Recommended
More Related Content
Recently uploaded
Recently uploaded (8)
Featured
Featured (20)
働き方革命シンポジウム 株式会社エス・アイ 120127
- 1. 働きやすい環境をめざして 今を見つめて、未来を創る あなたのビジネスパートナー エス・アイ
- 2. 全体の社員数 ７ ０名 障害者雇用率：48.5％ 株式会社 （軽度重度を含め11人/障 エス・アイ 害者数社会保険適用者 数） 寡婦：7人 65歳〜69歳：2人 70歳以上 ：2人 世界文化遺産 姫路城（白鷺城） 株式会社 エス・
- 3. 1 データエントリー 2 集計・プログラム 3 アウトソーシング 4 プレゼン資料作成 5 ホームページ制作 株式会社 エス・アイ
- 4. 株式会社 エス・アイ
- 5. 深夜に帰宅 家庭不和 業績の悪化 度重なるミス 子供の小学校入学 会社を退職 株式会社 エス・アイ
- 6. 1 多様就業対応型 2 定時操業・残業全面開放 3 自由出勤制度導入 4 全社員時間給制に 5 エイジフリー制度導入 株式会社 エス・アイ
- 7. 3人で する作業に、人員を増やすと … 3 人で 8 時間 8h 6h 9 9 3 5 4 人で 6 時間 フル・パート交換型の就業体 制 株式会社 エス・アイ
- 8. 1 社員の多技能化 能力の孤立化を防ぐ。 2 業務1 各社員の 社員が会社に 多技能化 束縛されない。 仕事・技術 3 の共有化 業務2 業務3 自由出勤が可能。 株式会社 エス・アイ
- 9. 1 多様就業対応型 2 定時操業・残業全面開放 3 自由出勤制度導入 4 全社員時間給制に 5 エイジフリー制度導入 株式会社 エス・アイ
- 10. 残 業 社員の負担を尐 しでも減らした いなぁ…。 株式会社 エス・アイ
- 11. 残 業 12000 1400 10000 1200 8000 1000 800 6000 600 4000 400 2000 200 0 0 30 00 00 00 30 00 ： ： ： : : : 10 12 15 22 17 20 ～ ～ ～ ～ ～ ～ 00 30 00 00 00 30 9: : : ： : : 10 13 15 17 20 ネッ 数 ト 残業中はミスが グロス数 ミス数 多いなぁ…。 株式会社 エス・アイ
- 12. 毎日勤務は無 理。 来れるときだ 定時間では働き け来ていただ にくいなぁ… ければいいで すよ。 作業量の配分は… パー ト 社 員 株式会社 エス・アイ
- 13. 1 ミス率の低下 2 10. 0% 7. 0% 8. 0% 6. 0% 生産性の増加 4. 0% （有効文字数） 4. 0% 2. 0% 7500 0. 0% 6977 導入前 導入後 7000 6646 3 6500 人件費の削減 6000 導入前 導入後 割増賃金 株式会社 エス・アイ
- 14. 時間に縛られず、 正社員は気楽で 好きな時だけ働け 責任感がない。 て、パートってお 時間さえいれば 気楽ねぇ。 いいの？ 何かいい対策は ないかなぁ…。 全 員 自 由 出 勤 株式会社 エス・アイ
- 15. am pm 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 1:00 2:00 3:00 4:00 5:00 6:00 6/13 今日は歯医者 6/14 午前中は家事 6/15 急用ができたので、今日は休み。 6/16 PTA の会議 6/17 6/18 昼食＆銀行 6/19 子供のお迎え 株式会社 エス・アイ
- 16. 株式会社 エス・アイ
- 17. 就業時間の確認 今月はどれくらい 働いているのかわ からない わ・・・。 出勤管理システム 株式会社 エス・アイ
- 18. 出退勤の管理 出勤時間 退勤時間 用事などで、 予定 9:00 15:30 度々出たり 実際 9:21 12:01 Aさ ん 入ったり。 12:58 16:56 Bさ ん 出勤時間 退勤時間 出勤時間 退勤時間 予定 8:30 17:00 予 定 10:00 14:00 実際 8:31 10:10 実 際 11:19 13:57 10:45 12:00 13:01 15:30 子供の生活に 16:07 17:30 Cさ 合わせて勤務。 ん 株式会社 エス・アイ
- 19. 有給休暇につい て 勤務年数 1 2 3 4 5 6 7以上 30時間/週 10 11 12 14 16 18 20 4日/週 8 9 11 12 13 15 - 169～216日/年 1日/週 2 2 2 3 - - - 48～72日/年 有給時間数の算出方法 月間出勤時間 ÷ 月間出勤日数 ＝ 有給時間数 株式会社 エス・アイ
- 20. 退職金について 退職金表 処理年月 2009/9/30 功労加算 月平均 勤続年 ID 氏名 入社年月日 総就業時間 月数 基本金 基本合計 割増率 総合計 備考 就業時間 加算金額 （％） 0001 ○○○○ 1998/8/21 11591.00 133 87.15 115910 183524 299434 299435 0002 ○○○○ 1998/8/21 13955.25 133 104.93 139553 220958 360511 360511 0003 ○○○○ 2000/1/17 8784.50 116 75.73 87845 121310 209155 209155 0004 ○○○○ 2001/10/1 8283.00 95 87.19 82830 93677 176507 176507 0005 ○○○○ 2000/5/22 4950.75 112 44.20 49508 66010 115518 115518 1111 ○○○○ 2000/9/2 8787.50 108 81.37 87875 112982 200857 200858 2222 ○○○○ 2006/1/1 1726.25 44 39.23 17263 9042 26305 26305 3333 ○○○○ 2004/8/2 5201.25 61 85.27 52013 37771 89783 89784 4444 ○○○○ 2006/2/1 3936.50 43 91.55 39365 20151 59516 59517 5555 ○○○○ 2006/2/1 4334.50 43 100.80 43345 22189 65534 65534 AA ○○○○ 2007/3/5 5132.75 30 171.09 51328 18331 69659 69659 BB ○○○○ 2008/6/23 1526.50 15 101.77 15265 2726 17991 17991 CC ○○○○ 2008/6/1 2177.25 15 145.15 21773 3888 25660 25661 DD ○○○○ 2007/10/26 2658.25 23 115.58 26583 7279 33861 33862 EE ○○○○ 2008/3/1 1270.00 18 70.56 12700 2721 15421 15422 出勤管理システム FF GG ○○○○ ○○○○ 2007/9/3 1998/5/1 3236.00 16699.00 24 136 134.83 122.79 32360 166990 9246 270365 41606 437355 41606 437355 HH ○○○○ 2000/7/17 10203.50 110 92.76 102035 133617 235652 235653 株式会社 エス・アイ
- 21. しばらく休んでたけ ど、 仕事はあるのかし ら・・・。 明日は忙しくなりま すので、朝からの出 社をお願いします。 現段階では落ち着いてい ますので、定例業務のみ お願いします。 明日は昼からとても忙しくなり ます。早めに出勤して下さい。 株式会社 エス・アイ
- 22. 基本は自覚意識 株式会社 エス・アイ
- 23. 1 全社員の給与形態を時間給制に。 2 個々の実績により、時間給を算出。 3 半年毎に時間給の見直し。 株式会社 エス・アイ
- 24. 従来 UP 社員 支給額 月給制 5% 168時間 パート 時間給制 平等に！ 正社員とパートの賃金 差 2000 1500 現在 1000 500 0 全員、 パート 正社員 実績評価額 半年毎に時間給の見直し 750円～2,300円 株式会社 エス・アイ
- 25. 株式会社 エス・アイ
- 26. 時間あたりの点数に ＋6000した分 全社員の実績を 時間あたりの点数に ＋7000した分 パンチ率 点数プラス 44.0 ＋6000 19,647.2 自動的に算出。 ×0.045 点数プラス 884.1 2,062.8 ＋7000 22,666.0 ×0.045 1,020.0 85% 79.7 16,000.4 720.0 586.2 17,506.9 787.8 87% 1,037.1 18,103.4 814.7 915.9 18,982.2 854.2 80% 822.9 21,376.9 962.0 81% 2,302.5 8,302.5 373.6 770.5 7,770.5 349.7 入力用オフコンから 2,476.1 17,547.1 19,022.5 789.6 856.0 250.5 18,797.7 17,546.4 845.9 789.6 パソコンへ、実績 85% 1,790.4 18,646.3 839.1 184.6 18,040.5 811.8 127.2 13,742.6 618.4 676.6 17,370.5 781.7 155.4 17,849.3 803.2 データを転送。 82% 82% 263.7 33.0 22,092.3 15,594.1 994.2 701.7 13,459.5 605.7 株式会社 エス・アイ
- 27. 繁忙期に出勤した人には、本来の実績に点数を加算して評価します。 ポイントの算出 加算対象時間(１分単位)の２乗 加算対象日の実績の算出 加算点分 本来の 本来の ポイン 0.25 実績 + 実績 × 20% × ト × 100 氏 名 支給時給額 基本給 勤続給 協調性 能力給 賞 与 株式会社 エス・アイ
- 28. 対象時間 ポイント算出例 0時間 0h X 0h = 0 1日出勤した場合（1ヶ月分） 1時間 1h X 1h = 1 + 1 250 2時間 2h X 2h = 4 + 3 200 3時間 3h X 3h = 9 + 5 150 4時間 4h X 4h = 16 + 7 100 5時間 5h X 5h = 25 + 9 50 6時間 6h X 6h = 36 +11 0 7時間 7h X 7h = 49 +13 2時間 4時間 6時間 8時間 8時間 8h X 8h = 64 +15 対象時間 ポイント算出例 0時間 0h X 0h X 3日 = 0 3日出勤した場合（1ヶ月分） 1時間 1h X 1h X 3日 = 3+ 3 250 2時間 2h X 2h X 3日 = 12 9 + 200 3時間 3h X 3h X 3日 = 27 +15 150 4時間 4h X 4h X 3日 = 48 +21 100 5時間 5h X 5h X 3日 = 75 +27 50 6時間 6h X 6h X 3日 = 108 +33 0 7時間 7h X 7h X 3日 = 147 +39 2時間 4時間 6時間 8時間 8時間 8h X 8h X 3日 = 192 +45 株式会社 エス・アイ 詳細へ
- 29. ●就業時間管理
- 30. ●実績管理 ①データ入力の実績
- 31. ●実績管理
- 33. ＜月次処理＞ ●就業時間管理
- 34. ●実績管理
- 36. ＜半期処理＞
- 37. パンチ実績
- 40. それぞれ集計されたものを一表へ 集計処理 給与時間単価の内訳について ①出勤ポイント・早朝ポイントの値から、協調性を計算 ②当社基本給 ③入社月から改定月までの勤続月数より、勤続給を計算 ④ ⑤実績から算出
- 41. ●評価点の集計 ●伝票カウント集計 ●パンチ実績 ★総合一覧表 ●パンチ外作業の集計 ●就業時間 ●出勤ポイントの集計 ←パンチ外作業随時入力画面 作業種別により時間集計（半期） 種別評価マスター
- 42. 定年制度はなく、高齢でも意欲 や能力のある方が精力的に働い ています。 聴覚・知的障害者の方のため に、手話を交えて、仕事の打ち 合わせや会議を行っています。 高齢者・身障者が働きやすい職場 株式会社 エス・アイ
- 43. 入力の作業に不可欠な 漢字のテストもありま す。 毎朝行われる朝礼で は、聴覚障害者のため にスクリーンを使いま す。 株式会社 エス・アイ
- 44. 現在三人目の育児休暇中です。 長い間休んでしまいましたが、 最近復職しました。（1995年入 社） 長男と10歳離れた第二子を出産し 自由出勤制度をフルに ました。時間がある時に出勤して 活用して、育児にも専 います。（1996年入社） 念できます。（2008年 株式会社 エス・アイ 入社）
- 45. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … テレビ朝日『ゆ … … … … … …NHK『ｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ現 … … … … … う』 代』 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … テレビ東京 … テレビ東京 … World Business World Business Satellite 第 1 回 Satellite 第 ２ 回 報道された中の一部を紹介します。 株式会社 エス・アイ
- 46. ■ 認定日 平成１８年４月 優秀な人材の確保により、 コンサルタント会社を介入 することなく、取得するこ とができました。 株式会社 エス・アイ
- 47. 液晶モニター 株式会社 エス・アイ
- 48. ワークシェアリング 1 多様就業対応型。 2 定時操業・残業全面開放。 3 自由出勤制度導入。 4 全社員の給与形態を時間給制に。 5 エイジフリー制度導入。 株式会社 エス・アイ
- 49. 氏名 性別 入社年月日 年齢 （入社時） Ｏ．Ｙ 女 11.3.1 46歳 両先天性難聴 Ｋ．Ｓ 女 14.4.1 20歳 （知的障害）合併障害 Ｍ．Ｔ 女 16.3.1 45歳 両耳全聾唖 Ａ．Ｋ 女 16.8.2 42歳 先天性聾唖 Ｓ．Ｋ 女 16.9.1 32歳 聴覚障害（２級） Ｙ．Ｈ 女 20.9.5 47歳 倭人症 クル病性骨性歩行困 難 Ｈ．Ａ 女 20.9.24 38歳 精神障害 Ｍ．Ｍ 男 20.10.1 64歳 心臓機能障害 1級 Ｉ．Ｍ 女 22.8.5 35歳 両感音性難聴 Ｋ．Ｍ 女 22.11入社予定 18歳 脳性小児麻痺 株式会社 エス・アイ
- 50. 今を見つめて、未来を創る 働きやすい環境をめざして 株式会社 エス・アイ
- 51. 働きやすい環境をめざして 今を見つめて、未来を創る あなたのビジネスパートナー エス・アイ