En esta presentación se habla sobre el bienestar general experimentado por los empleados en su entorno laboral. Incluye varios aspectos que contribuyen a la satisfacción, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el sentido de realización en el trabajo. Esto se puede abarcar desde el sistema de gestión de riesgos laborales, la seguridad industrial, la seguridad y salud en el lugar de trabajo, salud ocupacional y el plan estratégico de seguridad vial, el apoyo al desarrollo profesional, la remuneración justa y el equilibrio entre vida laboral y personal.

1. Calidad De Vida En El Trabajo

2. Calidad de vida en el trabajo
hace referencia a las condiciones laborales
que permiten a los trabajadores tener un
equilibrio entre su vida profesional y
personal, lo que se traduce en una mayor
satisfacción y bienestar en el entorno
laboral.

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Importancia de Tener Buena Calidad de
Vida en el Trabajo

4. Maneras de mejorar la calidad de vida en el
trabajo
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5. Beneficios de una calidad de vida en el
trabajo
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Condiciones Laborales

6. Relaciones Interpersonales
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Desarrollo Profesional

8. leyes laborales

13. Características Que se Deben Tener Para
Una Buena Calidad de Vida Laboral
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15. ✓
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16. quienes invierten en
SGRL

17. 1. Todos los empleadores públicos y privados deben afiliarse
al sistema.
2. Son afiliados obligatorios:
✓ Trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos.
✓ Contratistas vinculados a través de un contrato formal de
prestación de servicios superior a un mes.
✓ Pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
La afiliación al sistema general de riesgos laborales (SGRL)

18. 3. EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A PAGAR,
ASÍ COMO, EL CONTRATISTA DE CLASE DE
RIESGO 1, 2 Y 3 (EN CLASE DE RIESGO 4 Y 5
PAGA EL CONTRATANTE).
4. EL EMPLEADOR QUE NO AFILIE A SUS
TRABAJADORES AL SISTEMA SERÁ
RESPONSABLE DE LAS PRESTACIONES QUE
SE CAUSEN PARA ELLOS EN ESTA RAMA DE
LA SEGURIDAD SOCIAL.
La afiliación al sistema general de riesgos laborales (SGRL)

19. 1. Afiliación
2. Pago de la cotización
3. Controlar el riesgo, estableciendo y ejecutando
en forma permanente el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud del Trabajo
4. Informar a la ARL sobre circunstancias que
afecten la cobertura

20. 1. Procurar el cuidado de su salud y el
cumplimiento de los estándares de seguridad y
salud en el trabajo
2. Informar al empleador sobre su estado de salud
y de circunstancias que puedan incidir en la
operación o prestaciones del sistema
3. Participar en las estrategias y acciones de
promoción y prevención de la seguridad y salud
en el trabajo

21. 1. Facilitar la afiliación
2. Registro y recaudo, ejecutado a través de la
Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes,
PILA
3. Garantizar las prestaciones asistenciales
(salud)
4. Garantizar las prestaciones económicas (ej.
pensión)
5. Realizar actividades de promoción y prevención

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35. ¿
1. Reducir significativamente la ocurrencia de siniestros viales.
2. Optimizar los costos de operación de la flota.
3. Evitar sobrecostos en la empresa como la depreciación de
vehículos por siniestros y partes no cubiertas por el seguro.
4. Generar cultura del autocuidado en las vías.
5. Planificar recorridos seguros y eficientes.
6. Asegurar la atención eficiente a víctimas de siniestros viales.
7. Garantizar la confiabilidad y disponibilidad de la flota.
8. Mejorar la calidad del servicio de transporte de pasajeros y
mercancías.

36. Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

37. Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

38. Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

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Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

40. Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

41. Pilares De El Plan Estrategico De Seguridad Vial

42. Grupo Nutresa

43. Bancolombia
Bancolombia ha establecido una cultura
organizacional que valora el bienestar integral de
sus colaboradores

44. Ecopetrol
Ecopetrol ha desarrollado estrategias para promover la seguridad
y salud en el trabajo, así como programas para mejorar la calidad
de vida de sus empleados

45. Gracias
por su atención