Первый опыт устройства на работу
•
3 likes•1,066 views
Михаил Ермоленко (Noveo) рассказывает о том, как проходить собеседования и устраиваться на первую в вашей жизни работу, 13.05.2013 Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=F2YptTuVM6A Software Industry 101 — это серия обзорных лекций для студентов Новосибирского государственного университета о профессиях в IT и о реалиях коммерческой разработки софта. Более подробную информацию, материалы лекций и раписание занятий можно посмотреть на http://bit.ly/industry101
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Первый опыт устройства на работу
Similar to Первый опыт устройства на работу (20)
Первый опыт устройства на работу
- 1. Как найти работу и приобрести первый опыт? 1#SoftInd101
- 2. About myself • Михаил Ермоленко • Выпускник ФФ НГУ 2005 года • Руководитель отдела разработки в Noveo 5/17/2013#SoftInd101 2
- 3. В цифрах • Опыт работы 10 лет • Опыт руководства 6 лет • Руковожу отделом 100+ человек • Принято 80+ сотрудников • Проведено 400+ собеседований • Рассмотрено 2000+ резюме • Собеседовался 30+ раз 5/17/2013#SoftInd101 3
- 5. Не бывает плохих работников — бывают работники не на своем месте 5/17/2013#SoftInd101 5
- 7. Для кого эта презентация? • Ищет работу в г. Новосибирске • Без опыта работы, или • Опыт работы небольшой, или • Работал только в одной компании 5/17/2013#SoftInd101 7
- 8. Обзор • Поиск работы • Прохождение собеседования • Прохождение испытательного срока • Профессиональное развитие 5/17/2013#SoftInd101 8
- 10. Когда начинать работать? • Не хватает денег на жизнь • Много свободного времени • Текущая учёба не вдохновляет • Как можно раньше 5/17/2013#SoftInd101 10
- 11. Коротко о нашем образовании • 4-6 лет учат учиться • Мало практической работы • Поощряется индивидуальная работа • Не самые современные методы и технологии • «Расслабуха» на старших курсах 5/17/2013#SoftInd101 11
- 12. Учёба vs. Работа • Сколько времени вы готовы уделять работе? • Как дела с дипломом? • Важные задачи дают только ответственным сотрудникам 5/17/2013#SoftInd101 12
- 13. Хорошие новости • Рынок IT растёт и будет расти • Потребность в людях очень высока • Компании готовы брать людей без опыта и обучать за свой счёт • Многим компаниям нужны люди без опыта работы 5/17/2013#SoftInd101 13
- 14. Выбор профессии • Почему я хочу стать …? • Хорошо ли у меня получается …? • Идти тем, кем хочется • Идти тем, куда берут и надеяться на лучшее 5/17/2013#SoftInd101 14
- 15. Популярные направления (разработчики) 5/17/2013#SoftInd101 15 Направление Количество вакансий* Средняя ЗП* 1С 136 48 000 PHP 115 56 000 С++ 105 57 000 Java 93 61 000 C#/.NET 57 46 000 iOS 39 50 000 SQL программист 23 52 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
- 16. Популярные направления (другие ИТ специальности) 5/17/2013#SoftInd101 16 Направление Количество вакансий* Средняя ЗП* Уборщица 191 10 000 Сис. админ 138 32 000 Тестировщик ПО 135 27 000 Менеджер проекта/продукта 114 38 000 Тех. поддержка 42 24 000 Тех. писатель 27 16 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
- 17. Поиск работы • По объявлению (специализированные сайты, соц. сети, доски объявлений) • Рекомендации знакомых • Стажировка • Дипломная работа • Кадровые агентства • Предложения от компании 5/17/2013#SoftInd101 17
- 20. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013#SoftInd101 20
- 21. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013#SoftInd101 21
- 22. Рекомендации знакомых • Выше вероятность рассмотрения вашего резюме • Часто компании выплачивают своим сотрудникам премии за рекомендации • Вы можете больше узнать о компании и работе • У вас будут друзья/знакомые с первого дня работы 5/17/2013#SoftInd101 22
- 23. Стажировка и курсы • Крайне доступна: o Набирает популярность у местных компаний o От вас не требуется особой подготовки и знаний o У вас нет ни каких обязательств • Минусы: o Много людей в группе o Общение в основном с юниорами o Нет реальных проектов o Отсутствие ЗП или низкий уровень 5/17/2013#SoftInd101 23
- 24. Дипломная работа • Плюсы: o Совмещение полезного с полезным o Не мешает учёбе • Минусы: o Крайне ограниченный выбор o Не всегда интересные темы o Обычно низкая ЗП 5/17/2013#SoftInd101 24
- 25. Кадровые агентства (КА) • Минусы: o Низкое качество местных КА o Нет никаких преференций, компании рассматривают КА как один из источников o Работодателю придётся заплатить за вас (возможно даже несколько окладов) • Плюсы: o Пока что они есть только для ленивых, либо для старших разработчиков 5/17/2013#SoftInd101 25
- 27. Советы • Цените время того, кто будет рассматривать ваше резюме • Адаптируйте резюме под конкретную компанию • Дайте почитать своё резюме кому-нибудь из друзей (проверка ошибок и впечатлений) • Рассылайте резюме: сначала в самые неинтересные компании (тренируемся), а потом в интересные • Не бойтесь отправлять резюме, если ваши требования не полностью соответствуют вакансии 5/17/2013#SoftInd101 27
- 28. Шаблоны резюме • В интернете существует множество шаблонов резюме • Какой выбрать? • Никакой. Попробуйте с чистого листа • Почему? • Это позволит вам проявить свою индивидуальность 5/17/2013#SoftInd101 28
- 29. Что указывать? Надо Не надо 5/17/2013#SoftInd101 29 • ФИО • Дата рождения • Контакты • Желаемая позиция • Образование • Опыт работы • Профессиональные навыки • Достижения • Всю личную информацию • Перечислять все ЯП, о которых вы слышали • Указывать то, что уже не помните • Коммуникабельный, стрессоустойчивый, хорошее ЧЮ • Всё, что не по делу
- 30. Какая информация важна мне? • Обучаемость и самообучаемость • Интерес к профессии и взгляд на жизнь • Наличие достижений • Аккаунт на GitHub с учебными проектами • Английский язык • Желаемый размер ЗП 5/17/2013#SoftInd101 30
- 31. Сколько просить? • В вакансии написано от 40 000р • А мой друг получает 50 000р, чем я хуже? • Ровно столько, сколько необходимо для жизни • Если есть особые достижения, то можно попросить побольше 5/17/2013#SoftInd101 31
- 32. Томительное ожидание ответа • Все очень заняты (HR, менеджеры и т.д.) • Возможно, потребность в ваших умениях не очень высока и компания готова подождать другие предложения • Ваше письмо могло затеряться среди спама – перезвоните • Бюрократия или разгильдяйство 5/17/2013#SoftInd101 32
- 33. Тестовое задание • В большинстве случаев используется для новичков • Очное или заочное • Заочное может занимать от 1 дня до недели • Не надо «хитрить» 5/17/2013#SoftInd101 33
- 34. Вас пригласили на собеседование? • Переспросите точное время и место проведения собеседования • Если вам назначают неудобное время, то можно предложить своё • Попросить продублировать письменно • Можно уточнить: длительность, что будет на собеседовании и к чему готовиться, что взять с собой? 5/17/2013#SoftInd101 34
- 36. Подготовка • Собеседование – это экзамен! • Надо вспомнить всё-всё, что вы указали в резюме • Узнайте побольше о компании (сайт, знакомые) • Составьте список вопросов работодателю (то, что не удалось узнать) • Настройтесь получить эту работу 5/17/2013#SoftInd101 36
- 37. Организационные советы • Не опаздывайте, лучше прийти пораньше • Убедитесь, что вы точно знаете, как добраться до офиса • Не надо приводить с собой жену/маму/бабушку • «Встречают по одёжке…» - помойтесь и наденьте чистую одежду • Будьте собой 5/17/2013#SoftInd101 37
- 38. Как проходит собеседование? • Знакомство • Выяснение ваших ожиданий • Уточнение вашего опыта • Проверка ваших навыков • Уточняющие вопросы • Вы можете задать свои вопросы 5/17/2013#SoftInd101 38
- 39. Вопросы работодателю • График работы (совмещение с учёбой) • Чем я буду заниматься? • С кем я буду работать? (начальник, коллеги) • Как устроены процессы? • Перспективы развития • На ваше усмотрение 5/17/2013#SoftInd101 39
- 40. Как долго ждать ответа? • Обычно, об этом сообщают на собеседовании • Если вы понравились, то ответ могут дать довольно быстро • Идёт конкурс, работодатель выбирает • Нет определённости по старту нового проекта • Можно узнать: «как дела?» 5/17/2013#SoftInd101 40
- 41. Вам отказали? • Не расстраиваться и не обижаться • Можно узнать почему, но принято не отвечать • Эта работа не для вас. Им виднее • Они могут передумать или другой отдел заинтересуется вами • Всё, что ни делается - всё к лучшему! У вас есть шанс найти ВАШЕ место 5/17/2013#SoftInd101 41
- 42. Как выбирать? • Где вам больше всего понравилось на собеседовании? • Где самые интересные и разнообразные задачи? • Где более зрелые процессы и команда • Насколько комфортно добираться и совмещать с учёбой? • Уровень ЗП и прочие «плюшки» 5/17/2013#SoftInd101 42
- 43. Обсуждение условий • Должность/технология • График работы • Дата выхода на работу • ЗП • Условия оформления • Зафиксируйте всё в письменном виде 5/17/2013#SoftInd101 43
- 44. Как это бывает http://youtu.be/Or2AR1TFnJc?t=1m18s но не должно так быть 5/17/2013#SoftInd101 44
- 46. Первый день • Он может быть более волнительным, чем собеседование • Будьте доброжелательны, познакомьтесь с как можно большим количеством людей • Как можно раньше поговорите с руководителем о ближайших планах и задачах 5/17/2013#SoftInd101 46
- 47. Что такое испытательный срок? • Продолжительность до 3 месяцев • Вас могут уволить в любой момент • Вы можете уйти в любой момент • Все понимают, что вы новичок • Необходимо продемонстрировать всё, на что вы способны 5/17/2013#SoftInd101 47
- 48. Прохождение испытательного срока • Хорошая новость: o Обычно испытательный срок проходится успешно, если действительно работать • Можно с оптимизмом смотреть в будущее, но не спешите брать кредит • Решите уволиться: необходимо будет предупредить за 2-4 недели до ухода из компании 5/17/2013#SoftInd101 48
- 50. Типичные проблемы юниоров и не только 5/17/2013#SoftInd101 50
- 51. Нет навыков работы в команде • Постоянная попытка решения проблем в одиночку (пока не подойдёт менеджер) • Нет прозрачности работы • Иногда болезненное восприятие замечаний (в России редко умеют давать правильную обратную связь) 5/17/2013#SoftInd101 51
- 52. Незнание процессов и инструментов • Как эффективно пользоваться IDE • Как правильно пользоваться системой контроля версий • Как правильно пользоваться системами багтрекинга • Жизненный цикл продукта/проекта 5/17/2013#SoftInd101 52
- 53. Низкое качество культуры • Плохое оформление кода/тестов • Неподходящие название классов и методов • Всё в одной «куче» • Отсутствие комментариев в коде 5/17/2013#SoftInd101 53
- 54. Крайности 5/17/2013#SoftInd101 54 • Излишняя самоуверенность • Не обращается за помощью • Сильная неуверенность • Спрашивает по каждой мелочи
- 55. Refactoring • Я узнал как надо делать правильно – надо всё переделывать! • Это быстро - всего несколько часов 5/17/2013#SoftInd101 55
- 57. Невнимательность и неаккуратность • Невнимательное чтение спецификаций или задания • Дизайн интерфейса отдалённо напоминает то, что в спецификации • Забыл залить нужный файл или залил ненужный • Много банальных багов 5/17/2013#SoftInd101 57
- 58. Зазнайство • Опыт работ 1 год и уже Senior • «одни люди имеют пятилетний опыт, а другие – годичный опыт, но пять раз» 5/17/2013#SoftInd101 58
- 59. Что делать? • Замечать и признавать наличие обозначенных ранее проблем • Восполнять пробелы в знаниях в свободное от работы время • Почаще взаимодействовать со старшими разработчиками • Делать ретроспективу своей жизни 5/17/2013#SoftInd101 59
- 60. Когда и как просить повышение ЗП? • Повышения не было длительное время • За это время вы узнали много нового и качество работы повысилось • Поговорите с руководителем 5/17/2013#SoftInd101 60
- 61. Напутствия • Работодатель заинтересован в сотрудниках не меньше, чем вы в работе • Цените время (своё и чужое) • Постарайтесь найти то, что вам действительно интересно 5/17/2013#SoftInd101 61
- 62. Секрет успеха Берись и делай! 5/17/2013#SoftInd101 62
- 63. Закон урожая Что посеешь - то и пожнешь 5/17/2013#SoftInd101 63
- 65. УДАЧИ! Михаил Ермоленко michael.ermolenko at gmail.com 5/17/2013#SoftInd101 65