ppt ini berisi tentang materi manajemen sumber daya manusia bab kesamaan di mata hukum dan peran strateji pemerintah dalam membuat kebijakan, materi ini akan membantu mahasiswa manajemen khususnya semester tiga untuk menjadi reverensi dari presentasinya
4. Amandemen Kelima
Amandemen Ketiga Belas
Amandemen Keempat Belas
Undang Undang Hak Sipil Tahun 1866
Negara Amerika Serikat mempunyai beberapa undang
undang untuk melindungi kelompok minoritas terhadap
diskriminasi. berikut adalah perjalanan hukumnya
1.
2.
3.
4.
Kesempatan Kerja yang Setara (1964-1991)
5. Pada awal pergantian abad ke 20, hukum-hukum di
berbagai keputusan pengadilan yang diskriminatif terhadap
minoritas menjadi tidak sah/ legal tetapi hanya teoritis. Pada
praktiknya, beberapa presiden dan orang pemangku
kepentingan enggan untuk mengambil tindakan dramatis atas
masalah kesempatan kerja yang setara hingga awal 1960-an.
Setelah itu, kelompok minoritas dan para wanita terdorong
untuk bertindak memperoleh keadilan.
6. Konstitusi VII dari Undang Undang Hak Sipil 1964
Pemerintah Eksekutif (Executive Order)
Undang-Undang Pembayaran Upah yang Setara (Equal
Pay Act) Tahun 1963
Diskriminasi Usia dalam Undang Undang Pekerjaan (Age
Discrimination in Employment Act - ADEA) Tahun 1967
Undang Undang Rehabilitasi Pekerjaan (Vocational
Rehabilitation Act) Tahun 1973
Undang Undang Bantuan Penyesuaian Diri Veteran Vietnam
(Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Art) Tahun
1974
Undang Undang Diskriminasi Kehamilan (Pregnancy
Discrimination Art - PDA) Tahun 1978
Pedoman Kantor Federal
Pelecehan Seksual (Sexsual Harassment)
Putusan Pengadilan mengenai Kesempatan Kerja yang
Setara
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Peraturan tentang diskriminasi
minoritas
7. Hukum Hukum
Negara Bagian
dan Lokal atas
Kesempatan
Kerja yang
Setara
Kesempatan Kerja yang
Setara 1991 hingga
sekarang
Undang Undang
Warga Negara
Amerika yang
Cacat (Americans
with Disabilities
Act - ADA)
Undang-
Undang Hak
Sipil 1991
1 2 3
8. a. Dampak yang Merugikan
b. Kualifikasi Pekerjaan yang Bonafid (Bona Fide Occupational
Qualification - BFOQ)
c. Kepentingan Bisnis
d. Pertimbangan Lain dalam Mempertahankan Praktik
Diskriminatif
Pembelaan Terhadap Dugaan
Diskriminasi
10. Manajemen Keberagaman dan Program
Tindakan Persetujuan
1
2
3
1
2
3
Mengatur
Keberagaman
Mendorong
Keberagaman Tenaga
Kerja
Langkah Program
Tindakan Menyetujui
Kesempatan Kerja yang
Setara VS Tindakan
Persetujuan
Merekrut Minoritas
secara Online
Diskriminasi
Kebalikan
13. Proses Perencanaan
Stragegi
Proses perencanaan manajemen dasar terdiri
dari lima langkah:
1. menetapkan tujuan,
2. membuat perkiraan perencanaan dasar,
3. meninjau tindakan alternatif,
4. mengevaluasi opsi mana yang terbaik,
5. kemudian memilih dan menerapkan rencana
14. Sebuah rencana menunjukkan arah tindakan untuk mencapai
tujuan dari posisi saat ini.Perencanaan strategis adalah
menetapkan tujuan bagi perusahaan biasanya dimulai dari
atas, dengan merumuskan rencana strategis perusahaan
secara keseluruhan. Rencana strategis adalah rencana
keseluruhan perusahaan mengenai bagaimana perusahaan
akan mencocokkan kekuatan dan kelemahan internal
dengan peluang dan ancaman eksternal untuk
mempertahankan posisi kompetitif.
Proses Perencanaan Strategi
15. Bertanya, “Bisnis apa yang sedang
kita jalani sekarang?”
Mengevaluasi kekuatan, kelemahan,
peluang, dan ancaman internal dan
eksternal perusahaan;
Merumuskan arah bisnis baru:
Menetapkan tujuan strategis dan
Memilih strategi atau tindakan
tertentu
Mengimplementasikan dan
Mengevaluasi rencana strategis.
Proses manajemen strategis terdapat 7
langkahnya meliputi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Proses Manajemen Strategi
