大学でキャリアデザインをテーマにした講演をする機会をいただき、その講演の際に説明した資料です。多少講演用に作成した資料なので、説明が足りない部分もあると思いますが、投稿しておきます。 就職活動生ように作成しましたが、スライドで出てくる「就職活動」を「社会人生活」と置き換えても、忙しく自分のビジョンを考える暇がない社会人の方にとっても多少通じるかと思います。 参考になれば幸いです。

1. 就職活動を心から納得して終えるために
「今からできる2つの秘訣」
新治 嘉章（しんじ よしあき）
株式会社ジョブウェブ 代表取締役社長

2. 1話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
その理由：よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

3. 2話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
その理由：よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

4. 31つ目
さて、問題です。
就職活動の成功ってなんだと思いますか？
1.親が喜ぶ企業から内定をもらえるか
2.友人から羨ましがられる企業から内定をもらえるか
3.給料が良い会社から内定をもらえるか
どれも正解。
結局は、自分の決断に納得できるかどうか。

5. 42つ目
就職活動を心から納得して終えるためには
なにが必要か？
10年後、あなたは何をしていたいか？
別の聞き方をすると・・・

6. 5
•10年後を考えたことが実現できている、いないかは関係ない
•自分がした決断に納得できていれば、それが正解
•10年後を考えた時に笑いが出たり、ポジティブな感情になれれ
ばGood！今から「つまらない」と思っていたらChange

7. 6話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

8. 7今からできる2つの秘訣
Q.就職活動を納得して終えるためにはなにが必要か？
A.自分のビジョンを描き、実現可能性を今から高めること
1.自分のビジョンを描く
「なにがやりたいの？」
2.実現可能性を今から高める
「実現に向けて何かやってる？」

9. 8
自分のビジョンを描く ＆ 実現可能性を今から高める
は、なぜ納得した就職活動のための秘訣なのか。

10. 9話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

11. 10よくある就活の勘違い パート1
「どこか良い会社はないかな」の間違い。
世の中変わった。国や企業に頼れない時代に。という話。

12. 11このグラフ見たことありますか？
人口減少社会で栄えた国はない。
国や企業の未来に身を委ねることはリスク。
（出典）総務省「国勢調査」及び「人口推計」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）:出生
中位・死亡中位推計」（各年10月1日現在人口）、厚生労働省「人口動態統計」

13. 12一方で・・・
新たな選択肢も生まれ、働き方は多様に。
何を仕事にしたいか。どう働きたいか。
•海外就職、勤務
•地方就職、勤務
•起業
•NPO
•フリーランス
•ノマドワーカー
•在宅勤務

14. 13よくある就活の勘違い パート2
「就職活動を頑張れば内定がもらえる」の間違い
自分をよく見せなきゃ、志望理由をちゃんと伝えなきゃ
Q.企業の面接でよく聞かれることはなんでしょう？
A.学生時代頑張ってきたことを教えて下さい。
就職活動を頑張ることは評価ポイントではない

15. 14なぜ学生時代頑張ったことを聞くか？
Q.新たに人を採用する理由はなんだと思いますか？
Q.どんな人を採用しますか？
Q.どうやって見極めますか？
A.会社をもっと成長させたいから
A.会社を成長させる可能性が高い人材
A.学生時代に何をやってきたか。
その事実、実績から能力（何ができそうか）や
志向性（何をやりがいに感じそうか）を判断する。

16. 15少しここまでを整理
「自分のビジョンを描き、実現可能性を高める」
が、就職活動を心から納得して終えるための理由は？
1.世の中変わった。これからさらに変化する。
「え？最初に言ってた話と違うじゃん！」が普通。
すでに個人の働き方も多様になっている。
2.企業が見るポイントは、口だけじゃなくやってるか。

17. 16話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
その理由：よくある就活の勘違い
ビジョン？
人と組織の関係
会社に入る意味
チェックリスト
考え方
やり方
提案 新治からの提案

18. 17ビジョンを考えるのは誰もが経験者
一度は考えたことがあるはずのこと。
個人の夢を否定する人がいることも事実。

19. 18個人が持つビジョンは気軽に考える
仮置きでも良い。抽象的でも良い。変化しても良い。
考え、その実現可能性を高めることが大事。
（組織のビジョンは個人ほど気軽に変えにくい）

20. 19ビジョンチェックリスト
ふとした時に自分に問いかける2つの質問。
1.それって本当にやりたい？
2.それって誰が喜ぶの？

21. 20話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
その理由：よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

22. 21会社に入る意味
会社に入る ＝ 組織の一員になる
個人でできることは限られている。
組織でやることの意義は、
一人ではできないようなことができること

23. 22人と組織の関係は変わり続けるもの
個人がビジョンを描き、
共通のビジョンを持つ個人が集まったら組織になる。
でもお互い変わり続けるもの。
変わったことを否定してはいけない。

24. 23話すこと
はじめに 2つ質問
秘訣
今からできる2つの秘訣
その理由：よくある就活の勘違い
ビジョン？ 会社に入る意味考え方
提案 新治からの提案

25. 24新治からの提案
お互いの将来を自然に話せるコミュニティを持とう。
一方で・・・
仕事や将来とか話さず、なにげないことで盛り上がれる
既存のコミュニティは社会に出てから貴重になる。

26. 25まとめ
自分のビジョンを描き、実現可能性を今から高めること。
これが就職活動を納得して終える秘訣。
理由は、「世の中変わった（組織も個人も）」、
「口だけじゃなくやってるか。」
会社に入る意味は、一人ではできないようなことができる
人と組織の関係は変わり続ける
将来を語り合えるコミュニティを持とう

27. 26私のビジョン
http://www.jobweb.jp/myResume/show/2061581
の「将来ビジョン」に記載

28. 27私のビジョン
今の就職活動の仕組みのままでは、
最適なマッチングができる可能性は低い。
企業が変わることで、仕組みが変わるのでは？
・「教育」と「採用」は極めて組み合わせ
・構造的な問題
で、企業は変われないと悟った。
であれば、個人が変わるアプローチだ！

29. 人と組織の新しい関係を創造し、自己実現を支援する
時間と場所に問われない就職活動を。
http://www.jobweb.jp/
学年関係なく参加できるコンテンツがあります。
是非覗いてみてください。
そして、常に一歩先のアクションを。

30. 29オススメ動画
ロケット開発を続ける会社 植松電機 専務取締役 植松 努様
TED x Sappro2014
・「どうせ無理」は楽したいから
・ 人生は一度きり、ぶっつけ本番なんです
https://www.youtube.com/watch?v=gBumdOWWMhY
スティーブ・ジョブズ スタンフォード大学 卒業式スピーチ
・ハングリーであれ。愚か者であれ
・今日やることは本当にやりたいことだろうか
https://www.youtube.com/watch?v=XQB3H6I8t_4
インフィニティ・ベンチャーズLLP 共同代表パートナー 小野裕史 氏
IVS 2014 Summer Workshop
・小さな決断で人生を変える、“ノータイムポチリ”
・目標・やることを決めると行動が変わる
http://vimeo.com/102893010