждый сотрудник может сказать теплые слова
в адрес коллег или произнести тост, главное
правило – чтобы эти слова начинались с «как
здорово, что…» Системообразующее действо
концепции – поздравление отделов.
Каждый отдел поздравляет другое
подразделение по цепочке. Всем отделам
выдается задание придумать творческое
поздравление для коллег из другого, заранее
определенного, подразделения.
22. Наполнение
«Как здорово, что Вы у нас есть!» Руководство поздравляет
сотрудников;
«Как здорово Вы работаете!» Награждение отличившихся
сотрудников;
«Как здорово, что мы работаем вместе!» Каждый отдел
поздравляет другой отдел по цепочке (задача придумать
поздравление выдается заранее);
«Как здорово, что мы можем положиться друг на друга!»
Командообразующие конкурсы;
«Как здорово мы поем!» Исполнение песен сотрудниками
под аккомпанемент ВИА;
«Как здорово, что у нас все в порядке с юмором!»
Юмористические интерактивные конкурсы;
«Как здорово мы танцуем!» Танцы под ВИА и танцевальные
конкурсы;
«Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались –
массовое исполнение замечательной песни в финале
мероприятия под аккомпанемент ВИА.
24. Идея концепции «Творческий взрыв»
Работа сотрудников компании связана со
сложными бизнес-процессами, рутиной, высоким
психологическим напряжением. При этом глубоко
внутри каждого сотрудника таится мощная
творческая энергия.
И в этот новогодний праздник она вырвется
наружу – сотрудники Вашего предприятия
неожиданно станут звездами сцены, артистами,
писателями, художниками, скульпторами.
В конце мероприятия мы непременно придем к
выводу, что сотрудники компании – это очень
творческие люди. Просто они направляют свою
творческую энергию не на написание картин,
музыки и текстов, а на созидание в своей
профессии. И для того, чтобы добиться успехов
там, творчество нужно не меньше, чем в музыке,
литературе или искусстве.
25. Наполнение
Открытие фестиваля "Творческий взрыв" -
поздравление от руководства компании.
Art-battle - творческое поздравление отделов;
Галерея современного искусства - конкурс
художников. Задача за 10 минут сделать копию
шедевра. Так как копия вряд ли получится хорошо,
она подается как шедевр импрессионизма или
кубизма. Поэтому и конкурс называется "Галерея
современного искусства»;
Мьюзик холл - исполнение песен под
аккомпанемент ВИА;
Поэтические вечера - конкурс поэтов: ведущий
читает начало стихотворения, задача участников -
закончить стихотворение.
26. Наполнение
Школа современного танца - танцевальные
конкурсы от ведущего, танцы под ВИА;
Флешмоб - коллективный перформанс от
сотрудников под руководством ведущего;
Скульптура - конкурс живых скульптур в
исполнении сотрудников компании;
Важнейшее из искусств - конкурс на знание
кинематографа: ведущий зачитывает фразу из
фильма, задача конкурсанта - закончить фразу.
Закрытие фестиваля - коллективное исполнение
финальной песни под аккомпанемент ВИА.
27. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Наша команда уже 11 лет на рынке event'ов.
Создано более 300 уникальных сценариев!
Реализовано свыше 400 успешных проектов!
В нашем портфолио Российские и Международные проекты.
Собственная техническая база.
PR-сопровождение мероприятий.
Видео/Фото студия.
Продакшн студия.
