Internalisasi Penilaian 360 dimana pegawai bisa menilai langsung atasannya

1. INTERNALISASI PERFORMA 360
APLIKASI PENILAIAN PERILAKU KERJA METODE 360
BADAN PUSAT STATISTIK
TRANSFORMASI SDM 2018
BIRO KEPEGAWAIAN BPS

2. MANAJEMEN ASN BERBASIS SISTEM MERIT
 Generic Activity Model for Statistical Organisations (GAMSO)
 Undang-Undang No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
 Peraturan Pemerintah No 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Penggajian,
Penghargaan,
dan Disiplin
Mutasi/Rotasi
, Promosi,
Demosi
Manajemen
Kinerja
Pengembang
an Karir dan
Pengembang
an
Kompetensi
Pengadaan
Pegawai
Perencanaan
Kebutuhan
Pegawai
Perlindungan
Sistem Pendukung (SIMPEG, Assessment Center, dll.)
FOKUS 2018
PERFORMA 360

3. PenilaianSatu arah

4. 4

5. LATAR BELAKANG PERFORMA 360
• Secara strategis, manajemen kinerja adalah proses yang sistematis
untuk menyelaraskan tujuan organisasi dengan pencapaian unit dan
individu di dalamnya. Penentuan target yang terukur sangat penting
guna memantau kinerja organisasi
• Sistem manajemen kinerja yang digunakan hingga saat ini mengacu
pada regulasi yang di tetapkan pemerintah yakni PP No 46 tahun 2011
 SKP
• Pada penerapannya, SKP dan CKP masih belum jelas dan terukur. Hal ini
dikarenakan belum adanya standarisasi dan guidance penilaian terkait
volume dan tingkat kesulitan pekerjaan. Sehingga muncul kesan
penilaian dipengaruhi subjektifitas, senioritas, usia, dan pengalaman
bukan berdasar pada kinerja.

6. TARGET DAN MANFAAT
• Kekuatan dan Kelemahan
• Gap antara Standar Penilaian dengan Capaian Nilai (baik keseluruhan
maupun menurut aspek/variable)
• Gap antara penilaian menurut diri sendiri dan orang lain
• Dll.
UNTUK INDIVIDU PEGAWAI :
• Kekuatan dan Kelemahan
• Memetakan aspek-aspek yang harus dibenahi
UNTUK ORGANISASI :

7. DASAR PEMBANGUNAN PERFORMA 360
1. CORE VALUES BPS
2. REVOLUSI MENTAL
3. PERILAKU PPK PNS (BKN)

8. MEKANISME DAN PENILAIAN 360
 Penilaian Performa 360 difokuskan pada
perilaku pegawai dalam pencapaian
target Kerjanya
 25 butir pernyataan/variable dengan
menggunakan skala 1 – 10
 Aplikasi dapat diakses melalui
https://simpeg.bps.go.id/360
Nilai Inti Perilaku Utama
Profesional 1. Efektif, Efisien dan Sistemik
2. Kompeten, Inovatif, dan
excellent
3. Responsif
Integritas 4. Akuntabel
5. Dedikatif, Disiplin, Konsisten
6. Saling menghargai
Amanah 7. Jujur, tulus, adil
Revolusi Mental
1. Integritas
2. Etos Kerja
3. Gotong
Royong
Penilaian Perilaku PPK PNS
1. Orientasi
Pelayanan
Stakeholder Orientation
Quality Improvement
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin Policy Process Procedures
5. Kerja Sama Teamwork and
Collaboration Drive for
Result
6. Kepemimpinan Leadership, Relationship
building, Visioning,
Managing change, Problem
solving analysis,
Empowering others.
Nilai Core Value PIA Value dalam PPK BKN
Value Revolusi Mental

9. KONTEN PERFORMA 360
• Performa 360 merupakan instrumen untuk mendapatkan persepsi
lingkungan terhadap pola Kerja seseorang dalam jabatannya.
• Dalam proses penilaiannya melibatkan 3 unsur yakni, penilaian atasan,
penilaian kolega dan penilaian staf (bawahan)
• Unsur yang dinilai meliputi 5 Dimensi : Profesional, Kepemimpinan,
amanah, integritas dan Kerjasama
• Kelima Dimensi tersebut akan di ejawantahkan kedalam 25 butir
pernyataan yang mampu menggali persepsi kualitatif lingkungan terhadap
kinerja yang bersangkutan.
• Persepsi kualitatif akan di tangkap dalam bentuk skala likert 1-10 yang
menunjukan tingkat frekuentatif dari perilaku/karakter yang ditunjukkan
dalam kehidupan sehari-hari.

10. SARANA & PRASARANA PERFORMA 360
1. Koneksi internet yang stabil
2. Perangkat untuk mengakses dapat menggunakan seperti PC
desktop, laptop, notebook dan
3. ponsel cerdas(dengan sistem operasi iOS, Android, ataupun
Windows)
4. Perangkat lunak untuk mengakses internet yakni
browser/peramban terbaru, seperti
5. Chrome, Firefox, Opera maupun Safari
6. Jika terjadi permasalahan ketika mengakses Performa 360
(laman utama blank, kotak dialog login tidak muncul, tabel data
tidak tertampil), coba untuk refresh halaman.
LINK APLIKASI PERFORMA 360 : https://simpeg.bps.go.id/360

11. SELAYANG PANDANG PERFORMA DASHBOARD

12. Page Penilaian Performa 360

13. Page Penilaian Performa 360

14. Page Penilaian Performa 360

15. Page Penilaian Performa 360

16. Page Penilaian Performa 360
KERAHASIAAN
PENILAIAN TERJAMIN

17. 17
• PROSES PENILAIAN DILAKUKAN
MULAI 8 OKTOBER 2018 S.D. 15
OKTOBER 2015
• DATA ACUAN ADALAH KONDISI
31 AGUSTUS 2018
PERFORMA 360
KAPAN DILAKUKAN?
https://simpeg.bps.go.id/360

18. www.bps.go.id
Terima Kasih
Matur Nuwun
Thank You
Jl. Dr. Sutomo 6-8 Jakarta 10710
(021) 3841195, 3842508, 3810291 Badan Pusat Statistik (Page)
@bps_statistics
bpshq@bps.go.id
(021) 3857046