SlideShare a Scribd company logo
1 of 41
Download to read offline
fishleong666
#fishleong666
社群時代
如何做好公關危機處理?
#
在社群時代
企業更容易一夕爆紅的同時
也意味著也更容易一時失足
經營多時的企業形象,很可能一夕受到挑戰
對於新創業者來講
由於標舉著更高的理想和目標
在擁有「新創者光環」的同時
也意味著消費者對於品牌有更多的投射和認同
社群公關危機
有三大和傳統公關危機不同的特性:
速 度 快
網路社群時代的新聞速度更快
傳統新聞有截稿時間,日報每日截,雜誌是每週或每月截稿
媒體會在求證或綜合各家說法後在綜合報導
因此讓企業有較充分的時間反應及
1.速度快
但是網路即時新聞是隨時截稿
不斷繼續編修的
因此企業在應對
社群危機的反應速度必須更快
1.速度快
爆
發
點
廣
網路社群危機的爆發點更多更廣
傳統企業對外發言人通常是
執行主管、公關人員或財務長
較了解企業對外發言的立場
甚至受過公關發言人訓練
2.爆發點廣
然而在社群時代
危機爆發的第一線可能是社群小編
也可能是HR在網路論壇的貼文
此外,傳統新聞有公私領域的分別
媒體主要針對企業的公開發言進行報導
2.爆發點廣
然而在社群時代,公私領域界線模糊
企業主管或員工個人在臉書或論壇上的發言
都可能成為媒體新聞或公關危機的來源
2.爆發點廣
素人意見當道
傳統公關危機發生時,媒體會去採訪產業人士或意見領袖評論事件
3.素人意見當道
然而社群時代,素人的意見被提升到與意見領袖同樣重要
更重要的是,以往危機中的利益關係人比較有限
企業比較容易透過長期的經營,取得利益關係人對於企業的好感
並在危機中成為相挺的力量
3.素人意見當道
但是在網路社群時代
能夠提出「專業文」、「打臉文」
「懶人包」、「圖解」的「鍵盤柯南」
都可能一夕成為主流的意見
並被媒體跟進報導
而且網路上的數位足跡及眾多鄉民的肉搜
都可能讓企業的回應被打臉
因此企業在處理社群危機必須更小心
3.素人意見當道
社群時代企業處理
公關危機六大原則
爭取時間 (Wait)
公關最忌諱的是第一時間錯誤的回應
可能讓危機火上加油
因此爭取足夠的決策及討論
回應的時間非常重要
特別是在社群媒體時代
網友沒有得到企業的回應
會到更多地方PO文
向更多媒體投訴
記者若無法快速得到回應
便會以即時新聞先行報導
1.爭取時間(Wait)
因此,危機處理的第一步是爭取時間
企業應該先在社群上或預告媒體正式回應的時間
先爭取一些產出決策的時間
以目前社群即時新聞的節奏
建議回應時間應該在半日到一日間
釐清真相(Enquire)
危機決策的第二步是釐清真相
好的危機決策
必須先釐清事件的真相是什麼
訪談相關當事人的說法
2.釐清真相(Enquire)
最忌諱的是部分事實被隱瞞或忽略不說
並基於錯誤的事實作出危機的回應
以現在社群時代「鍵盤柯南」當道的現狀
企業無法在像傳統公關危機處理
選擇性的說明部分事實,企圖瞞混過關
誠實還是最好的策略
2.釐清真相(Enquire)
盤點利益關係(Stakeholder)
危機決策的第三步是釐清事件中
每一方「產、官、學、宅、鄉、婉」
的立場和影響力擬定聲明及措施
切記要避免順了姑意,逆了嫂意
危機沒化解反而更牽引出更多反對聲浪
3.盤點利益關係人(Stakeholder)
接著,盤出哪些利益關係人對我方較為友善
能夠策動在危機發生時出來講個公道話、獨排眾議
或者讓衝突的事件得到轉圜的空間
因此,企業組織最好長期經營利益關係人
培養危機事件發生時的友軍
3.盤點利益關係人(Stakeholder)
態度(Attitude)
企業對於危機的回應
不只是實質內容
態度也很重要
如果是非常嚴重的危機
企業的負責人親自出來回應
比較能夠讓大眾感受到企業的誠意
4.態度(Attitude)
而回應的說明,也要讓民眾覺得是
很懇切的檢討並找出未來不會再發生的方案
而非推托都是they的錯
深切反省的鞠躬道歉
比爭論別人、大環境也有錯更有效
4.態度(Attitude)
回應的形式 (Format)
前面說過,回應的形式展現誠意很重要
企業負責人親上火線,可以展現誠意和決心
但是如果企業負責人不善面對眾多媒體
可以改以一對一專訪的形式
或者以公開信的方式回應
5.回應的形式 (Format)
回應也有幾個一些該注意的地方
第一,勿刪文,刪文會激起網友的更大反彈,並被誤會是要河蟹事件
比較好的方式是同篇公告或貼文重新加註,或者另開新公告說明事件
5.回應的形式 (Format)
第二,縮小影響面原則
如果今天只有蘋果日報來詢問某個客訴事件
沒有其他媒體來詢問
就只要針對媒體的詢問來處理
無需主動發公告
如果今天是一群媒體來詢問,就只要針對這些媒體進行回應
並在網站或FB上公告即可,無需主動發出回應新聞稿
給「所有」媒體反而讓事件更加擴大
5.回應的形式 (Format)
執行復原計畫 (Enable recovery)
危機發生後,即使回應妥善而使事件平息
但是損失的商譽或品牌認同不一定能夠回得來
6.執行復原計畫 (Enable recovery)
但是仔細觀察,最後發文相挺的族群
和最早攻擊翻譯時薪的網友大部分不太相同
因此危機過後的品牌復原計畫不可少
比較極端的作法
某速食業者在食安危機後就會大打廣告一陣子
讓消費者重拾好感
6.執行復原計畫 (Enable recovery)
危機復原計畫不一定要用廣告的形式進行
但是卻一定不可少,建議企業品牌及新創業者
好好思考自己一開始為何受到社群及顧客喜愛的原因
透過具體的品牌復原計畫,重新把這個感動找回來
6.執行復原計畫 (Enable recovery)
fishleong666
#fishleong666
林偉立場地王創辦人,目前任職於精英公關擔任網路電商產業顧問,協助國內外網路公司以公關實現商業策略。
擁有台灣最豐富的網路業公關操作經驗,客戶經驗涵括Facebook、樂天、GROUPON、淘寶、uitox、Hiiir
HiNet、EZTABLE、Whoscall等目前正積極協助台灣新創業者用公關走出台灣
#
行銷策略相關延伸

More Related Content

What's hot

問題分析與解決方法介紹
問題分析與解決方法介紹問題分析與解決方法介紹
問題分析與解決方法介紹joe lo
 
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)周建良 Zhou Jian Liang
 
問題分析與解決流程表
問題分析與解決流程表問題分析與解決流程表
問題分析與解決流程表基欽 劉
 
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & BrandingNorika
 
工作圈上課講義
工作圈上課講義工作圈上課講義
工作圈上課講義5045033
 
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略handbook
 
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site AuditFast SiC Semiconductor Inc.
 
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101Aaron Ng 黃英祥
 
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナーItsuki Kuroda
 
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授翔霖 詹
 
高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理yuhui li
 

What's hot (20)

精實生產的實踐 Lean Production
精實生產的實踐 Lean Production精實生產的實踐 Lean Production
精實生產的實踐 Lean Production
 
QC Story _問題解決型
QC Story _問題解決型QC Story _問題解決型
QC Story _問題解決型
 
問題分析與解決方法介紹
問題分析與解決方法介紹問題分析與解決方法介紹
問題分析與解決方法介紹
 
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)
【領導管理】10種摧毀團隊的領導方式 (10 leadership traits that will kill your company)
 
QC Story 觀念介紹
QC Story 觀念介紹QC Story 觀念介紹
QC Story 觀念介紹
 
問題分析與解決流程表
問題分析與解決流程表問題分析與解決流程表
問題分析與解決流程表
 
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding
用社群形塑品牌形象 Social Media Marketing & Branding
 
新QC 7手法 New 7 QC tools
新QC 7手法 New 7 QC tools新QC 7手法 New 7 QC tools
新QC 7手法 New 7 QC tools
 
課題達成型 task oriented QC story
課題達成型 task oriented QC story課題達成型 task oriented QC story
課題達成型 task oriented QC story
 
工作圈上課講義
工作圈上課講義工作圈上課講義
工作圈上課講義
 
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略
QM-076-六標準差管理方法的解題邏輯與策略
 
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit
作業現場稽核重點 Tip 8 for On-Site Audit
 
企業流程管理BPM
企業流程管理BPM企業流程管理BPM
企業流程管理BPM
 
麥肯錫新人培訓7堂課
麥肯錫新人培訓7堂課麥肯錫新人培訓7堂課
麥肯錫新人培訓7堂課
 
品牌經營與產品開發
品牌經營與產品開發品牌經營與產品開發
品牌經營與產品開發
 
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101
問題分析與解決(一) 中小企業中心 黃英祥_1011101
 
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー
大企業アジャイルの勘所(ver1.1) #アジャイルマネジメントセミナー
 
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授
工作團隊與團隊協作方法 B2-1-詹翔霖教授
 
高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理
 
02 PDCA Management
02 PDCA Management 02 PDCA Management
02 PDCA Management
 

Viewers also liked

我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)
我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)
我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)Liang-Chuan Huang
 
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相周建良 Zhou Jian Liang
 
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)周建良 Zhou Jian Liang
 
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼周建良 Zhou Jian Liang
 
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了周建良 Zhou Jian Liang
 
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力周建良 Zhou Jian Liang
 
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?周建良 Zhou Jian Liang
 
領導「天才集合體」Collective genius
領導「天才集合體」Collective genius領導「天才集合體」Collective genius
領導「天才集合體」Collective genius周建良 Zhou Jian Liang
 
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?如何在日常生活中,展現12種領導魅力?
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?周建良 Zhou Jian Liang
 
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?周建良 Zhou Jian Liang
 
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)周建良 Zhou Jian Liang
 
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」周建良 Zhou Jian Liang
 
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)周建良 Zhou Jian Liang
 
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)周建良 Zhou Jian Liang
 

Viewers also liked (20)

社群時代的公關危機處理
社群時代的公關危機處理社群時代的公關危機處理
社群時代的公關危機處理
 
我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)
我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)
我把流量搞大了(台中前端社群2015/06/06分享)
 
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相
踏入「花生醬」陷阱 最美Ceo難救雅虎背後真相
 
簡報設計 精簡聚焦
簡報設計 精簡聚焦簡報設計 精簡聚焦
簡報設計 精簡聚焦
 
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)
【人力資源】實施360度評量的成功關鍵(human resources:360 degree feedback assessment success key)
 
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼
【狼性文化】活下去,是最大的動力:破解全球通訊龍頭中國華為的核心密碼
 
如何讓原生廣告不被討厭?
如何讓原生廣告不被討厭?如何讓原生廣告不被討厭?
如何讓原生廣告不被討厭?
 
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了
向林肯學領導(Abraham Lincoln):當領導者開始脅迫部屬時,就已揚棄領導力而去了
 
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力
從「閱讀」到「思考」:戒掉毛皮式閱讀,用好提問練就思考力
 
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?
台灣 Startup 如何做好北美市場的行銷?
 
企劃力培養法 二部曲-目標建立
企劃力培養法 二部曲-目標建立企劃力培養法 二部曲-目標建立
企劃力培養法 二部曲-目標建立
 
領導「天才集合體」Collective genius
領導「天才集合體」Collective genius領導「天才集合體」Collective genius
領導「天才集合體」Collective genius
 
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?如何在日常生活中,展現12種領導魅力?
如何在日常生活中,展現12種領導魅力?
 
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?
【人力資源】績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?
 
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)
理查德·布蘭森10大成功商業技巧(richard branson's top 10 tips for succeeding at business)
 
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」
從麥肯錫到Airbnb,他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」
 
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)
克服團隊領導的五大障礙 (The five dysfunction of a team:a leadership fable)
 
Google 模式 (How Google Works)
Google 模式 (How Google Works)Google 模式 (How Google Works)
Google 模式 (How Google Works)
 
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)
超越迪士尼:100分顧客滿意魔法 (首部曲:幸福感)
 
一分鐘經理人 (The one minute manager)
一分鐘經理人 (The one minute manager)一分鐘經理人 (The one minute manager)
一分鐘經理人 (The one minute manager)
 

Similar to 社群時代如何做好公關危機處理?

中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?
中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?
中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?社群贏家
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)36Kr.com
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)36Kr.com
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)36Kr.com
 
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理Serena Sang
 
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思周建良 Zhou Jian Liang
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)36Kr.com
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)36Kr.com
 
脑白金幕后策划思路浮出水面
脑白金幕后策划思路浮出水面脑白金幕后策划思路浮出水面
脑白金幕后策划思路浮出水面wuki
 
重新认识社会化分享
重新认识社会化分享重新认识社会化分享
重新认识社会化分享ntalksqunyinhui
 
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS [CN] trendwatching.com’s PRESUMERS
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS TrendWatching
 
Wavemaker express weekly #10 (2021)
Wavemaker express weekly #10 (2021)Wavemaker express weekly #10 (2021)
Wavemaker express weekly #10 (2021)Wavemaker Taiwan
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)36Kr.com
 
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」R.O.C.Executive Yuan
 
四大報評比
四大報評比四大報評比
四大報評比Yen-Chi Ho
 
(四)三大優勢
(四)三大優勢(四)三大優勢
(四)三大優勢clare551118
 
管理创新与组织变革(一级)
管理创新与组织变革(一级)管理创新与组织变革(一级)
管理创新与组织变革(一级)nkguwenhui
 

Similar to 社群時代如何做好公關危機處理? (20)

中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?
中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?
中小企業為何需要行銷公司外包經營粉絲專頁?
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第46期)
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第41期)
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第39期)
 
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理
明思力中国执行白皮书 社会化媒体环境下的危机处理
 
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思
【哈佛商學院】社群品牌行銷:7大社群迷思
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第84期)
 
脑白金幕后策划思路浮出水面
脑白金幕后策划思路浮出水面脑白金幕后策划思路浮出水面
脑白金幕后策划思路浮出水面
 
QuickseeK
QuickseeKQuickseeK
QuickseeK
 
重新认识社会化分享
重新认识社会化分享重新认识社会化分享
重新认识社会化分享
 
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS [CN] trendwatching.com’s PRESUMERS
[CN] trendwatching.com’s PRESUMERS
 
Wavemaker express weekly #10 (2021)
Wavemaker express weekly #10 (2021)Wavemaker express weekly #10 (2021)
Wavemaker express weekly #10 (2021)
 
WE first
WE firstWE first
WE first
 
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第25期)
 
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」
20170622行政院洗錢防制辦公室:「推動洗錢防制新制具體作為-洗錢防制大進擊」
 
創新者的應變
創新者的應變創新者的應變
創新者的應變
 
四大報評比
四大報評比四大報評比
四大報評比
 
(四)三大優勢
(四)三大優勢(四)三大優勢
(四)三大優勢
 
管理创新与组织变革(一级)
管理创新与组织变革(一级)管理创新与组织变革(一级)
管理创新与组织变革(一级)
 

More from 周建良 Zhou Jian Liang

77【培育訓練】企業如何遊戲化學習
77【培育訓練】企業如何遊戲化學習77【培育訓練】企業如何遊戲化學習
77【培育訓練】企業如何遊戲化學習周建良 Zhou Jian Liang
 
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用周建良 Zhou Jian Liang
 
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營周建良 Zhou Jian Liang
 
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤周建良 Zhou Jian Liang
 
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?周建良 Zhou Jian Liang
 
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟周建良 Zhou Jian Liang
 
71【人才管理】留住人才的9種思維
71【人才管理】留住人才的9種思維71【人才管理】留住人才的9種思維
71【人才管理】留住人才的9種思維周建良 Zhou Jian Liang
 
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)周建良 Zhou Jian Liang
 
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣周建良 Zhou Jian Liang
 
68【領導管理】未來領導者該想的7件事
68【領導管理】未來領導者該想的7件事68【領導管理】未來領導者該想的7件事
68【領導管理】未來領導者該想的7件事周建良 Zhou Jian Liang
 
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)周建良 Zhou Jian Liang
 
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...周建良 Zhou Jian Liang
 
創業管理實戰:新創企業的成長模式
創業管理實戰:新創企業的成長模式創業管理實戰:新創企業的成長模式
創業管理實戰:新創企業的成長模式周建良 Zhou Jian Liang
 
場景革命:重構人與商業的連接 2.0
場景革命:重構人與商業的連接 2.0場景革命:重構人與商業的連接 2.0
場景革命:重構人與商業的連接 2.0周建良 Zhou Jian Liang
 
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事【企業領導】If nokia:nokia教我們的事
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事周建良 Zhou Jian Liang
 
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...周建良 Zhou Jian Liang
 
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人周建良 Zhou Jian Liang
 
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕周建良 Zhou Jian Liang
 

More from 周建良 Zhou Jian Liang (20)

77【培育訓練】企業如何遊戲化學習
77【培育訓練】企業如何遊戲化學習77【培育訓練】企業如何遊戲化學習
77【培育訓練】企業如何遊戲化學習
 
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用
76【績效管理】阿里巴巴的績效管理是怎麼做的?績效管理流程|績效考核組成|管理層與員工考核 |績效結果運用
 
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營
75【培訓策略】企業培訓決勝點:以課程當產品來經營
 
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤
74【領導管理】優秀經理人曾走過的11道錯誤
 
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?
73【社群行銷】社交幣理論:如何讓別人轉發你的信息?
 
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟
72【經理人講堂】撰寫A+級企劃6步驟
 
71【人才管理】留住人才的9種思維
71【人才管理】留住人才的9種思維71【人才管理】留住人才的9種思維
71【人才管理】留住人才的9種思維
 
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)
70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live by)
 
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣
69【簡報設計】賈伯斯簡報的15個秘訣
 
68【領導管理】未來領導者該想的7件事
68【領導管理】未來領導者該想的7件事68【領導管理】未來領導者該想的7件事
68【領導管理】未來領導者該想的7件事
 
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)
67【策略規劃】獲利世代:自己動手,畫出你的商業模式 (Business model generation)
 
66【培育訓練】Toyota人才培育力
66【培育訓練】Toyota人才培育力66【培育訓練】Toyota人才培育力
66【培育訓練】Toyota人才培育力
 
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...
TED Talk世界頂尖演講者9大關鍵秘訣(Talk Like TED:The 9 Public-Speaking Secrets of the Worl...
 
創業管理實戰:新創企業的成長模式
創業管理實戰:新創企業的成長模式創業管理實戰:新創企業的成長模式
創業管理實戰:新創企業的成長模式
 
場景革命:重構人與商業的連接 2.0
場景革命:重構人與商業的連接 2.0場景革命:重構人與商業的連接 2.0
場景革命:重構人與商業的連接 2.0
 
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事【企業領導】If nokia:nokia教我們的事
【企業領導】If nokia:nokia教我們的事
 
【企業領導】海底撈的人力3觀點
【企業領導】海底撈的人力3觀點【企業領導】海底撈的人力3觀點
【企業領導】海底撈的人力3觀點
 
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...
【企業領導】從A到A+:向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕(Good to Great: Why Some Companies Make the...
 
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人
【人物傳記】風雨舵手:孫運璿.永遠的領導人
 
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕
【經理人講堂】賈伯斯的三種方式:讓會議極具效率且令人可怕
 

社群時代如何做好公關危機處理?