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1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Capacitación y Asistencia técnica en Salud Ocupacional Obligación de las ARP sin importar el tamaño de la empresa

2. Ministerio de Protección Social Concepto 357451 (Nov. 29 de 2010) Las ARP deben garantizar y proporcionar a las pequeñas , medianas y grandes empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el número de trabajadores y cotización de la empresa.

3. Obligación de la ARP Capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de Salud Ocupacional, conforme a la actividad económica de la empresa, sin importar el número de trabajadores, ni puede señalar que los aportes o cotización de la empresa son mínimos.

4. Decreto -Ley 1295/94 y Circular Unificada en Salud Ocupacional/04 Art. 35. Servicios de prevención . La afiliación a Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir de la ARP a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional. b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c. Capacitación a los miembros del Copaso o vigías ocupacionales. d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Art. 80. Funciones de las entidades ARP . f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales. g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.

5. Si la ARP se niega, se puede presentar queja ante la Dirección Territorial del Ministerio de Protección Social. ¿Porqué es importante la asistencia de la ARP y la queja si no lo hace?

6. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com ¡Hasta la próxima! Capacitación y Asistencia técnica en Salud Ocupacional Obligación de las ARP sin importar el tamaño de la empresa